Advocaat arbeidsrecht Amsterdam

Advocaat arbeidsrecht Amsterdam staat voor snelle en betaalbare rechtshulp aan bedrijven en particulieren. Het betrokken team van WS Advocaten Amsterdam bestaat uit ervaren en gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten. Onze juristen geven sinds 2000 rechtshulp en persoonlijk juridisch advies bij alle arbeidsrechtelijke kwesties. Van het opstellen of checken van arbeidscontracten, juridisch advies over ontslag op staande voet of opzegging, tot het onderhandelen over een ontslagregeling (vaststellingsovereenkomst; VSO).

Advocatenkantoor WS Advocaten weet alles over arbeid en recht.

Hier leest u wat u moet weten over uw arbeidsrechten.

Meteen contact met een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam? 020 – 522 1999

Arbeidsrecht: juridisch advies over uw rechten en plichten

Iedereen die werkt en elk bedrijf heeft met arbeidsrecht te maken, ook ambtenaren. Wij geven snel en helder advies over arbeidsrecht:

• ontslag
• vaststellingsovereenkomst
• loonstop en loonopschorting
• arbeidscontracten
• arbeidsongeschiktheid en reïntegratie
• concurrentiebeding
• reorganisatie

> Advies voor werkgevers> Advies voor werknemers

Ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet (oftewel opzegging of ontslag per direct) is mogelijk bij bijvoorbeeld:

• een misdrijf, zoals diefstal op het werk,
• fraude,
• werkweigering,
• het overtreden van een verbod op nevenwerkzaamheden.

Dit is de meest vergaande maatregel in het arbeidsrecht. De werkgever moet dit ontslag snel, ‘onverwijld’ geven. Een advocaat kan binnen 2 maanden het ontslag op staande voet aanvechten, anders is het definitief. Dat kan met de hulp van een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat.

Ontslag op staande voet? Bel of mail WS Advocaten

Onterecht ontslag aanvechten bij de rechtbank

Onze advocaten arbeidsrecht kunnen onterecht ontslag bij de arbeidsrechter in Amsterdam aanvechten. Beslist de kantonrechter dat een werknemer ten onrechte op staande voet is ontslagen, dan moet de werkgever de arbeidsrelatie herstellen (weder te werkstellen, vaak met een dwangsom). De schade moet ook worden vergoed. Ook is vaak de wettelijke verhoging verschuldigd.

Is het ontslag onterecht maar wil de werknemer niet terug, dan moet de werkgever vaak een ontslagvergoeding betalen zoals:

• • • • billijke vergoeding 
      • transitievergoeding 
      • gefixeerde schadevergoeding. 

Ontslagen wegens disfunctioneren en verwijtbaar gedrag

Houdt iemand zich niet aan de verplichtingen, dan kan een arbeidsconflict ontstaan. Als een medewerker bijvoorbeeld verwijtbaar gedrag vertoont, niet goed presteert, of de targets niet behaalt. De werkgever kan dan een waarschuwing geven of een verbeterplan of coaching aanbieden. Het wordt dan tijd om een gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht in te schakelen. Deze kan bijvoorbeeld bezwaar maken en zorgen dat de waarschuwing uit uw personeelsdossier verdwijnt.

Advies van een arbeidsrechtadvocaat Amsterdam over ontslag

De kantonrechter in Amsterdam of het UWV kan een medewerker op basis van een verzoekschrift van een arbeidsrecht advocaat ontslaan. Dat kan als er een goede (redelijke) ontslaggrond is. Bijvoorbeeld als de werkgever minder werk heeft, als de werknemer (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld of bij een verstoorde arbeidsverhouding. In dat geval kan:

• de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden,
• of het UWV geeft een ontslagvergunning af wegens economische redenen of na 2 jaar ziekte. Daarmee mag de werkgever het contract opzeggen.

Vragen over ontslag? Bel of mail vrijblijvend met een arbeidsrecht advocaat

Advocaat bij reintegratie en ziekte

Bij arbeidsongeschiktheid zal de Arboarts of bedrijfsarts adviseren over reintegratie. Door de wet Poortwachter moeten alle partijen hun best doen om de zieke werknemer te reïntegreren. De werknemer moet volgens het arbeidsrecht passend werk accepteren, of meewerken aan mediation. Is er een arbeidsconflict dan adviseren onze advocaten om een deskundigenoordeel van het UWV, of een second opinion bij een andere bedrijfsarts aan te vragen.

Conflicten arbeidsrecht voorkomen met mediation of een schikking

Niet iedereen zit echter te wachten op een ontslagzaak of een brief van een advocatenkantoor. U kunt de arbeidszaak ook schikken. Is er bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding met uw werkgever of uw collega’s in Amsterdam, dan kan mediation een oplossing zijn. Dat kan ook bij een ziekmelding als gevolg van de omstandigheden op het werk. Vaak adviseert de Arbodienst of de bedrijfsarts mediation. De arbeidswet schrijft voor dat een goed werkgever eerst samen problemen en conflicten op het werk oplost. Pas als dat niet lukt, is ontslag mogelijk.

