Advocaat arbeidsrecht Amsterdam

Bent u op zoek naar een ervaren advocaat arbeidsrecht in Amsterdam? WS Advocaten biedt snelle, effectieve en betaalbare rechtshulp aan zowel werkgevers als werknemers. Ons advocatenkantoor bestaat uit een team van gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten met ruime ervaring in alle aspecten van het arbeidsrecht.

Of het nu gaat om ontslag op staande voet, een vaststellingsovereenkomst (VSO), het opstellen of controleren van een arbeidscontract, of juridisch advies bij een arbeidsconflict – wij staan voor u klaar. Wij kennen de wet- en regelgeving en zorgen ervoor dat uw rechten gewaarborgd blijven.

Advocatenkantoor WS Advocaten weet alles over arbeid en recht.

Contact met een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam? 020 – 522 199

Waarom een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam?

Een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam biedt onmisbare juridische steun bij complexe arbeidsrechtelijke kwesties voor zowel werkgevers als werknemers. Met diepgaande kennis van lokale en internationale wetgeving, en jarenlange ervaring in het veld, kunnen onze gespecialiseerde advocaten snel en effectief advies en ondersteuning bieden. Of het nu gaat om ontslag, het opstellen van arbeidscontracten, loonkwesties, of arbeidsconflicten: wij staan klaar om uw rechten te beschermen en de best mogelijke uitkomst te realiseren.

Wanneer heb ik een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam nodig?

Een goede arbeidsrecht advocaat is essentieel bij ingewikkelde kwesties zoals:

• ✅ Ontslagprocedures (zowel opzegging als ontslag op staande voet)
• ✅ Onderhandeling over een beëindigingsovereenkomst (VSO)
• ✅ Conflicten op de werkvloer
• ✅ Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
• ✅ Loonvorderingen en loonopschorting
• ✅ Juridische beoordeling van arbeidscontracten
• ✅ Vraagstukken rond reorganisatie of concurrentiebeding

Onze arbeidsrecht advocaten in Amsterdam combineren actuele kennis van de rechtspraak met praktische ervaring. Wij werken snel, doeltreffend en resultaatgericht, met oog voor uw belangen.

Het arbeidsrecht is complex en verandert voortdurend. Bij ontslag, loonconflict of disfunctioneren is het verstandig om tijdig juridisch advies in te winnen. Onze advocaten:

• Stellen juridisch sluitende ontslagbrieven en verweerschriften op
• Begeleiden bij UWV- of kantonrechterprocedures
• Voeren onderhandelingen over een gunstige VSO met transitievergoeding
• Controleren of de wettelijke termijnen correct worden toegepast

Een eerste check door een gespecialiseerde advocaat voorkomt veel problemen en kosten achteraf.

Arbeidsrecht: juridisch advies over uw rechten en plichten

Iedere werknemer of werkgever krijgt vroeg of laat te maken met het arbeidsrecht. Onze advocaten geven snel en helder advies over onder meer:

• ✅ ontslag
• ✅ vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden (VSO)
• ✅ loonstop en loonopschorting
• ✅ arbeidscontracten (tijdelijk of vast contract, 0 uren)
• ✅ arbeidsongeschiktheid en reïntegratie
• ✅ concurrentiebeding
• ✅ reorganisatie

> Advies voor werkgevers  > Advies voor werknemers

Ontslag op staande voet 

Ontslag op staande voet – juridisch advies van een arbeidsrechtadvocaat

Ontslag op staande voet, ook wel onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst, is een ingrijpende maatregel. De werkgever mag een werknemer per direct ontslaan bij ernstig verwijtbaar gedrag. Voorbeelden zijn:

• Diefstal, verduistering of fraude op het werk (misdrijf)
• Hardnekkige werkweigering
• Grensoverschrijdend gedrag of agressie
• Illegale nevenwerkzaamheden, bijvoorbeeld tijdens ziekte.

De werkgever moet het ontslag onverwijld geven én goed onderbouwen. Het ontslag is alleen rechtsgeldig als aan alle juridische eisen is voldaan.

Ontslag aanvechten? Handel snel

Bent u op staande voet ontslagen? Dan is het essentieel om snel te handelen. U heeft maximaal twee maanden de tijd om het ontslag aan te vechten via de kantonrechter.

Onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht in Amsterdam staan u direct bij met juridisch advies. Wij beoordelen de zaak, onderhandelen met de werkgever en starten indien nodig een procedure.

