Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over reorganisaties, sociaal plan en ontslag. Een sociaal plan is een eenzijdige afvloeiingsregeling die een werkgever opstelt voor alle (boventallige) werknemers. Een werkgever is niet verplicht om een sociaal plan af te spreken. Bij collectief ontslag dus bij ontslag van 20 werknemers of meer tegelijkertijd, gebeurt dat vaak wel. Dat gebeurt om gedwongen ontslagen voorkomen en het personeel dat wel moet worden ontslagen te compenseren voor de gevolgen van het ontslag. Een sociaal plan regelt dus financiële gevolgen van de reorganisatie.
De werkgever kan het sociaal plan eenzijdig opstellen, of hierover advies inwinnen bij de OR. Ook kunnen de vakbonden over een sociaal plan onderhandelen. De leden moeten het sociaal plan dan goedkeuren. Elke boventallige werknemer heeft dan recht op de voorzieningen uit het sociaal plan.[Lees meer]

Onze specialist arbeidsrecht mr. Snijders heeft in cassatie bij de Hoge Raad gelijk gekregen over de vraag of de werkgever verplicht is om bij ontslag een transitievergoeding te betalen. Mr Snijders was via cassatieadvocaat mr. Alt in beroep (cassatie) gegaan tegen een uitspraak van gerechtshof Amsterdam. Het hof Amsterdam onthield de cliënte van mr. Snijders ten onrechte de transitievergoeding (ontslagvergoeding). Ook had het hof Amsterdam geoordeeld dat het eindigen van de arbeidsovereenkomst het gevolg was van ernstig verwijtbaar handelen en nalaten van de werknemer, o.a. omdat zij afspraken waaronder afspraken op het gebied van het maken van onderscheid tussen werk en privé niet zou zijn nagekomen en niet meteen openheid van zaken had gegeven over haar betrokkenheid bij een wandelvakantie. Omdat volgens het hof Amsterdam hierdoor sprake was van ernstig verwijtbaar handelen en/of nalaten, hoefde de werkgever volgens het hof Amsterdam bij dit ontslag geen transitievergoeding te betalen aan de werknemer. Het hoogste rechtscollege in arbeidsrecht, de Hoge Raad, heeft deze uitspraak vernietigd.[Lees meer]

Als een werknemer na 2 jaar ziekte een WIA uitkering ontvangt, hoeft de werkgever geen loon meer te betalen. Meestal vraagt een werkgever na 2 jaar ziekte een ontslagvergunning aan. De werknemer krijgt dan recht op een transitievergoeding. Het kan zijn dat de transitievergoeding, gezien de korte periode dat de werknemer nog in dienst is, hoger uitvalt dan het resterende gedeelte van het loon dat de werknemer nog zou ontvangen tot zijn pensioendatum. In dat geval lijkt het niet onredelijk dat de transitievergoeding wordt beperkt. De Hoge Raad heeft op 5 oktober 2018 echter beslist dat de werknemer ook in dat geval recht heeft op een volledige ontslagvergoeding.
[Lees meer]