Concurrentiebeding en boete in het arbeidsrecht
Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over concurrentiebeding en boetes. Veel concurrentiebedingen in een arbeidscontract bevatten een bepaling die er op neerkomt dat een werknemer, die na zijn arbeidsovereenkomst bij een concurrent gaat werken, een boete moet betalen aan de voormalig werkgever. Ook in een vaststellingsovereenkomst kan zo’n concurrentiebeding staan, of in een aandelenovereenkomst, als de werknemer ook aandelen heeft ontvangen van de werkgever. Vaak geldt dit ook voor een relatiebeding. In een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst staat vaak vermeld dat verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst die bedoeld zijn om na beëindiging van de arbeidsovereenkomst te blijven gelden, ook blijven gelden. Dat zie ook op een concurrentiebeding. Veel werknemers denken dat het met zo’n beding of de daaraan gekoppelde boete wel losloopt als men ergens anders gaat werken, bijvoorbeeld bij een concurrent. In de praktijk valt dat helaas soms tegen. Advocaat arbeidsrecht mr. P.Chr. Snijders in Amsterdam geeft een toelichting op concurrentiebedingen en boetes. [Lees meer]