Bel voor advies over ontslag op staande voet

Onterecht ontslag aanvechten met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam

Bent u onterecht ontslagen? Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten in Amsterdam kunnen het ontslag aanvechten bij de kantonrechter. Dit gebeurt met een verzoekschriftprocedure, opgesteld door een ervaren advocaat arbeidsrecht.

Vergoeding bij onterecht ontslag

Als werknemer heeft u recht op een passende ontslagvergoeding. Wij kunnen namens u eisen:

• ✅ Billijke vergoeding (bij ernstig verwijtbaar handelen door werkgever)
• ✅ Transitievergoeding
• ✅ Opzegvergoeding/gefixeerde schadevergoeding.

Wanneer is ontslag onterecht?

Een ontslag is onterecht als het:

• niet goed is onderbouwd;
• niet aan de wettelijke voorwaarden voldoet;
• op onrechtmatige gronden is gebaseerd.

Bij een onterechte opzegging of ontslag op staande voet kan de kantonrechter de werkgever verplichten:

• om de werknemer opnieuw in dienst te nemen (met dwangsom), of
• om een volledige schadevergoeding te betalen.

Ontslag wegens disfunctioneren of verwijtbaar gedrag

Bij disfunctioneren of verwijtbaar gedrag ontstaat vaak een arbeidsconflict. Denk aan situaties waarin de werknemer:

• structureel targets niet haalt,
• zich niet aan regels of instructies houdt,
• of onvoldoende meewerkt aan verbetering.

De werkgever moet dan een dossier opbouwen (bijv. via waarschuwingen of een verbetertraject). Vindt u dat u onterecht wordt aangepakt? Neem direct contact op met een van onze advocaten arbeidsrecht. Wij kunnen bezwaar maken en ervoor zorgen dat een officiële waarschuwing uit het personeelsdossier wordt verwijderd.

Juridisch advies over ontslag: hulp van een arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam

Een werkgever mag een werknemer alleen ontslaan bij een goede (redelijke) ontslaggrond. De meest voorkomende gronden zijn:

• ✅  Minder werk (bedrijfseconomisch ontslag)
• ✅  Ernstig verwijtbaar handelen
• ✅  Verstoorde arbeidsrelatie
• ✅  Verschil van inzicht of botsende karakters

Afhankelijk van de situatie wordt het ontslag behandeld door de kantonrechter in Amsterdam of via een ontslagvergunning van het UWV (bijv. bij langdurige arbeidsongeschiktheid of reorganisatie).

Hulp bij ontslag – bel direct een arbeidsrecht advocaat

Wij staan zowel werknemers als werkgevers bij in alle ontslagzaken, of het nu gaat om:

• een conflict op de werkvloer,
• een ontslagprocedure via de rechter of het UWV,
• of een hoger beroep tegen een eerdere uitspraak.

📞 Neem vandaag nog contact met ons op voor juridisch advies over uw ontslagsituatie. Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam zorgen voor een doeltreffende aanpak, gericht op herstel, compensatie of een sterke onderhandeling.

Vragen over ontslag? Bel of mail vrijblijvend met een arbeidsrecht advocaat

Vaststellingsovereenkomst bij ontslag – juridisch advies van een arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam

Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel ontslag met wederzijds goedvinden, is vaak de snelste en minst conflictueuze manier om een dienstverband te beëindigen. Onze arbeidsrechtadvocaten in Amsterdam onderhandelen namens u over gunstige voorwaarden bij beëindiging van het contract.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een VSO is een schriftelijke overeenkomst tussen werknemer en werkgever waarin het ontslag en de voorwaarden daarvan zijn vastgelegd. Denk aan:

• ✅ De hoogte van de ontslagvergoeding (transitievergoeding of billijke vergoeding)
• ✅ De opzegtermijn en de datum einde dienstverband
• ✅ Vrijstelling van werk (met behoud van loon)
• ✅ Afspraken over het concurrentiebeding of relatiebeding
• ✅ Outplacementbegeleiding of een positieve referentie
• ✅ Terugbetaling van studiekosten of bonusregelingen
• ✅ Uitbetaling van vakantiedagen of andere openstaande rechten

Onze advocaten beoordelen of uw VSO voldoet aan de juridische eisen én of u recht houdt op een WW-uitkering.