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Bel of mail met een arbeidsrecht advocaat

Vaststellingsovereenkomst: onderhandelen over uiteengaan met wederzijds goedvinden

Bij een ernstig arbeidsconflict kan een werkgever op basis van het arbeidsrecht ontslag geven. Voordat een werkgever echter deze stap neemt, is een vaststellingsovereenkomst, dus ontslag met wederzijds goedvinden, vaak de beste oplossing om uit elkaar te gaan.

Met hulp van een deskundige arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam kunt u over uw ontslag onderhandelen middels een beëindigingsovereenkomst. U kunt in deze beeindigingsregeling allerlei afspraken maken. Bijvoorbeeld over

• het terugbetalen van studiekosten,
• concurrentiebeding,
• vakantiedagen,
• tekenbonus,
• referenties.

VSO en reorganisatie

Personeel kan door economische redenen boventallig zijn na een reorganisatie. Vaak maakt de werkgever daarvoor een sociaal plan, een afvloeiingsregeling. Advocatenkantoor WS Advocaten staat werkgevers en werknemers bij in geval van een reorganisatie om economische redenen.

In de definitieve ontslagregeling komen dan alle details aan bod over een geregeld ontslag, zoals een ontslagvergoeding (bijvoorbeeld de transitievergoeding), opzegtermijn en vrijstelling van werk.

Kort geding en loonstop

Is snel een beslissing nodig in een arbeidsgeschil, dan kan de kort geding rechter in Amsterdam met spoed een uitspraak doen. Dat kan bij arbeidsgeschillen over achterstallig salaris. Of bij een conflict over een loonstop of loonopschorting, bijvoorbeeld bij ziekte en reintegratie.

Loonstop en loonopschorting komt voor bij conflicten over reintegratie bij ziekte, of als een werkgever weigert het loon of vakantiegeld te betalen.

Bel of mail bij vragen over een loonstop of achterstallig loon

Arbeidsconflicten na het einde arbeidscontract

Ook nadat een arbeidscontract is geëindigd, bijvoorbeeld door opzegging of ontslag, is het arbeidsrecht van toepassing. Dat zijn de ‘post contractuele bedingen’: afspraken die doorgaan na afloop van een arbeidsovereenkomst.

• Er staat bijvoorbeeld een non-concurrentiebeding met een boete in het arbeidscontract.
• Of er is een conflict over het inleveren van bedrijfseigendommen.

Soms zijn er problemen met een geheimhoudingsplicht, als een werknemer bedrijfsgeheimen heeft geschonden.

Concurrentiebeding en relatiebeding

In kort geding kan de rechter dan op verzoek van een advocaat het concurrentiebeding of relatiebeding schorsen, of een andere spoedmaatregel nemen.

Meer informatie over een concurrentiebeding? Bel of mail onze juristen

Het team van WS arbeidsrecht advocaten in Amsterdam

mr. Paul Snijders

Arbeidsrecht en ontslag

•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  

Sinds 1989 ben ik advocaat en ben gespecialiseerd in het arbeidsrecht en met name ontslagzaken. Arbeidsrecht en ontslagrecht is een uitdagend rechtsgebied dat voortdurend in beweging is. Niet elke zaak is bij voorbaat gewonnen of verloren. Een goede samenwerking met de cliënt is voor mij onontbeerlijk.

mr. Egbert Dekker

Arbeidsrecht, Sociaal Zekerheidsrecht, WMO, WLZ en PGB

•  
 
•  
 
•  
 
•  
 
•  
 
•  
 
•  

Inmiddels ben ik sinds 2017 werkzaam als advocaat. Mijn praktijk richt zich op het arbeidsrecht (ontslag, loongeschillen etc.), sociaal zekerheidsrecht (WW, ZW en bijstand) alsmede PGB, WMO, ZVW en WLZ (gezondheidsrecht), waarin ik zowel bedrijven als particulieren bijsta. Hierbij procedeer ik voornamelijk tegen het UWV, gemeentes (participatiewet), rechtbanken en de Centrale Raad van Beroep.

mr. Krystle Aaron-de Bies

(Militair) Ambtenarenrecht, arbeidsrecht en ontslag

•  
•  
•  
•  
•  
•  
•  

Voorafgaand aan mijn beëdiging als advocate in Amsterdam ben ik tien jaar als militair juriste bij het Ministerie van Defensie werkzaam geweest. In de functie van militair juriste heb ik diverse juridische functies uitgeoefend. Zo heb ik als procesvertegenwoordiger bij diverse rechtbanken geprocedeerd. In mijn laatste functie adviseerde ik de Commandant Koninklijke Marechaussee over diverse rechtspositionele kwesties met name op het gebied van integriteit en ontslag. In die hoedanigheid hield ik mij bezig met complexe ontslagzaken.

mr. Maria Ok

Arbeidsrecht en ontslag

Wat zijn arbeidsrechten?

Rechten en plichten voor werknemers en werkgevers zijn vastgelegd in arbeidswetten (o.a. Burgerlijk Wetboek), arbeidscontracten en CAO. Daarbij kan het gaan om een vast of een tijdelijk contract. Vaak is er ook een handboek of een gedragscode op uw contract van toepassing, over bijvoorbeeld werktijden, gedragsregels, het gebruik van een leaseauto etc.

