Uw advocaat in Amsterdam 020-5221999

Advocatenkantoor WS Advocaten Amsterdam

Advocaat Amsterdam is specialist in civiel recht en bestuursrecht. Advocatenkantoor WS Advocaten behartigt de belangen van bedrijven, ondernemers en particulieren. WS Advocaten is gevestigd in Amsterdam Zuid nabij de ring A10, station RAI en Amstelstation. De specialisaties van WS Advocaten zijn:

Arbeidsrecht en ontslagrecht

Ambtenarenrecht en militair recht
Familierecht en mediation
Entertainment en mediarecht
Letselschade verkeersongevallen
Huurrecht
Contracten en ondernemingsrecht
Uitkeringen en sociaal recht: WW, ZW, bijstand
WMO, WLZ en PGB (sociale voorzieningen)

WS Advocaten & Mediators

4.6

Gebaseerd op 57 beoordelingen

beoordeel ons op

Juridische specialisaties van WS Advocaten Amsterdam

Arbeidsrecht

De juridisch specialisten arbeidsrecht en ontslagrecht geven advies aan werkgevers, werknemers, bestuurders en OR.

Familierecht en Mediation

De echtscheidingsadvocaat van WS Advocaten & Mediators regelt scheiding en gevolgen voor financiën, woonsituatie en uw kinderen.

Militair- en ambtenarenrecht

Het ambtenarenrecht regelt de rechtspositie van (militaire) ambtenaren.

Overheid en sociaal recht

Bestuursrecht ziet op beslissingen van o.a. gemeente en UWV. Sociaal recht ziet op uitkeringen en voorzieningen zoals WW, ZW, Bijstand, WMO, WLZ en PGB.

Huurrecht

Onze advocaten huurrecht treden op voor huurders en verhuurders.

Ondernemingsrecht

De ondernemingsrecht-advocaat geeft rechtshulp aan ondernemers en bedrijven, over alles wat bedrijven aangaat

Contractenrecht, entertainment, media

Op het gebied van contractenrecht, entertainment en media adviseert ons kantoor u over zaken als wanprestatie, schadevergoeding en onrechtmatige publicaties

Letselschade

De letselschade advocaat van WS advocaten geeft juridisch advies en hulp bij letselschade in aansprakelijkheidszaken.

Het team van WS Advocaten Amsterdam

mr. Paul Snijders

Advocaat Arbeidsrecht

Sinds 1989 ben ik advocaat. Ik ben gespecialiseerd in het arbeidsrecht en met name ontslagzaken. Dat is een uitdagend rechtsgebied dat voortdurend in beweging is. Niet elke zaak is bij voorbaat gewonnen of verloren. Een goede samenwerking met de cliënt is voor mij onontbeerlijk.

mr. Rob Jacobs

Advocaat Familierecht en Letselschade

Sinds 1989 ben ik advocaat in Amsterdam. Tevens houd ik praktijk in Hilversum voor cliënten in het Gooi en omgeving. Vanaf 2002 ben ik ook werkzaam als NfM-registermediator (voorheen het NMI). De nadruk in mijn praktijk ligt op het personen- en familierecht (o.a. echtscheiding en alimentatie). Ik behandel daarnaast arbeidsrecht en ontslag, letselschadezaken, zomede (selectief) strafzaken.

Vacature

mr. Krystle Aaron-de Bies

Advocaat (Militair) Ambtenarenrecht, Arbeidsrecht, Bestuursrecht

Voorafgaand aan mijn beëdiging als advocate ben ik tien jaar als militair juriste bij het Ministerie van Defensie werkzaam geweest. In de functie van militair juriste heb ik diverse juridische functies uitgeoefend. Zo heb ik als procesvertegenwoordiger bij diverse rechtbanken geprocedeerd. In mijn laatste functie adviseerde ik de Commandant Koninklijke Marechaussee over diverse rechtspositionele kwesties met name op het gebied van integriteit en ontslag. In die hoedanigheid hield ik mij bezig met complexe ontslagzaken.

mr. Roland E. Gerritsen

Advocaat Ondernemingsrecht

Ik ben gespecialiseerd in het ondernemingsrecht en vennootschapsrecht. Sinds 1 januari 2019 ben ik werkzaam bij Advocatenkantoor WS Advocaten & Mediators. Ik sta diverse ondernemingen en bestuurders bij in alle facetten van het ondernemingsrecht, bij het afsluiten en opstellen van contracten (ook onderhandelen), overnames, oprichten van een vennootschap, financiering en herstructurering, faillissement en (bestuurders)aansprakelijkheid. Daarnaast behandel ik procedures en arbitrages voor ondernemingen.