VSO bij reorganisatie of boventalligheid

Bij een reorganisatie of collectief ontslag is een VSO vaak onderdeel van een sociaal plan of afvloeiingsregeling. Werknemers kunnen dan boventallig worden verklaard vanwege:

• Bedrijfseconomische redenen
• (Gedeeltelijke) sluiting van het bedrijf
• Efficiëntere bedrijfsvoering of automatisering

WS Advocaten in Amsterdam begeleidt zowel werkgevers als werknemers bij het opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten bij reorganisatie. Wij zorgen ervoor dat u juridisch sterk staat en dat de afspraken volledig en evenwichtig zijn.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Bel of mail met een arbeidsrecht advocaat

Kort geding bij arbeidsconflict of loonstop

In spoedeisende arbeidsgeschillen, zoals een loonstop, is een kort geding bij de rechtbank Amsterdam mogelijk. Wij treden snel op in zaken over:

• ✅ Loonstop of loonopschorting bij re-integratieconflict
• ✅ Ziekte en arbeidsongeschiktheid (discussie met bedrijfsarts of werkgever)
• ✅ Op non-actiefstelling zonder geldige reden
• ✅  Overtreding van het concurrentie- of relatiebeding

Is uw loon ten onrechte stopgezet of opgeschort? Dan kunnen wij via een kort geding snel het achterstallige loon incasseren en schadevergoeding vorderen.

Hulp bij VSO of arbeidsconflict? Bel een arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam

Wilt u uw vaststellingsovereenkomst laten controleren of heronderhandelen? Of heeft u een spoedeisend arbeidsconflict waarbij juridische bijstand nodig is?

📞 Neem direct contact op met een ervaren arbeidsrechtadvocaat van WS Advocaten in Amsterdam. Wij zorgen voor een duidelijke strategie en doeltreffende aanpak – zowel bij onderhandelingen als bij procedures.

Bel of mail bij vragen over een loonstop of achterstallig loon

Arbeidsrechtadvocaat bij ziekte en re-integratie – juridisch advies in Amsterdam

Bent u ziek en is er een conflict over uw re-integratie? Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten in Amsterdam adviseren werknemers bij langdurige arbeidsongeschiktheid, re-integratieproblemen en arbeidsconflicten tijdens ziekte.

Re-integratie en Wet verbetering Poortwachter

Tijdens ziekte moet zowel de werknemer als de werkgever voldoen aan de verplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter. De bedrijfsarts of Arboarts beoordeelt de situatie en geeft advies over:

• Re-integratie eerste of tweede spoor
• Passend werk dat u (tijdelijk) kunt verrichten
• Mogelijkheid tot aanpassing van werkzaamheden
• Inzet van mediation bij arbeidsconflicten.

Als werknemer bent u verplicht om passend werk te accepteren en mee te werken aan het re-integratietraject. Doet u dat niet, dan kan het loon worden stopgezet of kunt u uiteindelijk worden ontslagen.

Conflict over re-integratie? Laat u bijstaan door een arbeidsrechtadvocaat

Bij een re-integratieconflict of verschil van mening met de bedrijfsarts kunt u juridische stappen nemen, zoals:

• ✅ Een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV
• ✅ Een second opinion van een andere bedrijfsarts inroepen

Onze advocaten arbeidsrecht begeleiden u in dit traject en zorgen ervoor dat uw rechten worden bewaakt, vooral als sprake is van dreigend ontslag of loonsanctie.

Mediation of schikking bij arbeidsconflict

Niet ieder geschil hoeft te eindigen in een rechtszaak. Bij een verstoorde arbeidsverhouding adviseren werkgevers of bedrijfsartsen vaak om mediation in te zetten. Daarmee kan het conflict vertrouwelijk en constructief worden opgelost.

Onze advocaten kunnen:

• U begeleiden tijdens de mediation
• Adviseren over een vaststellingsovereenkomst (VSO)
• Een schikking onderhandelen die recht doet aan uw situatie

Mislukt de mediation, dan kan alsnog een ontslagprocedure bij de rechter of het UWV volgen. Wij zorgen dan voor een goed onderbouwde verdediging of, indien nodig, voor een passende ontslagvergoeding.

Juridisch advies bij ziekte of arbeidsconflict? Bel onze arbeidsrechtadvocaten in Amsterdam

Bij ziekte en re-integratie is tijdig juridisch advies cruciaal. Onze advocaten helpen u bij:

• Re-integratieproblemen
• Mediation of second opinion
• Ontslag tijdens ziekte of na arbeidsconflict
• Vaststellingsovereenkomst bij beëindiging dienstverband

📞 Neem direct contact op met een ervaren arbeidsrecht advocaat in Amsterdam voor een eerste adviesgesprek.

