Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over ontslag en transitievergoeding (ontslagvergoeding). Bij het einde van een arbeidsovereenkomst door ontslag heeft een werknemer normaalgesproken recht op een transitievergoeding. Voor de berekening van de transitievergoeding (ontslagvergoeding) is o.a. van belang het aantal jaren dat de werknemer in dienst is geweest. Daarbij is ook van belang of de werknemer eerder bij een bedrijf heeft gewerkt, dat als rechtsvoorganger van de werkgever kan worden aangemerkt. Die jaren tellen ook mee bij de transitievergoeding. Hoe zit dat met een voormalig ambtenaar die door de overname van zijn arbeidsplaats werknemer is geworden met een arbeidsovereenkomst? Tellen de jaren als ambtenaar mee bij de berekening van de transitievergoeding? Rechtbank Limburg heeft hier op 20 september 2018 een uitspraak over gedaan.[Lees meer]

Twee jaar arbeidsongeschiktheid en transitievergoeding Onze advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over arbeidsongeschiktheid en de transitievergoeding. Na twee jaar ziekte (arbeidsongeschiktheid)  van een werknemer, hoeft de werkgever het salaris niet meer door te betalen. Wel heeft de werknemer in dit geval recht op een transitievergoeding[Lees meer]