Advocaat arbeidsrecht Amsterdam staat voor snelle en betaalbare rechtshulp aan bedrijven en particulieren. Het team arbeidsrecht van WS Advocaten Amsterdam bestaat uit ervaren en gespecialiseerde advocaten. Onze juristen geven sinds 2000 rechtshulp en juridisch advies bij alle arbeidsrechtelijke zaken. Van het opstellen of checken van contracten, tot juridisch advies over opzegging of ontslag op staande voet, of het onderhandelen over een ontslagregeling (vaststellingsovereenkomst; VSO).
Advocatenkantoor WS Advocaten weet alles over arbeid en recht.
Hier leest u wat u moet weten over uw arbeidsrechten.
Bel meteen een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam: 020 – 522 1999
Wat is arbeidsrecht? Advies over uw rechten en plichten
Iedereen die werkt en elk bedrijf heeft met arbeidsrecht te maken, ook ambtenaren. Wij geven duidelijk advies over arbeidsrecht. Onze juristen adviseren en procederen over:
- ontslag
- vaststellingsovereenkomst
- loonstop en loonopschorting
- arbeidscontracten
- arbeidsongeschiktheid en reïntegratie
- concurrentiebeding
- reorganisatie
Wat zijn uw arbeidsrechten?
Rechten en plichten voor werknemers en werkgevers zijn vastgelegd in arbeidswetten (o.a. Burgerlijk Wetboek), arbeidscontracten en CAO. Daarbij kan het gaan om een vast of een tijdelijk contract. Vaak is er ook een handboek of een gedragscode op uw contract van toepassing, over bijvoorbeeld werktijden, gedragsregels, het gebruik van een leaseauto etc.
Disfunctioneren en verwijtbaar gedrag
Houdt iemand zich niet aan de verplichtingen, dan kan een arbeidsconflict ontstaan. Als een medewerker bijvoorbeeld verwijtbaar gedrag vertoont, niet goed presteert, of de targets niet behaalt. De werkgever kan dan een waarschuwing geven of een verbeterplan of coaching aanbieden. Het wordt dan tijd om een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht in te schakelen. Deze kan bijvoorbeeld bezwaar maken en zorgen dat de waarschuwing uit uw dossier verdwijnt.
Advocaat bij reintegratie en ziekte
Bij arbeidsongeschiktheid zal de Arboarts of bedrijfsarts een advies geven om de reintegratie te bevorderen. Door de wet Poortwachter moeten alle partijen hun best doen om de zieke werknemer te reïntegreren. De werknemer moet daarbij passend werk accepteren, of meewerken aan mediation. Is er een arbeidsconflict vanwege het advies van de Arbodienst of bedrijfsarts, dan adviseren onze advocaten om een deskundigenoordeel van het UWV of een second opinion aan te vragen.
Ontslag voorkomen met mediation of een schikking
Niet iedereen zit echter te wachten op een ontslagzaak of een brief van een advocatenkantoor. U kunt de zaak ook schikken. Is er bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding met uw werkgever of uw collega’s in Amsterdam, dan kan mediation een oplossing zijn. Dat kan ook bij een ziekmelding als gevolg van de omstandigheden op het werk. Vaak adviseert de Arbodienst of de bedrijfsarts mediation. De arbeidswet schrijft voor dat een goed werkgever eerst samen problemen en conflicten op het werk oplost. Pas als dat niet lukt, is ontslag mogelijk.
Bel of mail een advocaat arbeidsrecht voor vragen over ontslag
Vaststellingsovereenkomst: onderhandelen over uiteengaan met wederzijds goedvinden
Bij een ernstig arbeidsconflict kan een werkgever ontslag geven. Voordat een werkgever echter deze stap neemt, is een vaststellingsovereenkomst, dus ontslag met wederzijds goedvinden, vaak de beste oplossing om uit elkaar te gaan.
Met hulp van een deskundige arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam kunt u over uw ontslag onderhandelen middels een beëindigingsovereenkomst. U kunt in deze beeindigingsregeling allerlei afspraken maken. Bijvoorbeeld over
- het terugbetalen van studiekosten,
- het concurrentiebeding,
- vakantiedagen,
- tekenbonus,
- referenties,
- en andere belangrijke onderwerpen.
VSO en reorganisatie
Personeel kan door economische redenen boventallig zijn na een reorganisatie. Vaak maakt de werkgever daarvoor een sociaal plan, een afvloeiingsregeling. Advocatenkantoor WS Advocaten staat werkgevers en werknemers bij in geval van een reorganisatie om economische redenen.