Arbeidsconflicten na einde arbeidsovereenkomst – juridisch advies bij postcontractuele bedingen

Ook na beëindiging van het arbeidscontract kunnen arbeidsconflicten ontstaan. Het arbeidsrecht blijft deels van toepassing, met name bij zogenoemde postcontractuele bedingen. Onze arbeidsrechtadvocaten in Amsterdam adviseren werknemers en werkgevers over de rechtsgeldigheid, handhaving of schorsing van deze bedingen.

Postcontractuele bedingen: wat blijft gelden na ontslag?

Na ontslag of opzegging blijven vaak de volgende bepalingen doorwerken:

• ✅ Concurrentiebeding: verbod om bij een concurrent te werken
• ✅  Relatiebeding: verbod op contact met (voormalige) klanten of relaties
• ✅  Geheimhoudingsbeding: verplichting tot vertrouwelijkheid, vaak met een boetebeding

Deze afspraken kunnen juridische gevolgen hebben als u een nieuwe baan aanneemt of voor uzelf begint.

Concurrentiebeding of relatiebeding aanvechten? Wij helpen direct

Is het concurrentiebeding of relatiebeding onredelijk of blokkeert het uw carrière? Dan kunnen wij namens u in een kort geding bij de rechtbank Amsterdam verzoeken om:

• ✅ Schorsing van het concurrentie- of relatiebeding
• ✅ Opheffing van het boetebeding
• ✅ Tijdelijke of volledige vrijstelling van de beperkingen

Onze arbeidsrechtadvocaten hebben ruime ervaring met het beoordelen, aanvechten of handhaven van deze bedingen, zowel in onderhandelingen als in gerechtelijke procedures.

Juridisch advies nodig na einde dienstverband?

Postcontractuele verplichtingen kunnen vergaande gevolgen hebben. Laat uw contract of vaststellingsovereenkomst tijdig beoordelen door een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam.

📞 Neem vandaag nog contact met ons op voor juridisch advies over uw rechten en plichten na het einde van uw arbeidsovereenkomst.

Meer informatie over een concurrentiebeding? Bel of mail onze juristen

Het team van WS arbeidsrecht advocaten in Amsterdam

mr. Paul Snijders

Arbeidsrecht en ontslag

•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  

Sinds 1989 ben ik advocaat en ben gespecialiseerd in het arbeidsrecht en met name ontslagzaken. Arbeidsrecht en ontslagrecht is een uitdagend rechtsgebied dat voortdurend in beweging is. Niet elke zaak is bij voorbaat gewonnen of verloren. Een goede samenwerking met de cliënt is voor mij onontbeerlijk.

mr. Egbert Dekker

Arbeidsrecht en ontslag, sociaal zekerheidsrecht

•  
 
•  
 
•  
 
•  
 
•  
 
•  
 
•  

Inmiddels ben ik sinds 2017 werkzaam als advocaat. Mijn praktijk richt zich op het arbeidsrecht (ontslag, loongeschillen etc.), sociaal zekerheidsrecht (WW, ZW en bijstand) alsmede PGB, WMO, ZVW en WLZ (gezondheidsrecht), waarin ik zowel bedrijven als particulieren bijsta. Hierbij procedeer ik voornamelijk tegen het UWV, gemeentes (participatiewet), rechtbanken en de Centrale Raad van Beroep.

mr. Krystle Aaron-de Bies

Arbeidsrecht en ontslag, (militair) ambtenarenrecht

•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  

Voorafgaand aan mijn beëdiging als advocate in Amsterdam ben ik tien jaar als militair juriste bij het Ministerie van Defensie werkzaam geweest. In de functie van militair juriste heb ik diverse juridische functies uitgeoefend. Zo heb ik als procesvertegenwoordiger bij diverse rechtbanken geprocedeerd. In mijn laatste functie adviseerde ik de Commandant Koninklijke Marechaussee over diverse rechtspositionele kwesties met name op het gebied van integriteit en ontslag. In die hoedanigheid hield ik mij bezig met complexe ontslagzaken.

mr. Maria Ok

Arbeidsrecht en ontslag

Wat zijn arbeidsrechten?

De rechten en plichten van werknemers zijn vastgelegd in verschillende bronnen binnen het arbeidsrecht. Onze arbeidsrechtadvocaten in Amsterdam geven helder juridisch advies over uw positie als werknemer of werkgever.

Waar staan de rechten en plichten van werknemers?

Als werknemer heeft u rechten en verplichtingen op basis van:

• ✅ Arbeidswetgeving, met name het Burgerlijk Wetboek (BW)
• ✅  Uw arbeidsovereenkomst (vast of tijdelijk contract)
• ✅  Een toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)
• ✅  Interne regelingen zoals een personeelshandboek, gedragscode, of bedrijfsreglement.

