Als advocaat, gespecialiseerd in het arbeidsrecht, adviseer en onderhandel ik, en voer ik juridische procedures over ontslag en andere arbeidsrechtelijke kwesties. Hierbij vertegenwoordig ik zowel werkgevers als werknemers, sinds 1989.
In het arbeids- en ontslagrecht zijn er geen standaardzaken, omdat elk geval uniek is
Bel senior partner mr. Paul Snijders: 020 – 522 1999
Een gerechtelijke procedure komt pas aan de orde als andere mogelijkheden zijn uitgeput. Als er moet worden geprocedeerd, gaan alle registers open. Ik ben als arbeidsrecht advocaat pas tevreden als mijn cliënten dat ook zijn.
Veel arbeids- en ontslagzaken zijn niet bij voorbaat ‘gewonnen’ of ‘verloren’
Mijn ervaring heeft me geleerd dat veel arbeids- en ontslagzaken niet bij voorbaat ‘gewonnen’ of ‘verloren’ zijn. Het hangt grotendeels af van hoe een zaak wordt voorbereid en gepresenteerd. Actieve samenwerking met de cliënt is essentieel, en ik hecht veel waarde aan persoonlijk contact. Wij zijn gewend om snel te handelen, dus een afspraak op korte termijn op ons kantoor in Amsterdam is altijd mogelijk.
Lees hier over de zaken wij als advocaat behandelen en ons team arbeidsrecht in Amsterdam
Voorbeelden van arbeidszaken die ik als advocaat heb behandeld
- Centrale Raad van Beroep (RAP-status)
- Kantonrechter Amsterdam (ontbinding arbeidsovereenkomst, toekennen billijke vergoeding)
- Centrale Raad van Beroep (ontslag ambtenaar vernietigd)
- Kantonrechter Zaanstad (toekennen transitievergoeding)
- Gerechtshof Amsterdam vervolgens:
- Hoge Raad (arbeidsovereenkomst, uitzendovereenkomst – mr. dr. J.W. Alt)
- Kantonrechter Haarlem (ontslag, toekennen transitievergoeding, verwijtbaar gedrag)
- Gerechtshof Amsterdam (ontbinding arbeidsovereenkomst, toekennen transitievergoeding in hoger beroep)
- Kantonrechter Amsterdam (ontslag op staande voet, ontbinding arbeidsovereenkomst en schorsing)
- Kantonrechter Amsterdam (ontbinding arbeidsovereenkomst, consequenties vaststellingsovereenkomst)
- Gerechtshof Amsterdam (hof handhaaft vernietigd ontslag op staande voet in hoger beroep)
- Kantonrechter Amsterdam (ontslag, toekennen transitievergoeding)
- Kantonrechter Amsterdam (ontbinding, op non-actiefstelling)
- Kantonrechter Amsterdam (ontslag op staande voet vernietigd, deskundigenoordeel)
- Gerechtshof Den Haag (loonvordering ambassade in hoger beroep; immuniteit)
- UWV (afwijzing ontslagvergunning, nieuw bedongen arbeid)
- Gerechtshof Amsterdam vervolgens:
- Hoge Raad (transitievergoeding en ernstige verwijtbaarheid – mr. dr. J.W. Alt);
- Kantonrechter Leiden (ontbinding arbeidsovereenkomst, disfunctioneren)
- Kantonrechter Amsterdam (opzegging vernietigd, billijke vergoeding)
- Kantonrechter Haarlem (opzegging vernietigd)
- Kantonrechter Haarlem (ontslag op staande voet vernietigd, onverwijldheid)
- Rechtbank Amsterdam (tussentijds opzegbeding in een vaststellingsovereenkomst)
- Kantonrechter Amsterdam (ontslag op staande voet vernietigd)
- Kantonrechter Haarlem (rechtsvermoeden arbeidsomvang)
- Kantonrechter Tilburg (ontslag op staande voet vernietigd)
- Kantonrechter Almere (transitievergoeding)
- Kantonrechter Rotterdam (vernietiging vaststellingsovereenkomst)
- Kantonrechter Amsterdam (opzegging en urenvermindering)
Interview van de Academie voor de Rechtspraktijk met advocaat mr. Paul Snijders over de transitievergoeding bij ontslag.
In het rechtsgebiedenregister van de Nederlandse Orde van Advocaten ben ik geregistreerd op het rechtsgebied arbeidsrecht en ambtenarenrecht. Op grond van deze registratie ben ik als advocaat verplicht om elk kalenderjaar volgens de normen van de Nederlandse orde van advocaten tien opleidingspunten te behalen op ieder geregistreerd hoofdrechtsgebied.
I have been practicing law since 1989. I gained extensive experience in the fields of Employment and Labour Law (advising and litigation). I provide comprehensive legal services to businesses entities, institutions, entrepreneurs and individuals. My proven approach is based on the observation that many cases are not a priori ‘strong’ or ‘weak’.
Case strength is determined by a combination of in-depth preparation efforts and presenting the arguments with great clarity and logic. I recognize that the best resolution is the one that occurs as early in the process as possible. Many cases in employment law can be settled before they reach the trial stage.
I have registered the following principal (and secondary) legal practice areas in the Netherlands Bar’s register of legal practice areas (rechtsgebiedenregister): labour/employment law and civil servants law.
Based on this registration, I am as a lawyer required to obtain ten training credits per calendar year in each registered principal legal practice area in accordance with the standards set by the Netherlands Bar.
003120 5221999 
e-mail
