Accepting a settlement agreement (VSO) can be a significant step in your career, especially if you are an expat navigating the Dutch employment landscape. Here are some crucial points to keep in mind:
[Lees meer]

🔴 Ben je een ervaren advocaat met een eigen praktijk en wil je ons team in Amsterdam Zuid/Rivierenbuurt versterken? We hebben werkplekken beschikbaar voor zelfstandige advocaten of juristen die op zoek zijn naar een collegiale samenwerking. Sluit je aan bij ons kantoor aan de Rooseveltlaan en werk samen met een leuk en professioneel team!

WS werkt in de cloud en met een slim managementsysteem. Ons team van gedreven advocaten heeft toegang tot snelle internetverbindingen en alle benodigde infrastructuur. Je kunt ‘plug and play’ en direct aan de slag op jouw werkplek, omringd door ervaren collega’s. Er is voldoende ruimte voor ontspanning, samenwerking aan dossiers en juridisch sparren. Ons Amsterdams kantoor staat goed bekend en is goed vindbaar op Google. Flex/thuiswerken is bij ons geen enkel probleem.[Lees meer]

Een werkgever ontdekte dat de werknemer vertrouwelijke omzetgegevens naar een ex-werkneemster had gestuurd. Dit was in strijd met het geheimhoudingsbeding, de Code of Ethics en de Wet bescherming bedrijfsgeheimen. Dit vormde een dringende reden voor ontslag op staande voet.  

verweer van de werknemer

De werknemer beweerde dat hij de e-mail per ongeluk had gestuurd en dat de gegevens niet bedrijfsgevoelig waren. De kantonrechter oordeelde echter dat de omzetgegevens vertrouwelijk waren en dat het per ongeluk versturen niet relevant was voor het bestaan van een dringende reden. 
[Lees meer]

WS Advocaten in Amsterdam is specialist in vaststellingsovereenkomsten. Bij ons kunt u terecht voor deskundig juridisch advies. Een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst of VSO genoemd, regelt ontslag met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat u niet meer naar de rechter of het UWV hoeft voor toestemming voor een WW-uitkering. Met de vaststellingsovereenkomst eindigt uw arbeidscontract definitief en krijgt u normaal gesproken aansluitend een WW-uitkering.[Lees meer]

Het komt voor dat een buitenlandse staat zich niet houdt aan de regels van het Nederlandse arbeidsrecht. Bijvoorbeeld bij een ontslagzaak of loonvordering. De buitenlandse staat kan dan veroordeeld worden om loon of een dwangsom aan de werknemer te betalen. Vaak gaat het om ambassade-personeel of personeel van een consulaat. Onder een ‘gewone’ werkgever kan er, als deze weigert te betalen, beslag worden gelegd. Hoe zit dat met een buitenlandse staat als deze niet aan de uitspraak voldoet?[Lees meer]

Op 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Volgens deze wet moet de werkgever ervoor zorgen dat werknemers de nodige scholing kunnen volgen voor hun functie. De werkgever moet deze scholing ook betalen. Wanneer moet de werknemer deze kosten terugbetalen? [Lees meer]

Quick Legal Advice for Reorganisation and Dismissal

Are you facing a reorganisation and your employer is offering a settlement agreement because you have become redundant? If so, you need quick legal advice. WS Advocaten in Amsterdam specializes in advising and negotiating termination agreements for expats in The Netherlands.

In most cases, a settlement agreement is more attractive to you than if your Dutch employer were to start dismissal procedures through the UWV. Our Amsterdam lawyers will assess whether the offered agreement is reasonable and meets all requirements, even if you need to apply for Dutch unemployment benefits. A termination agreement may also have implications for the 30% rule or your residence status. We can refer you to a tax consultant or a lawyer specialising in immigration law.
[Lees meer]