Deze regelingen bevatten bepalingen over onder andere:

• werktijden en overwerk
• verlof en vakantie
• gebruik van bedrijfsmiddelen (zoals leaseauto of laptop)
• gedrag op de werkvloer en sancties bij overtreding

Hoger beroep in arbeidszaken – advocaat arbeidsrecht Amsterdam

Zowel werknemers als werkgevers kunnen in hoger beroep gaan in arbeidsrechtelijke procedures. Dit gebeurt vaak bij geschillen over ontslag, zoals de hoogte van de transitievergoeding, de rechtsgeldigheid van het ontslag of de afgegeven ontslagvergunning door het UWV.

Rechtszaken arbeidsrecht regio Amsterdam

Arbeidszaken uit Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel, Uithoorn en Weesp worden behandeld door de kantonrechter in Amsterdam. In hoger beroep komt de zaak vervolgens bij het gerechtshof Amsterdam.

Advocaat arbeidsrecht bij hoger beroep

Een hoger beroep bij het gerechtshof kan uitsluitend worden ingesteld door een advocaat. Daarom is het van groot belang om een gespecialiseerd advocatenkantoor in arbeidsrecht in te schakelen, met ruime ervaring in procedures bij het gerechtshof Amsterdam.

Arbeidsrecht advocaat Amsterdam – Juridische hulp bij ontslag of arbeidsconflict

Heeft u te maken met een arbeidsconflict of dreigend ontslag? Een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat in Amsterdam biedt u deskundige rechtsbijstand bij elk arbeidsgeschil. Zowel werkgevers als werknemers kunnen bij ons terecht voor juridisch advies en procesvertegenwoordiging.

Arbeidsgeschillen voorkomen met een goede arbeidsovereenkomst

Voorkomen is beter dan genezen. Een duidelijke en juridisch correcte arbeidsovereenkomst voorkomt veel conflicten achteraf. Een arbeidsrecht advocaat legt de rechten en plichten van werkgever en werknemer helder vast – denk aan bepalingen over proeftijd, concurrentiebeding of opzegtermijn.

Juridisch advies bij arbeidsconflict of ontslag

Toch een probleem op de werkvloer? Wij bieden deskundig advies en rechtsbijstand bij onder meer:

✅ Arbeidsconflict of verstoorde arbeidsverhouding

✅ Ontslag op staande voet of via kantonrechter / UWV

✅ Beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)

Expertise in arbeidsrecht – Amsterdam

Onze ervaren arbeidsrecht advocaat in Amsterdam adviseert en procedeert voor zowel werkgevers als werknemers. Wij behandelen zaken over onder andere:

✅ Arbeidscontracten & wijziging arbeidsvoorwaarden

✅  Ziekte, arbeidsongeschiktheid & re-integratie

✅  Achterstallig loon loon & loonvorderingen

✅  Reorganisatie & boventalligheid

✅  Ontslag via kantonrechter of UWV

✅  Vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden)

✅  Transitievergoeding, billijke vergoeding & aanzegvergoeding

✅  Schorsing, loonstop, loonopschorting

✅  Concurrentiebeding & relatiebeding

✅  Opbouw van een goed ontslagdossier

Neem contact op met onze arbeidsrecht advocaten in Amsterdam

U heeft als werkgever of werknemer een vraag, of juridisch advies over een (internationale) arbeidszaak of ontslag nodig (in regio) Amsterdam? Een afspraak op korte termijn met een gespecialiseerde jurist arbeidsrecht van advocatenkantoor WS Advocaten is altijd mogelijk.

Direct naar advies voor werkgevers  

Direct naar advies voor werknemers

Advocaat arbeidsrecht Amsterdam

Veel gestelde vragen over arbeidsrecht

Met een beëindigingsovereenkomst sluit u, in overleg met een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht, een vaststellingsovereenkomst met de werkgever. U neemt dan ‘vrijwillig’ ontslag, maar hebt pas recht op WW als de vaststellingsovereenkomst voldoet aan alle voorwaarden van het UWV. In deze overeenkomst maakt u samen met uw advocaat afspraken zoals de datum waarop uw arbeidscontract eindigt, over een ontslagvergoeding en een getuigschrift.

Laat een goed advocatenkantoor altijd de beëindiging van een arbeidscontract controleren. Of laat een arbeidsrechtadvocaat voor u onderhandelen voor de beste ontslagdeal. Dit is meestal gratis omdat de werkgever de kosten betaalt.