Juridische hulp bij ontslag in regio Haarlem

Onze advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht in Haarlem bieden gespecialiseerde juridische ondersteuning aan zowel werknemers als werkgevers bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Wij adviseren en procederen onder meer over:

• Vaststellingsovereenkomst (ontslag met wederzijds goedvinden)
• Ontslag op staande voet
• Ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter Haarlem
• UWV‑ontslag (ontslagvergunning bij ziekte of bedrijfseconomische redenen)

Vaststellingsovereenkomst (VSO) – juridisch advies in Haarlem

Een ontslag kan in goed overleg worden geregeld via een vaststellingsovereenkomst. Dit gebeurt vaak:

• wanneer partijen in overleg uit elkaar willen
• bij een arbeidsconflict
• bij reorganisatie of bedrijfseconomische problemen

Een VSO regelt alle gevolgen van het ontslag.
Belangrijk: de vaststellingsovereenkomst moet aan specifieke voorwaarden voldoen om het recht op WW veilig te stellen.
Onze advocaat arbeidsrecht Haarlem beoordeelt de overeenkomst, voorkomt valkuilen en onderhandelt met de werkgever.

Advocaat ontslag op staande voet in Haarlem

Ontslag op staande voet mag alleen bij ernstige misdragingen, zoals:

• werkweigering
• fraude of diefstal

Wordt u op staande voet ontslagen? Dan moet u binnen 2 maanden in bezwaar bij de kantonrechter.
Onze ontslagadvocaten in Haarlem beoordelen direct of het ontslag rechtsgeldig is en kunnen een verzoekschrift indienen om:

• het ontslag te vernietigen
• loon door te laten betalen
• of een billijke vergoeding te eisen

Wacht niet: de termijn is kort. Neem direct contact met ons op bij dreigend ontslag.

Ontbinding van het arbeidscontract door de kantonrechter Haarlem

De kantonrechter in Haarlem kan de arbeidsovereenkomst ontbinden op verzoek van werkgever of werknemer. Dit gebeurt bijvoorbeeld bij:

• Afwijzing van een UWV‑aanvraag
• Regelmatig ziekteverzuim
• Disfunctioneren (na verbetertraject)
• Verwijtbaar handelen
• Gewetensbezwaar
• Verstoorde arbeidsverhouding
• Overige gronden of een combinatie van gronden (i‑grond)

Gevolgen van ontbinding:
De rechter bepaalt de einddatum en kan een transitievergoeding of een billijke vergoeding toekennen.

UWV‑ontslagvergunning

Het UWV moet toestemming verlenen voor ontslag bij:

• langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 2 jaar)
• bedrijfseconomisch ontslag of boventalligheid

Onze advocaten arbeidsrecht begeleiden u volledig bij de UWV‑procedure.

Advocaat bij Rechtbank Noord‑Holland (locatie Haarlem) en Gerechtshof Amsterdam

Ontslagzaken uit de regio vallen onder Rechtbank Noord‑Holland, locatie Haarlem. De rechtbank behandelt zaken uit onder meer:

Alkmaar, Haarlem, Haarlemmermeer, Bloemendaal, Heemstede, Heemskerk, Beverwijk, Zandvoort, Hoorn, Purmerend, Den Helder en omliggende gemeenten.

Bent u het niet eens met de beslissing van de kantonrechter Haarlem?
Onze advocaten kunnen hoger beroep instellen bij het Gerechtshof Amsterdam, dat de zaak volledig opnieuw beoordeelt en kan beslissen tot:

• herstel van de arbeidsovereenkomst
• ontbinding
• toekenning van een billijke vergoeding