mr. Maria Ok

Advocaat Arbeidsrecht

Sinds 2018 ben ik advocaat. Ik houd mij bezig met het arbeidsrecht. Werkgevers en werknemers kunnen bij mij terecht voor advies, maar ook voor bijstand in procedures dan wel het opstarten hiervan. Ik ben op de hoogte van de meest recente wet- en regelgeving.

mr. Egbert Dekker

Advocaat Arbeidsrecht, Sociaal Zekerheidsrecht, WMO, WLZ en PGB

Inmiddels ben ik sinds 2017 werkzaam als advocaat. Mijn praktijk richt zich op het arbeidsrecht (ontslag, loongeschillen etc.), sociaal zekerheidsrecht (WW, ZW en bijstand) alsmede PGB, WMO, ZVW en WLZ (gezondheidsrecht), waarin ik zowel bedrijven als particulieren bijsta.Hierbij procedeer ik voornamelijk tegen het UWV, gemeentes (participatiewet), rechtbanken en de Centrale Raad van Beroep.

mr. Marwa Omari

Advocaat Contractenrecht en Ondernemingsrecht, Media- en Entertainment

sinds februari 2023 werkzaam als advocaat. Daarvoor was ik al bijna 5 jaar aan het werk als jurist in het contractenrecht en ondernemingsrecht. Sinds 2024 ben ik werkzaam bij WS Advocaten Amsterdam. Voordat ik aan mijn studie rechtsgeleerdheid begon heb ik drie jaar gedragswetenschappen gestudeerd. Dat geeft mij een uniek voordeel in mijn benadering van juridische vraagstukken. Mijn achtergrond stelt mij in staat om niet alleen de juridische aspecten van een zaak te begrijpen, maar ook de menselijke elementen die erbij betrokken zijn. Ik houd mij bezig met het contractenrecht en het ondernemingsrecht, waarbij ik cliënten bijsta in complexe juridische vraagstukken zoals contractonderhandelingen en zakelijke geschillen. Daarnaast richt ik mij op de media- en entertainmentsector. Ik ben actief betrokken in de mediawereld. Dankzij mijn ervaring en kennis van deze sector, kan ik cliënten effectief adviseren en hen begeleiden bij juridische uitdagingen.

Juridisch Nieuws van advocaat Amsterdam

Een vonnis incasseren tegen een buitenlandse staat

Het komt voor dat een buitenlandse staat zich niet houdt aan de regels van het Nederlandse arbeidsrecht. Bijvoorbeeld bij een ontslagzaak of loonvordering. De buitenlandse staat kan dan veroordeeld worden om loon of een dwangsom aan de werknemer te betalen. Vaak gaat het om ambassade-personeel of personeel van een consulaat. Onder een ‘gewone’ werkgever kan er, als deze weigert te betalen, beslag worden gelegd. Hoe zit dat met een buitenlandse staat als deze niet aan de uitspraak voldoet?[Lees meer]

🔴 Kantoorruimte voor zelfstandige advocaat Amsterdam

🔴 Ben je een ervaren advocaat met een eigen praktijk en wil je ons team in Amsterdam Zuid/Rivierenbuurt versterken? We hebben werkplekken beschikbaar voor zelfstandige advocaten of juristen die op zoek zijn naar een collegiale samenwerking. Sluit je aan bij ons kantoor aan de Rooseveltlaan en werk samen met een leuk en professioneel team!

WS werkt in de cloud en met een slim managementsysteem. Ons team van gedreven advocaten heeft toegang tot snelle internetverbindingen en alle benodigde infrastructuur. Je kunt ‘plug and play’ en direct aan de slag op jouw werkplek, omringd door ervaren collega’s. Er is voldoende ruimte voor ontspanning, samenwerking aan dossiers en juridisch sparren. Ons Amsterdams kantoor staat goed bekend en is goed vindbaar op Google. Flex/thuiswerken is bij ons geen enkel probleem.[Lees meer]

Moet ik studiekosten terugbetalen?

