Volgens artikel 7:658 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek (BW) is een werkgever verantwoordelijk voor schade die een werknemer oploopt tijdens het werk, tenzij de werkgever kan bewijzen dat hij zijn zorgplicht heeft nageleefd of dat de schade is veroorzaakt door opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. De Hoge Raad heeft bepaald dat dit ook geldt voor psychische schade, zoals burn-out.[Lees meer]

Wat moet u weten over mantelzorg? In Nederland zijn de rechten en ondersteuning van mantelzorgers vastgelegd in diverse wetten en beleidsregels. Een belangrijke wet op dit gebied is de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).[Lees meer]

🔴 Kantoorruimte voor zelfstandige advocaten te huur in Amsterdam Zuid / Rivierenbuurt

🔴 Kom je als ervaren advocaat met een eigen praktijk ons team in Amsterdam Zuid/Rivierenbuurt versterken? We hebben werkplekken beschikbaar voor zelfstandige advocaten of juristen die op zoek zijn naar een collegiale samenwerking. Sluit je aan bij ons kantoor aan de Rooseveltlaan en werk samen met een inspirerend en professioneel team!

Er is voldoende ruimte voor ontspanning, samenwerking aan dossiers en juridisch sparren. Ons Amsterdams kantoor staat goed bekend en is uitstekend vindbaar op Google. Bovendien is flex/thuiswerken bij ons geen enkel probleem, waardoor je de vrijheid hebt om te werken waar en wanneer het jou het beste uitkomt.[Lees meer]

Op 11 maart 2025 deed de Rechtbank Amsterdam uitspraak in een zaak tussen een werknemer, bijgestaan door advocaat mr. Snijders, en een werkgever die de werknemer had voorgespiegeld dat er minder moest worden gewerkt vanwege economische redenen. Ook werd het arbeidscontract opgezegd vanwege economische en persoonlijke redenen. De werkgever kreeg ongelijk.[Lees meer]

In een uitspraak van rechtbank Rotterdam waarbij mr Snijders voor de werknemers optrad, is beslist dat een werkgever niet terug mag komen op een door de advocaat van de werkgever opgestelde vaststellingsovereenkomst (VSO). De kantonrechter oordeelde dat de beëindigingsovereenkomsten moet worden beschouwd als vaststellingsovereenkomst. Dit betekent dat beide partijen hebben ingestemd met een definitieve regeling van hun geschil, en dat zij elkaar finale kwijting hebben verleend voor alle aangelegenheden die betrekking hebben op de arbeidsovereenkomsten en de beëindiging daarvan.[Lees meer]

Sommige oproepovereenkomsten of o-uren contracten worden door de rechtspraak beschouwd als een voorovereenkomst. Bij meerdere oproepen zou er dan pas sprake zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  Bij de meeste oproepovereenkomsten staat ook in de kop van de overeenkomst “oproepovereenkomst” of nul uren contract vermeld, echter zonder dat de oproepkracht verplicht is aan een oproep gevolg te geven. Stel u heeft een 0-uren overeenkomst die wordt beschouwd als een oproepovereenkomst, maar er staat dus niet in vermeld dat u verplicht bent om op elke oproep te reageren. Wat is de consequentie daarvan?[Lees meer]

De Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) heeft als doel mensen zo lang mogelijk zelfstandig thuis te laten wonen en hen actief deel te laten nemen aan de maatschappij. In dit artikel wordt toegelicht wat de Wmo inhoudt, welke voorzieningen beschikbaar zijn en hoe u een aanvraag kunt indienen.[Lees meer]

Als werkgever kan het soms nodig zijn om juridisch afscheid te nemen van een medewerker. De meest gebruikelijke methode hiervoor is het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (VSO) of beëindigingsovereenkomst. Dit proces kan zowel bij bedrijfseconomische redenen, zoals een verminderd werkaanbod, als bij persoonlijke redenen worden toegepast. Hier zijn de stappen die je kunt volgen om dit proces soepel te laten verlopen.[Lees meer]