Hoger beroep in ontslagzaken

Een advocaat van een werknemer of werkgever kan in arbeidszaken in hoger beroep gaan. Er is bijvoorbeeld een verschil van inzicht over de ontslagvergoeding of de rechtsgeldigheid van ontslag. Of over een ontslagvergunning.

Rechtszaken bij de rechter en gerechtshof Amsterdam

Alle arbeidszaken uit Aalsmeer, Amstelveen, Diemen, Ouder-Amstel, Uithoorn en Weesp komen terecht bij de kantonrechter in Amsterdam. Het gerechtshof mag alleen door tussenkomst van een advocaat een beslissing in hoger beroep geven.

Schakel bij hoger beroep bij het gerechtshof een ervaren advocatenkantoor in Amsterdam in, dat gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

In alle stadia van de arbeidsrelatie staan de juristen van advocatenkantoor WS Advocaten in Amsterdam voor u klaar. Met scherp advies, het opbouwen van een dossier of het voeren van een gerechtelijke procedure.

Rechtsbijstand van een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat bij een arbeidsgeschil of ontslag op het werk

Arbeidsgeschillen en andere arbeidsrechtelijke kwesties op het werk kunt u het beste voorkomen met een duidelijke arbeidsovereenkomst waarin u de juridische rechten en plichten goed laat vastleggen door een advocaat. Dan is er later geen misverstand over belangrijke arbeidsrechtelijke zaken, zoals de proeftijd of het concurrentiebeding.

Heeft u toch als werkgever of werknemer toch vragen of behoefte aan een gedegen juridisch advies bij:

• een arbeidsconflict,
• een verstoorde arbeidsverhouding
• of ontslag?

Met onze jarenlange expertise zijn wij u als arbeidsrechtadvocaat bij elk werkgerelateerd probleem van dienst.

Juridisch advies over arbeidsrecht

De arbeidsrecht advocaat in Amsterdam geeft snel en deskundig juridisch advies. Wij behandelen rechtszaken voor zowel bedrijven als medewerkers. Bijvoorbeeld over:

• arbeidscontract;
• (eenzijdige) wijziging arbeidsvoorwaarden;
• ziekte, arbeidsongeschiktheid en reïntegratie;
• achterstallig loon (salaris);
• reorganisatie en boventalligheid;
• ontslagbij kantonrechter en UWV /ontslag op staande voet /ontbindingarbeidscontract;
• vaststellingsovereenkomst(ontslag met wederzijds goedvinden);
• ontslagvergoeding, billijke vergoeding, transitievergoeding, aanzegvergoeding;
• schorsing, loonstop, loonopschorting;
• concurrentiebedingen relatiebeding;
• (opbouw) ontslagdossier.

Neem contact op met onze arbeidsrecht advocaten in Amsterdam

U heeft als werkgever of werknemer een vraag, of juridisch advies over een (internationale) arbeidszaak of ontslag nodig (in regio) Amsterdam? Een afspraak op korte termijn met een gespecialiseerde jurist arbeidsrecht van advocatenkantoor WS Advocaten is altijd mogelijk.

Direct naar advies voor werkgevers

Direct naar advies voor werknemers

Advocaat arbeidsrecht Amsterdam

Veel gestelde vragen over arbeidsrecht

Met een beëindigingsovereenkomst sluit u, in overleg met een advocaat die gespecialiseerd is in het arbeidsrecht, een vaststellingsovereenkomst met de werkgever. U neemt dan ‘vrijwillig’ ontslag, maar hebt pas recht op WW als de vaststellingsovereenkomst voldoet aan alle voorwaarden van het UWV. In deze overeenkomst maakt u samen met uw advocaat afspraken zoals de datum waarop uw arbeidscontract eindigt, over een ontslagvergoeding en een getuigschrift.

Laat de beëindiging van een arbeidscontract altijd vooraf juridisch door een goed advocatenkantoor controleren, of laat een advocaat arbeidsrecht namens u onderhandelen over een goede ontslagdeal. Bijna altijd is dat gratis voor u omdat de werkgever normaalgesproken de kosten vergoedt.

Wanneer heb ik een advocaat arbeidsrecht Amsterdam nodig?

Het arbeidsrecht is ingewikkeld. Gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten die werkzaam zijn op een advocatenkantoor zijn er echter dagelijks mee bezig. Zij kennen uw rechten en plichten. Onze juristen zijn op de hoogte van de nieuwste rechtspraak en de wettelijke termijnen. Maar ook hoe je een verzoekschrift of verweerschrift opstelt, of een ontslagbrief, zodat die aan alle wettelijke eisen voldoet. Bij ontslag of een arbeidsconflict is een arbeidsrecht advocaat de aangewezen deskundige.

Veel arbeidsrechtelijke problemen zijn al te voorkomen met een simpel belletje met een gespecialiseerd advocatenkantoor in Amsterdam, een check of een adviesgesprek.