In de definitieve ontslagregeling komen dan alle details aan bod over een geregeld ontslag, zoals een ontslagvergoeding (bijvoorbeeld de transitievergoeding), opzegtermijn en vrijstelling van werk.
WW uitkering aanvragen met een beëindigingsovereenkomst
Met zo’n ontslagakkoord kunt u als werknemer een WW-uitkering aanvragen bij het UWV in Amsterdam. Let wel, bij ziekte is een vaststellingsovereenkomst niet altijd verstandig. Ook bij een tijdelijk contract kan een WW-aanvraag problemen opleveren (als er geen tussentijds opzegbeding in staat).
Bel of mail ons voor vragen over een vaststellingsovereenkomst
Advies van een arbeidsrecht advocaat over ontslag op staande voet
De kantonrechter in Amsterdam of het UWV kan een medewerker op basis van een verzoekschrift van een advocaat ontslaan. Dat kan alleen als er een goede (redelijke) ontslaggrond is. Bijvoorbeeld als de werkgever minder werk heeft, of als de werknemer (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. In dat geval kan:
- de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden,
- of het UWV geeft een ontslagvergunning af. Daarmee kan de werkgever het contract opzeggen.
- In uitzonderlijke gevallen mag de werkgever ontslag geven buiten de rechter en UWV om. Dat heet onverwijld ontslaan op staande voet vanwege een ernstig verwijt. Daarbij kunt u denken aan diefstal op het werk, fraude, werkweigering of het overtreden van een verbod op nevenwerkzaamheden. De werkgever moet dit ontslag snel, ‘onverwijld’ geven.
Bel of mail ons voor vragen over ontslag op staande voet
Onterecht ontslag aanvechten bij de rechtbank
Een advocaat van een werknemer die het ontslag niet accepteert, zal een onterecht ontslag op staande voet bij de arbeidsrechter in Amsterdam aanvechten. Beslist de kantonrechter dat het ontslag op staande voet onterecht is, dan moet de werkgever de arbeidsrelatie herstellen (weder te werkstellen, vaak met een dwangsom). De schade moet ook worden vergoed. Ook is vaak de wettelijke verhoging verschuldigd.
Is het ontslag onterecht maar wil de werknemer niet terug, dan moet de werkgever vaak een billijke vergoeding betalen, naast andere ontslagvergoedingen, zoals de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding. Bel dus een van onze juristen als ontslag is gegeven.
Kort geding en loonstop
Is snel een beslissing nodig in een arbeidsgeschil, dan kan de kort geding rechter in Amsterdam met spoed een uitspraak doen. Dat kan bij arbeidsgeschillen over achterstallig salaris. Of bij een conflict over een loonstop of loonopschorting, bijvoorbeeld bij ziekte en reintegratie.
Loonstop en loonopschorting komt voor bij conflicten over reintegratie bij ziekte, of als een werkgever weigert het loon of vakantiegeld te betalen.
De gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat stelt een kort geding dagvaarding op en vraagt de kantonrechter om als voorzieningenrechter om een uitspraak. Meestal is er binnen 2 weken na de zitting een vonnis.
Bel of mail ons voor vragen over een loonstop
Arbeidsconflicten na het einde arbeidscontract
Ook nadat een arbeidscontract is geëindigd, bijvoorbeeld door opzegging of ontslag, is het arbeidsrecht van toepassing. Dat zijn de ‘post contractuele bedingen’: afspraken die doorgaan na afloop van een arbeidsovereenkomst.
- Er staat bijvoorbeeld een non-concurrentiebeding met een boete in het arbeidscontract.
- Of er is een conflict over het inleveren van bedrijfseigendommen.
Soms zijn er problemen met een geheimhoudingsplicht, als een werknemer bedrijfsgeheimen heeft geschonden. Allemaal conflicten die ook na ontslag tot rechtszaken kunnen leiden.
Concurrentiebeding en relatiebeding
In kort geding kan de rechter dan op verzoek van een advocaat het concurrentiebeding of relatiebeding schorsen, of een andere spoedmaatregel nemen.
Bel of mail ons voor vragen over een concurrentiebeding
Hoger beroep in ontslagzaken
Een advocaat van een werknemer of werkgever kan in arbeidszaken in hoger beroep gaan. Er is bijvoorbeeld een verschil van inzicht over de ontslagvergoeding of de rechtsgeldigheid van ontslag. Of over een ontslagvergunning.
