Een werknemer die zich ziek meldt maar ondertussen elders werkzaamheden verricht, loopt grote risico’s. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg. Voor werkgevers is dit een belangrijke uitspraak over ziekteverzuim, re-integratie en ontslag op staande voet. Als advocaat arbeidsrecht in Amsterdam zien wij regelmatig discussies ontstaan over werknemers die tijdens ziekte andere werkzaamheden blijken te verrichten.
In deze zaak bleef het ontslag op staande voet overeind en moest de werknemer bovendien ruim € 23.000 aan recherchekosten betalen. De werkgever kreeg echter niet alles toegewezen: het tijdens ziekte betaalde loon mocht niet worden teruggevorderd.
Werkzaamheden verrichten tijdens ziekte: wat zijn de risico’s?
Veel werknemers denken dat zij tijdens ziekte beperkt werkzaamheden mogen verrichten zolang deze werkzaamheden minder belastend zijn dan hun eigen functie. Dat hoeft niet altijd een probleem te zijn. Waar het vaak misgaat, is het ontbreken van openheid richting de werkgever en de bedrijfsarts.
In deze zaak had de werknemer aangegeven niet te kunnen re-integreren, terwijl observaties van een recherchebureau uitwezen dat hij werkzaamheden uitvoerde voor een bevriend schildersbedrijf. De kantonrechter oordeelde dat de werknemer deze werkzaamheden had moeten melden aan zijn werkgever. Dat hij mogelijk niet werd betaald voor deze werkzaamheden maakte daarbij geen verschil.
Ontslag op staande voet bij ziekte
Als specialist arbeidsrecht in Amsterdam krijgen wij regelmatig vragen over de vraag of een zieke werknemer op staande voet kan worden ontslagen.
Deze uitspraak laat zien dat dit zeker mogelijk is wanneer sprake is van misleiding of het schenden van verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst. De werknemer had het ontslag op staande voet bovendien niet aangevochten, waardoor de rechter uitging van een rechtsgeldig einde van het dienstverband.
Recherchekosten van ruim € 23.000 toegewezen
Het meest opvallende onderdeel van de uitspraak is wellicht de toewijzing van de onderzoekskosten.
De werkgever had een recherchebureau ingeschakeld nadat eerder signalen waren ontvangen dat de werknemer tijdens zijn ziekte elders werkte. Het onderzoek bevestigde uiteindelijk de vermoedens van de werkgever.
De kantonrechter oordeelde dat zowel het instellen van het onderzoek als de hoogte van de kosten redelijk waren. Daarom moest de werknemer een bedrag van € 23.522,05 exclusief btw aan onderzoekskosten vergoeden.
Voor werkgevers is dit een belangrijk signaal. Wanneer er concrete aanwijzingen bestaan van fraude tijdens ziekte, kunnen zorgvuldig gemaakte onderzoekskosten in bepaalde gevallen op de werknemer worden verhaald.
Waarom mocht het loon tijdens ziekte niet worden teruggevorderd?
Hoewel de werkgever grotendeels gelijk kreeg, wees de rechtbank de vordering tot terugbetaling van ruim € 17.500 aan loon af.
Volgens de bedrijfsarts was de werknemer namelijk volledig arbeidsongeschikt voor zijn eigen werkzaamheden. Daardoor bleef in beginsel het wettelijke recht op loondoorbetaling tijdens ziekte bestaan. De werkgever kon daarom niet aantonen dat het betaalde loon volledig onverschuldigd was betaald. Wat kunnen werkgevers hiervan leren?
Voor werkgevers in Amsterdam en de rest van Nederland bevat deze uitspraak belangrijke lessen:
- Neem signalen van mogelijke verzuimfraude serieus.
- Documenteer vermoedens zorgvuldig.
- Schakel alleen bij voldoende aanleiding een onderzoeksbureau in.
- Laat besluiten rondom loonopschorting of ontslag juridisch toetsen.
- Zorg voor een zorgvuldig opgebouwd dossier.
Hulp van een advocaat arbeidsrecht Amsterdam
Heeft u als werkgever te maken met een werknemer die tijdens ziekte mogelijk elders werkt? Of bent u werknemer en wordt u geconfronteerd met een onderzoek of een ontslag op staande voet?
Een tijdige beoordeling door een advocaat arbeidsrecht Amsterdam kan veel financiële schade voorkomen. Juist bij discussies over ziekteverzuim, re-integratie, loon tijdens ziekte en ontslag op staande voet zijn de feiten en het dossier vaak doorslaggevend.
WS Advocaten Amsterdam adviseert en procedeert voor zowel werkgevers als werknemers in complexe arbeidsrechtelijke kwesties in Amsterdam en daarbuiten.
Bron: ECLI:NL:RBLIM:2026:8659, Rechtbank Limburg, 19 augustus 2026. Samenvatting: gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, onderzoekskosten toegewezen, terugvordering loon afgewezen.