Een concurrentiebeding houdt niet altijd stand bij de kantonrechter, vooral als de werknemer kan aantonen dat het belang op een andere baan groter is dan het belang dat de werkgever heeft bij het handhaven van het concurrentiebeding. Het heeft dus soms zin om een concurrentiebeding bij de rechter aan te vechten. Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam mr. Snijders geeft een toelichting aan de hand van een uitspraak van kantonrechter Utrecht over een schoolverlater die kort in dienst was en daar naar een ander bedrijf overstapte. Rechtbank Utrecht heeft op 6 februari 2019 geoordeeld dat een werknemer door zijn concurrentiebeding onbillijk wordt benadeeld. Werknemer was, na zijn stageperiode bij werkgever, op 1 mei 2018 in dienst getreden bij werkgever in de functie van Software Engineer. Op 8 augustus 2018 kondigde hij aan dat hij naar een ander bedrijf wilde. Daarop vorderde de werkgever in kort geding nakoming van het concurrentiebeding.[Lees meer]

Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over een concurrentiebeding. Om geldig te zijn, moet een concurrentiebeding aan bepaalde voorwaarden voldoen. Allereerst moet volgens artikel 7:653 lid 1 sub b BW, het beding schriftelijk zijn overeengekomen en moet de werknemer op dat moment meerderjarig zijn. Verder moet het overeengekomen non-concurrentiebeding voldoen aan de wettelijke eisen van artikel 7:653 BW. Dat betekent dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die is gesloten na 1 januari 2015 (intreding van de Wet werk en zekerheid) een concurrentiebeding alleen rechtsgeldig kan zijn als uit de schriftelijke motivering van de werkgever blijkt dat het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen (artikel 7:653 lid 1 sub a en lid 2 BW). Rechtbank Limburg heeft een uitspraak gedaan over de vraag wanneer de werkgever heef voldaan aan de motivering van de zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen in het concurrentiebeding.[Lees meer]

Als advocaat arbeidsrecht in Amsterdam adviseren wij werkgevers en werknemers bij problemen met concurrentiebedingen. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur na 1 januari 2015 mogen geen concurrentiebeding meer hebben, tenzij dit noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen. Kunnen werkgevers met contracten van voor die datum dus met een gerust hart een beroep op een non-concurrentiebeding blijven doen? Rechtbank Noord Nederland oordeelde, afwijkend van het overgangsrecht, dat de nieuwe regeling ook van toepassing is op oude contracten.[Lees meer]

Over concurrentiebedingen en relatiebedingen geven onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam juridisch advies aan werkgevers en werknemers. Een werkgever kan groot belang hebben bij het nakomen van het non-concurrentiebeding. [Lees meer]

Rechtbank Gelderland heeft op 19 november 2014 bepaald dat een ex-werknemer die niet aan een relatiebeding of concurrentiebeding is gebonden, toch schadevergoeding aan zijn ex-werkgever moet betalen wegens concurrentie.[Lees meer]

De wet (artikel 7:653 lid 1 BW) bepaalt dat een non-concurrentiebeding alleen schriftelijk kan worden overeengekomen. Zodoende wordt de werknemer zich er van bewust dat het beding grote gevolgen kan hebben. Gerechtshof Amsterdam heeft op 2 september 2014 een uitspraak gedaan over de vraag of een non-concurrentiebeding voor de ex-werknemer voldoende duidelijk is.[Lees meer]

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 10 december 2013 in kort geding een non-concurrentiebeding beperkt tot de duur van één jaar.

De werknemer was van 1 november 2007 tot 1 mei 2013 in dienst geweest als account manager en hoofd marketing en verkoop bij een verpakkingsbedrijf. Met ingang van 10 januari 2013 had hij zich ziek gemeld. Vervolgens is de arbeidsovereenkomst ontbonden per 1 mei 2013 wegens een verstoorde arbeidsverhouding.[Lees meer]