Loonstop of loonopschorting wegens niet verschijnen bij bedrijfsarts of drinken kopje koffie?

avatar

Advocaat Loonstop en loonopschorting Amsterdam

Advocaat loonstop en loonopschorting Amsterdam

Een werkgever mag het loon stopzetten als een werknemer weigert te re-integreren, met bijvoorbeeld passend werk. Mag het loon ook worden stopgezet als de werknemer een keer niet verschijnt bij de bedrijfsarts of weigert om een kopje koffie te komen drinken? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over loonstop en loonopschorting bij ziekte en passend werk. Artikel 7:629, derde lid onder d en e, BW bepaalt in welke gevallen een werkgever bij ziekte (helemaal) geen loon hoeft te betalen:

  • voor de tijd, gedurende welke [geïntimeerde] zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan redelijke voorschriften of maatregelen die erop gericht zijn hem in staat te stellen passende arbeid te verrichten, en
  • (ii) voor de tijd, gedurende welke [geïntimeerde] zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan het opstellen, evalueren en bijstellen van een plan van aanpak met betrekking tot zijn arbeidsongeschiktheid.

Bedrijfsarts en loonstop: geen eenmalige gebeurtenis

Een eenmalige gebeurtenis is volgens Hof Amsterdam (29 maart 2016, ECLI:NL:GHAMS:2016:1172) niet voldoende voor een loonstop. Er volgt immers uit de wet dat er sprake moet van een zeker tijdsverloop, waarbinnen de werknemer heeft geweigerd zijn medewerking te verlenen bij reintegratie.

Niet-verschijnen bij de bedrijfsarts: momentopname

Volgens het Hof is met het enkele niet-verschijnen bij de bedrijfsarts niet aan dit vereiste voldaan. Het niet-verschijnen is volgens het Hof slechts een momentopname, waaruit op zichzelf niet volgt dat sprake is geweest van ‘een zekere tijd’, waarin de werknemer zonder deugdelijke grond de in artikel 7:629, derde lid onder d en e, BW bedoelde medewerking heeft geweigerd.

Deugdelijke grond voor wegblijven bij de bedrijfsarts

Dat de werknemer tweemaal eerder geen gevolg heeft gegeven aan oproepen om te verschijnen bij de bedrijfsarts maakt dit niet anders. Voor het wegblijven had de advocaat van de werknemer als verklaringen gegeven dat hij verhinderd was wegens afspraken met andere artsen. Daardoor had de werknemer een deugdelijke grond voor zijn wegblijven. Uit het niet-verschijnen van de werknemer bij de bedrijfsarts op die data, kan niet worden afgeleid dat hij gedurende zekere tijd zonder deugdelijke grond medewerking heeft geweigerd.

UWV deskundigenoordeel: geen sprake van verwijtbaar niet-meewerken aan re-integratie

Verder had de UWV-arbeidsdeskundige al geconcludeerd dat geen sprake was van verwijtbaar niet-meewerken aan re-integratie.

Gezien dit alles was de werkgever niet op grond van artikel 7:629, derde lid onder d en e, BW bevoegd om de betaling van het loon stop te zetten (loonstop).

Wegblijven bij verplicht bezoek bedrijfsarts geen reden voor ontslag

Rechtbank Amsterdam ECLI:NL:RBAMS:2016:1048, oordeelde al op 24 februari 2016 in een ontslagzaak dat het niet-onderhouden van contact met de bedrijfsarts, geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer opleverde, omdat hij oprecht meende dat het mentaal niet mogelijk was. Kortom, het (eenmalig) niet-verschijnen bij de bedrijfsarts, zeker als men een goede reden heeft, leidt volgens deze uitspraken niet tot een loonstop.

Verplichtingen van de zieke werknemer

Uit het bovenstaande blijkt dat er op een zieke werknemer verschillende verplichtingen rusten. Een zieke werknemer is allereerst verplicht om zijn werkgever er van op de hoogte te stellen dat hij door ziekte niet in staat is om te werken (ziekmelding). Verder moet de werknemer gehouden controle- en verzuimvoorschriften nakomen. Controlevoorschriften zien op de vaststelling of een werknemer arbeidsongeschikt is. Verzuimvoorschriften zien op het gedrag van de werknemer gedurende de arbeidsongeschiktheid. Hieronder valt de ook medewerkingsplicht jegens de werkgever of arbodienst tijdens ziekte.

Controlevoorschriften moeten schriftelijk en redelijk zijn

Controlevoorschriften moeten schriftelijk zijn en moeten in het verzuimrapport zijn opgenomen. Ook moeten de controlevoorschriften ‘redelijk’ zijn: niet onnodig belastend en met respect voor de werknemer. Zo hoeft een zieke werknemer zijn werkgever echt niet dagelijks over zijn conditie te rapporteren. Maar de werkgever kan bijvoorbeeld wèl verlangen dat de werknemer op bepaalde tijden thuis is of de werkgever of arbodienst bezoekt. Rechtstreeks communiceren met de werkgever of het verlangen van periodiek contact is eveneens redelijk. Niet redelijk is de verplichting om de hele dag thuis te blijven om controle aan huis mogelijk te maken, of de plicht om elke dag op controle te komen. Dat een zieke werknemer (telefonisch) bereikbaar moet zijn, is ook niet onredelijk.

Koffiemomenten: een kopje koffie drinken bij de werkgever tijdens ziekte

Soms is het advies van de bedrijfsarts om regelmatig een kopje koffie te komen drinken bij de werkgever. Moet de werknemer aan zo’n koffiemoment meewerken en verschijnen? In het algemeen wel. Een duidelijke uitspraak is van Rechtbank Midden-Nederland van 08-09-2016:

Op grond van artikel 7:660a BW is [verweerster] gehouden om mee te werken aan haar re-integratie. Gelet op het rapport van de bedrijfsarts van 25 maart 2016 werd [verweerster] in staat geacht om vanaf die datum te starten met een wekelijks koffiemoment en 3 weken nadien met aangepast werk voor 2×2 uur. [verzoekster] heeft [verweerster] herhaaldelijk verzocht om voor het koffiemoment op kantoor te komen. [verweerster] heeft daaraan geen gehoor gegeven, ook niet nadat [verzoekster] tot een loonstop was overgegaan. In het deskundigenoordeel heeft het UWV geoordeeld dat [verweerster] in staat was te starten met de re-integratie zoals de bedrijfsarts had geadviseerd en dat de (re-integratie) inspanningen van [verweerster] onvoldoende waren. De kantonrechter ziet geen aanleiding om het rapport van de bedrijfsarts en het deskundigenoordeel niet te volgen. Voor het relaas van [verweerster] dat het rapport van de bedrijfsarts onjuist zou zijn, ziet de kantonrechter geen enkele onderbouwing. Het voorgaande betekent dat [verweerster] de op haar krachtens 7:660a BW rustende verplichtingen, heeft geschonden.

Het niet op de koffie willen komen, ondanks herhaald verzoek, kan volgens de rechter dus worden opgevat als het niet willen meewerken aan een periodiek contactmoment met de werkgever en gelden als het niet-nakomen van een re-integratie verplichting, met als gevolg een loonstop en mogelijk zelfs ontslag.


Contact met advocaat arbeidsrecht in Amsterdam over loonstop of loonopschorting

Loonstop en loonopschort
Voor meer juridisch advies over loonopschorting en loonstop bij ziekte kunt u contact opnemen met onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam mr. P.Chr. Snijders.

Call Now Button
error: copyright WS Advocaten Amsterdam
advocaat amsterdam