Rechtszaken bij de rechter en gerechtshof Amsterdam
Alle arbeidszaken uit Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel, Uithoorn en Weesp komen terecht bij de kantonrechter in Amsterdam. Het gerechtshof mag alleen door tussenkomst van een advocaat een beslissing in hoger beroep geven.
Schakel bij hoger beroep bij het gerechtshof een ervaren advocatenkantoor in Amsterdam in, dat gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
In alle stadia van de arbeidsrelatie staan de juristen van advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam voor u klaar. Met scherp advies, het opbouwen van een dossier of het voeren van een gerechtelijke procedure.
Rechtsbijstand van een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat bij een arbeidsgeschil of ontslag op het werk
Arbeidsgeschillen en andere arbeidsrechtelijke kwesties op het werk kunt u het beste voorkomen met een duidelijke arbeidsovereenkomst waarin u de juridische rechten en plichten goed laat vastleggen door een advocaat. Dan is er later geen misverstand over belangrijke arbeidsrechtelijke zaken, zoals de proeftijd of het concurrentiebeding.
Heeft u toch als werkgever of werknemer toch vragen of behoefte aan een gedegen juridisch advies bij:
- een arbeidsconflict,
- een verstoorde arbeidsverhouding
- of ontslag?
Met onze jarenlange expertise zijn wij u als arbeidsrechtadvocaat bij elk werkgerelateerd probleem van dienst.
Juridisch advies over arbeidsrecht
De arbeidsrecht advocaat in Amsterdam geeft snel en deskundig juridisch advies. Wij behandelen rechtszaken voor zowel bedrijven als medewerkers. Bijvoorbeeld over:
- arbeidscontract;
- (eenzijdige) wijziging arbeidsvoorwaarden;
- ziekte, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie;
- achterstallig loon (salaris);
- reorganisatie en boventalligheid;
- ontslag bij kantonrechter en UWV / ontslag op staande voet / ontbinding arbeidscontract;
- vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden);
- ontslagvergoeding, billijke vergoeding, transitievergoeding, aanzegvergoeding;
- schorsing, loonstop, loonopschorting;
- concurrentiebeding en relatiebeding;
- (opbouw) ontslagdossier.
Neem contact op met onze arbeidsrecht advocaten in Amsterdam
U heeft als werkgever of werknemer een vraag, of juridisch advies over een arbeidszaak of ontslag nodig (in regio) Amsterdam? Een afspraak op korte termijn met een gespecialiseerde jurist arbeidsrecht van advocatenkantoor WS Advocaten is altijd mogelijk.
Direct naar advies voor werkgevers
Direct naar advies voor werknemers
Advocaat arbeidsrecht Amsterdam
Waar vind ik de beste ontslagadvocaat?
Advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam adviseert werkgevers en werknemers bij arbeidsconflicten en ontslag.
Wordt u ontslagen, wilt u iemand ontslaan of heeft u een vraag over een ontslagvergoeding? Bel een jurist van ons advocatenkantoor die tevens arbeidsrechtspecialist is voor advies bij een conflict op het werk. Dat geldt ook voor ambtenaren.
Niet elk ontslag is rechtsgeldig. Het is de rechter die achteraf bepaalt of opzegging terecht is, bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet. Soms beëindigt de rechter zelf het arbeidscontract. Ook het UWV kan ontslag geven.
In ontslagprocedures moet u de beste ontslagdeskundige in de arm nemen. Laat u zich daarom juridisch voorlichten door een van onze gespecialiseerde ontslagadvocaten, bijvoorbeeld over een ontslagvergoeding of een ontslagdeal.
Wij adviseren ook over proeftijdontslag of als een tijdelijk contract dat afloopt. Vaak is er recht op een aanzegvergoeding of ontslagvergoeding als schadevergoeding.
Wilt u meer weten over ontslagrecht? Bekijk dan deze pagina over ontslagrecht door onze advocaten arbeidsrecht.
Het team van WS arbeidsrecht advocaten in Amsterdam:
mr. Paul Snijders
mr. Rob Jacobs
mr. Krystle Aaron-de Bies
mr. Maria Ok
Veel gestelde vragen over arbeidsrecht
Hoe werkt een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden?
Met een beëindigingsovereenkomst sluit u, in overleg met een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht, een vaststellingsovereenkomst met de werkgever. U neemt dan ‘vrijwillig’ ontslag, maar hebt pas recht op WW als de vaststellingsovereenkomst voldoet aan alle voorwaarden van het UWV. In deze overeenkomst maakt u samen met uw advocaat afspraken zoals de datum waarop uw arbeidscontract eindigt, over een ontslagvergoeding en een getuigschrift.
