Werkgevers deden tijdens en na corona noodgedwongen veel concessies op het gebied van flexibel werken. Maar wat gebeurt er als een tijdelijke uitzondering jarenlang wordt voortgezet? Kan een werkgever daar later zomaar op terugkomen?

Het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft zich onlangs uitgesproken over deze vraag in een interessante arbeidsrechtelijke zaak tussen Achmea en een werknemer die sinds 2020 grotendeels vanuit Ecuador werkte. Het hof oordeelde dat de internationale werkregeling inmiddels was uitgegroeid tot een arbeidsvoorwaarde waarop de werknemer mocht vertrouwen.[Lees meer]

Werkgevers en werknemers sluiten dagelijks vaststellingsovereenkomsten. Vaak lijkt daarmee alle rust teruggekeerd: de einddatum ligt vast, de werknemer wordt vrijgesteld van werk en richt zich op de toekomst. Maar wat gebeurt er als een werknemer tijdens de looptijd van die overeenkomst ernstig ziek wordt of een ongeval krijgt?

In mijn praktijk zie ik regelmatig dat werknemers denken dat een eenmaal gesloten vaststellingsovereenkomst alle verdere vragen over ziekte en sociale zekerheid uitsluit. Dat is een misverstand. Juist op dat punt ontstaan vaak de grootste problemen.[Lees meer]

Een werknemer die zich ziek meldt maar ondertussen elders werkzaamheden verricht, loopt grote risico’s. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg. Voor werkgevers is dit een belangrijke uitspraak over ziekteverzuim, re-integratie en ontslag op staande voet. Als advocaat arbeidsrecht in Amsterdam zien wij regelmatig discussies ontstaan over werknemers die tijdens ziekte andere werkzaamheden blijken te verrichten. 

In deze zaak bleef het ontslag op staande voet overeind en moest de werknemer bovendien ruim € 23.000 aan recherchekosten betalen. De werkgever kreeg echter niet alles toegewezen: het tijdens ziekte betaalde loon mocht niet worden teruggevorderd. [Lees meer]

Een ontslag op staande voet behoort tot de zwaarste maatregelen die een werkgever kan nemen. Van het ene op het andere moment verliest een werknemer zijn baan, inkomen en vaak ook zijn recht op een WW-uitkering. Toch blijkt in de praktijk regelmatig dat een ontslag op staande voet juridisch niet houdbaar is. Veel werknemers weten vervolgens niet welke rechten zij hebben. Is het beter om loon door te vorderen alsof het ontslag nooit heeft plaatsgevonden? Of is een billijke vergoeding de verstandigste keuze?[Lees meer]

Wanneer een werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, wordt daar vaak een duidelijke boodschap aan gekoppeld: teken nu, want anders volgt een ontslagprocedure bij het UWV. Veel werknemers krijgen daardoor het gevoel dat het ontslag uiteindelijk toch wel zal plaatsvinden en dat onderhandelen weinig zin heeft. Dat is echter een misverstand.
Bij WS Advocaten zien wij regelmatig dat werknemers een betere uitkomst bereiken door niet direct akkoord te gaan met het eerste voorstel. Bovendien blijkt in de praktijk dat een UWV-procedure lang niet altijd leidt tot een definitief einde van de discussie.[Lees meer]

🔴 Kantoorruimte voor zelfstandige advocaten te huur in Amsterdam Zuid / Rivierenbuurt
✨ Alle ruimte voor zelfstandige advocaten in Amsterdam ✨
Ben jij een gedreven advocaat die houdt van dynamiek, vrijheid, collegialiteit en een professionele omgeving? Bij WS Advocaten werk je zelfstandig, maar nooit alleen. Onze deuren staan open voor zelfstandige juristen die willen bouwen, groeien en samen sterker willen staan.

📍 Amsterdam Zuid
🤝 Werk Samen | Win Samen
[Lees meer]

Veel werkgevers denken dat een ontslagdossier is afgerond zodra het UWV toestemming heeft gegeven voor een bedrijfseconomisch ontslag. Een recente uitspraak van de kantonrechter laat echter zien dat dit niet altijd het geval is. Ook na een ontslagvergunning van het UWV kunnen werkgevers nog tegen juridische problemen aanlopen wanneer binnen korte tijd vergelijkbare werkzaamheden opnieuw beschikbaar komen in een internationale setting. 
De kantonrechter (de uitspraak is nog niet gepubliceerd) oordeelde op basis van de wetsgeschiedenis dat een werkgever een voormalige werknemer had moeten wijzen op een nieuwe functie die ontstond bij een buitenlandse groepsmaatschappij binnen hetzelfde concern.

[Lees meer]