Kosten advies vaststellingsovereenkomst

avatar

Vaststellingsovereenkomst ontvangen en u wenst telefonisch of per e-mail juridisch advies over het voorstel tot ontslag met wederzijds goedvinden voordat u de overeenkomst gaat tekenen? Vul onderstaand formulier in en upload uw vaststellingsovereenkomst. De gespecialiseerde advocaat ontslagrecht van WS Advocaten Amsterdam neemt zo spoedig mogelijk contact met u op. De advocaat zal de vaststellingsovereenkomst op alle onderdelen met u bespreken en u adviseren over het ontslagvoorstel. Als nodig zal de advocaat in overleg met u een tegenvoorstel doen of onderhandelen met de werkgever voor een betere ontslagregeling. WS Advocaten Amsterdam arbeidsrecht is gespecialiseerd in juridisch advies over ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. U kunt ons ook bellen voor informatie of een afspraak op kantoor: 020-5221999.[Lees meer]

Is er recht op ontslagvergoeding (transitievergoeding) bij verzwijgen nieuwe baan in het kader van een vaststellingsovereenkomst?

avatar

Vaststellingsovereenkomst, verzwijgen nieuwe baan en ontslagvergoeding Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over vaststellingsovereenkomsten, het verzwijgen van een nieuwe baan en het recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding). In een vaststellingsovereenkomst, waardoor een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt (ontslagovereenkomst), wordt vaak de bepaling opgenomen dat de werknemer[Lees meer]

Vaststellingsovereenkomst per WhatsApp, e-mail of SMS rechtsgeldig?

avatar

Veel arbeidsovereenkomsten eindigen met ontslag via een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst. De wet stelt strenge eisen aan de toestemming van de werknemer voor zo’n ontslag. De werknemer moet “duidelijk en ondubbelzinnig” hebben verklaard de arbeidsovereenkomst zo te willen beëindigen. De duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer moet de werkgever ook hebben bereikt. Een andere voorwaarde is dat deze instemming schriftelijk moet zijn gegeven, en dat een werknemer in geval van een vaststellingsovereenkomst een bedenktijd krijgt van 14 dagen na zijn instemming. Is een akkoordverklaring per WhatsApp hiervoor voldoende? Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over ontslag en vaststellingsovereenkomst. [Lees meer]

Vaststellingsovereenkomst juridisch beoordelen en controleren

avatar

Vaststellingsovereenkomst ontvangen en u wenst telefonisch of per e-mail juridisch advies over het voorstel tot ontslag met wederzijds goedvinden voordat u de overeenkomst gaat tekenen? Vul onderstaand formulier in en upload uw vaststellingsovereenkomst. De gespecialiseerde advocaat ontslagrecht van WS Advocaten Amsterdam neemt zo spoedig mogelijk contact met u op. De advocaat zal de vaststellingsovereenkomst op alle onderdelen met u bespreken en u adviseren over het ontslagvoorstel. Als nodig zal de advocaat in overleg met u een tegenvoorstel doen of onderhandelen met de werkgever voor een betere ontslagregeling. WS Advocaten Amsterdam arbeidsrecht is gespecialiseerd in juridisch advies over ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. U kunt ons ook bellen voor informatie of een afspraak op kantoor: 020-5221999.[Lees meer]

Vaststellingsovereenkomst en vergoeding

avatar

Vaststellingsovereenkomst Advocaat Uw vaststellingsovereenkomst en vergoeding kunt u -gratis- laten controleren door onze ervaren advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam. Een vaststellingsovereenkomst heet ook wel beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling, exitregeling of ontslag met wederzijds goedvinden. Onze ontslag advocaten in Amsterdam controleren niet alleen uw vaststellingsovereenkomst en de vergoeding, maar ook het recht op een WW uitkering.[Lees meer]

Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst, beroep op dwaling mogelijk?

avatar

Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam, mr. P.Chr. Snijders, is o.a. gespecialiseerd in juridisch advies over vaststellingsovereenkomsten. Alle vaststellingsovereenkomsten waarin werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden ontslag overeenkomen, bevatten een bepaling over finale kwijting. Partijen hebben dan na het ondertekenen en het uitvoeren van de vaststellingsovereenkomst (zoals beschreven in art. 7:900 BW), niets meer van elkaar te vorderen en maken daarmee een definitief einde aan hun geschil. Soms komt het echter voor dat pas hierna omstandigheden bekend worden waardoor partijen het niet meer eens zijn met waarvoor zij hebben getekend. De vraag is, of partijen dan nog gehouden kunnen worden in wat er in de vaststellingsovereenkomst is bepaald. Gerechtshof Arnhem Leeuwarden heeft hier een uitspraak over gedaan. Na het sluiten van de vaststellingsovereenkomst ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst was verduistering in dienstbetrekking ontdekt. Er bleek € 369.340 te zijn verduisterd.[Lees meer]

Vaststellingsovereenkomst en vergoeding

avatar

Vaststellingsovereenkomst: onderhandelen, beoordelen en juridisch advies  De gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht van ons advocatenkantoor kan vanuit Amsterdam uw vaststellingsovereenkomst juridisch beoordelen, onder meer over de vergoeding, en hier over onderhandelen. Wij treden landelijk op. Ga direct naar advies per telefoon of email, upload uw vaststellingsovereenkomst De vaststellingsovereenkomst is wettelijk geregeld in artikel 7:900 BW. Wij weten als jurist waar wij bij ontslag[Lees meer]

Vaststellingsovereenkomst

avatar

Vaststellingsovereenkomst: onderhandelen, beoordelen en juridisch advies  De gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht van ons advocatenkantoor kan vanuit Amsterdam uw vaststellingsovereenkomst juridisch beoordelen en hier over onderhandelen. Wij treden landelijk op. De vaststellingsovereenkomst is wettelijk geregeld in artikel 7:900 BW. Wij weten als jurist waar wij bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst op moeten letten. Onze advocaten beoordelen en controleren en onderhandelen in geval van[Lees meer]

Call Now Button
error: copyright WS Advocaten Amsterdam
advocaat amsterdam