Are you an expat living or working abroad in the Netherlands and suddenly facing issues at work? Whether it’s a looming dismissal, a conflict with your employer, or confusion about your rights under dutch employment law, you are not alone. The Dutch legal system offers strong protections for employees, including expats, but understanding these rights can feel overwhelming.

As employment law specialists, solicitors and lawyers at an Amsterdam-based lawfirm, we guide internationals through every step of workplace conflict and dismissal. With decades of experience representing both employees and employers, WS Advocaten understand the complexities expats face: language barriers, cultural differences, unfamiliar procedures, and the fear of losing your residence or income.[Lees meer]

In een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag (ECLI:NL:GHDHA:2025:2555) trad mr. Paul Snijders op voor twee voormalige werknemers van een schoonmaakbedrijf. De werkgever verweet hen dat zij het nevenwerkzaamhedenbeding zouden hebben overtreden door zonder toestemming een webwinkel te beginnen. De werkgever eiste daarom forse contractuele boetes en wilde bovendien de eerder gesloten beëindigingsovereenkomsten deels vernietigen wegens dwaling. Volgens de werkgever zouden de cliënten hun nevenactiviteiten hebben moeten melden en zou hij de beëindigingsovereenkomsten niet, althans niet onder dezelfde voorwaarden, hebben gesloten als men daarvan op de hoogte was geweest.[Lees meer]

🔴 Kantoorruimte voor zelfstandige advocaten te huur in Amsterdam Zuid / Rivierenbuurt

🔴 Kom je als ervaren advocaat met een eigen praktijk ons team in Amsterdam Zuid/Rivierenbuurt versterken? We hebben werkplekken beschikbaar voor zelfstandige advocaten of juristen die op zoek zijn naar een collegiale samenwerking. Sluit je aan bij ons kantoor aan de Rooseveltlaan en werk samen met een inspirerend en professioneel team!

Er is voldoende ruimte voor ontspanning, samenwerking aan dossiers en juridisch sparren. Ons Amsterdams kantoor staat goed bekend en is uitstekend vindbaar op Google. Bovendien is flex/thuiswerken bij ons geen enkel probleem, waardoor je de vrijheid hebt om te werken waar en wanneer het jou het beste uitkomt.[Lees meer]

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, gelden er strikte regels voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. Ook de berekening van de transitievergoeding kan in deze situaties complex worden—vooral wanneer het UWV na 104 weken een loonsanctie oplegt en de werkgever maximaal 52 weken het loon moet doorbetalen. Na die 52 weken wordt het dienstverband “slapend”, er wordt niet gewerkt en ook geen loon meer betaald. Meestal biedt de werkgever dan een vaststellingsovereenkomst aan. Per welke datum moet de transitievergoeding dan worden berekend? Is de Xella uitspraak hier op van toepassing (op de dag na het verstrijken van de 104 weken), ook als je na de loonsanctie een VSO sluit? Onze advocaat mr. Paul Snijders legt stap voor stap uit hoe het juridisch zit en welke uitgangspunten bepalen over welke periode de transitievergoeding na een loonsanctie van het UWV moet worden berekend.[Lees meer]

In een interview met Intermediair heeft mr. Paul Snijders aangegeven wat er na 1 januari 2026 voor werkgevers en werknemers verandert. Dat zijn o.a. de jaarlijkse indexatie van het minimumloon, in een later stadium de wijzigingen rond het concurrentiebeding en loontransparantie EU-richtlijn. Op korte termijn wijzigt de nieuwe pensioenwet, voor expats wordt de 30 procent-regeling versoberd en wordt elektrisch rijden duurder. Lees het hele artikel op https://www.intermediair.nl/werk-en-carriere/op-de-werkvloer/wetswijzigingen-1-januari-2026-arbeidsrecht-paul-snijders.[Lees meer]

Op 18 november 2025 deed de Rechtbank Midden-Nederland uitspraak in een door mr. Paul Snijders behandelde zaak. Het ging om een servicemonteur die ontslag kreeg op staande voet. De werkgever reageerde niet op brieven van de advocaat en verscheen ook niet op zitting. Het verzoekschrift met de oproeping voor de zitting werd daarom aan de werkgever betekend, zowel aan het bedrijfs- als het woonadres van de eigenaar. Op de dag van de zitting verscheen de werkgever niet, maar  stuurde wel een mail naar de rechtbank, met o.a. een verweer en het bericht dat de werkgever was verhinderd. De rechter ging daar niet op in. Het gevolg? Het verweer werd verworpen en het ontslag werd vernietigd; de werkgever kreeg een reeks veroordelingen opgelegd.

[Lees meer]

Legal Advice Costs for Dismissal or Employment Disputes
When facing dismissal or an employment conflict, understanding legal costs is essential. Employment law attorneys in Amsterdam are rarely free, and fees depend on your situation. Below is a clear overview of what to expect.[Lees meer]

Op 26 september 2025 deed de kantonrechter in Zaanstad uitspraak in een door mr. Paul Snijders behandelde zaak over gelijke behandeling op de werkvloer. Het ging om een servicemonteur die tijdens zijn proeftijd werd ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging. Al tijdens de sollicitaties was ter sprake gekomen dat de werknemer 2x per dag, tijdens zijn pauzes, moest bidden, op een (desnoods afgelegen) plek, waarmee hij flexibel was. Dat alles zou volgens de werkgever geen probleem zijn. Tijdens de proeftijd moest de werknemer een varkensveehouderij bezoeken, waar hij moeite mee had. Ook dat werd in overleg opgelost. De werknemer werd echter na 4 dagen al ontslagen, met als reden: “Als jij tijdens jouw sollicitatiegesprekken uitleg/toelichting had gegeven over hoe jij uiting geeft aan jouw geloofsovertuiging, dan waren we toen al, samen met jou, tot de conclusie gekomen dat de mobiele functie van servicemonteur bij (…) niet passend is.”[Lees meer]