Op 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Volgens deze wet moet de werkgever ervoor zorgen dat werknemers de nodige scholing kunnen volgen voor hun functie. De werkgever moet deze scholing ook betalen. Wanneer moet de werknemer deze kosten terugbetalen? [Lees meer]

Quick Legal Advice for Reorganisation and Dismissal in Amsterdam

Quick Legal Advice for Reorganisation and Dismissal

Are you facing a reorganisation and your employer is offering a settlement agreement because you have become redundant? If so, you need quick legal advice. WS Advocaten in Amsterdam specializes in advising and negotiating termination agreements for expats in The Netherlands.

In most cases, a settlement agreement is more attractive to you than if your Dutch employer were to start dismissal procedures through the UWV. Our Amsterdam lawyers will assess whether the offered agreement is reasonable and meets all requirements, even if you need to apply for Dutch unemployment benefits. A termination agreement may also have implications for the 30% rule or your residence status. We can refer you to a tax consultant or a lawyer specialising in immigration law.
[Lees meer]

Billijke vergoeding vragen na mislukte reintegratie?

In de parlementaire geschiedenis heeft de wetgever een aantal voorbeelden gegeven van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever: bijvoorbeeld als de werkgever zijn re-integratieverplichtingen bij ziekte “ernstig heeft veronachtzaamd” of “de situatie waarin een werknemer arbeidsongeschikt is geworden (en uiteindelijk wordt ontslagen)” als gevolg van” verwijtbaar onvoldoende zorg van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden”.
In het algemeen geldt echter dat van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever slechts sprake zal zijn in uitzonderlijke gevallen. Kortom, de spreekwoordelijke lat ligt hier hoog, zo blijkt uit de parlementaire geschiedenis. Het moet ook bij reintegratie gaan om “uitzonderlijke gevallen” waarbij “werkelijk onrecht” is aangedaan, voordat een werknemer aanspraak kan maken op een billijke vergoeding.[Lees meer]

Vakantiedagen verrekenen in eindafrekening?

Elke werknemer heeft recht op vakantiedagen. Als de arbeidsovereenkomst hier niets over bepaalt, heeft een werknemer recht op vier keer het aantal uren dat hij per week werkt aan vakantiedagen. Werkt u bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heeft u recht op 160 uur vakantie per jaar. Natuurlijk gebeurt het regelmatig dat een werknemer nog kort in dienst is en dan al snel zijn of haar vakantie opneemt. Dat is normaal gesproken geen probleem. Vooral bij korte arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wil het nog wel eens voorkomen dat achteraf blijkt dat een werknemer meer vakantie heeft opgenomen dan waar hij recht op heeft. Mag de werkgever achteraf, bijvoorbeeld in de eindafrekening, deze extra opgenomen dagen aan de werknemer in rekening brengen? Dit is vooral de vraag als in de arbeidsovereenkomst hier niets over is opgenomen.[Lees meer]

ZZP-er is werknemer met arbeidsovereenkomst

In een (nog niet gepubliceerde) uitspraak van 6 september 2024 heeft rechtbank Amsterdam beslist dat een ZZP overeenkomst moet worden aangemerkt als een arbeidsovereenkomst. Het betrof een door advocaat Mr. Paul Snijders aangespannen zaak, waarin een catering-medewerkster jarenlang ten onrechte als ZZP-er werd aangemerkt, ook nadat zij ruim een jaar lang een arbeidsovereenkomst had gehad met dezelfde opdrachtgever.[Lees meer]

De opzeggingsbevoegdheid in de algemene bankvoorwaarden bij witwas risico’s en terrorismefinanciering

Vooral in de financiële pers was de afgelopen periode veel verslaggeving over de praktijken van banken, verzekeraars en andere financiële dienstverleners als het gaat om witwas risico’s en terrorismefinanciering. U bent ( MKB) ondernemer en u maakt gebruik van bankdiensten, zoals krediet, hypotheek, en of betaaldiensten, zoals een rekening-courant of bank-betaalrekening. Banken hebben een zogenaamde poortwachtersfunctie en zijn verplicht hun klanten, ongeacht hun achtergrond en/of status, te screenen op het gebied van witwassen of ondersteuningsterrorisme (de WWFT regelgeving). Bijna geen enkele bankrelatie, ook natuurlijke personen, ontsnappen meer aan deze fuik.[Lees meer]

Previous Next

Contact met Advocatenkantoor WS Advocaten Amsterdam 020-522 1999

Advocaat Amsterdam