Laat de beëindiging van een arbeidscontract altijd vooraf juridisch door een goed advocatenkantoor controleren, of laat een advocaat arbeidsrecht namens u onderhandelen over een goede ontslagdeal. Bijna altijd is dat gratis voor u omdat de werkgever normaalgesproken de kosten vergoedt.
Wanneer heb ik een advocaat arbeidsrecht Amsterdam nodig?
Het arbeidsrecht is ingewikkeld. Gespecialiseerde advocaten die werkzaam zijn op een advocatenkantoor zijn er echter dagelijks mee bezig. Zij kennen uw rechten en plichten. Onze juristen zijn op de hoogte van de nieuwste rechtspraak en de wettelijke termijnen. Maar ook hoe je een verzoekschrift of verweerschrift opstelt, of een ontslagbrief, zodat die aan alle wettelijke eisen voldoet. Bij ontslag of een arbeidsconflict is een arbeidsrecht advocaat de aangewezen deskundige.
Veel arbeidsrechtelijke problemen zijn al te voorkomen met een simpel belletje met een gespecialiseerd advocatenkantoor in Amsterdam, een check of een adviesgesprek.
Moet een werkgever altijd salaris betalen?
In sommige gevallen mag een werkgever het salaris (loon) stopzetten. Bijvoorbeeld als u met een 0 uren contract niet wordt opgeroepen. Of als u de regels bij ziekte niet opvolgt.
Ook als u weigert om te werken, mag de werkgever salaris inhouden: geen arbeid, geen loon. In andere gevalen moet de werkgever het loon doorbetalen. Zoals bij ziekte en ook als het niet uw schuld is dat u niet kunt werken, zoals door corona. Bij achterstallig salaris of een loonstop kunt u het beste contact opnemen met een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat.
Hoeveel kost een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam?
Dat hangt af van uw financiële situatie en of u werkgever of werknemer bent. Ons uurtarief voor particulieren start bij € 195,00 ex BTW, voor werkgevers bij € 210,00 ex BTW.
Wat is een pro deo arbeidsrecht advocaat?
Voor werknemers met een laag inkomen kunnen wij als advocatenkantoor gefinancierde rechtshulp ofwel een pro deo advocaat arbeidsrecht aanbieden. Wij vragen dan een toevoeging aan bij de Raad voor de Rechtsbijstand in Amsterdam en een doorverwijzing via het Juridisch Loket. Dat heet ook wel gesubsidieerde rechtsbijstand, een advocaat op toevoeging of een pro deo advocaat. U betaalt als u voor toevoeging of een pro deo advocaat met gesubsidieerde rechtsbijstand in aanmerking komt, een eigen bijdrage voor rechtsbijstand aan de toegevoegde advocaat. U mag dan uw eigen advocaat arbeidsrecht uitkiezen. Komt u niet in aanmerking voor gefinancierde rechtsbijstand? Dan bereken wij ons tarief voor particulieren. In dat geval kunnen wij ook een prijsafspraak voor u maken. Natuurlijk proberen wij altijd de kosten op de wederpartij te verhalen. Zo is het bijvoorbeeld bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst gebruik dat de werkgever de advieskosten vergoedt. Dat geldt ook bij een onterecht ontslag.
Ik heb een rechtsbijstandsverzekering, mag ik zelf een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam kiezen?
Heeft u een rechtsbijstandsverzekering en gaat het om een gerechtelijke procedure, dan mag u uw eigen advocaat arbeidsrecht uitkiezen. Bij vaststellingsovereenkomsten betaalt de werkgever gewoonlijk een bijdrage aan de kosten van de arbeidsrecht advocaat. Als een zaak overzichtelijk is kunnen we een prijsafspraak met u maken. Wint u een rechtszaak, dan moet de wederpartij (een deel van) de advocaat kosten vergoeden.
Waar vind ik de regels over arbeidsrecht?
Arbeidsrecht zijn alle regels die gelden tussen werkgever en werknemer. Die zijn te vinden in uw arbeidscontract en in de CAO. Maar ook de wet Minimumloon, de Arbeidstijdenwet en de Arbeidsomstandighedenwet.
Tenslotte stellen rechters ook regels vast in de rechtspraak waar iedereen in het arbeidsrecht zich aan moet houden: jurisprudentie. Onze gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht in Amsterdam is van alle regels op de hoogte.
Klik hieronder voor meer informatie over advies van ons advocatenkantoor voor werkgevers of werknemers. Heeft u andere vragen? Neem dan contact op met onze advocaat arbeidsrecht Amsterdam.
