Voordelen van zelf ontslag nemen

• Regie over je loopbaan: Je kiest bewust voor een nieuwe richting in je werkzame leven.
• Stressvermindering: Bij een verstoorde arbeidsrelatie, zoals burn out, kan ontslag enige rust brengen.
• Nieuwe kansen: Je kunt je richten op een andere, wellicht betere functie, opleiding of zelfstandig ondernemerschap.

Toch wegen deze voordelen niet altijd op tegen de nadelen.

Nadelen en risico’s van zelf ontslag nemen

• Geen recht op WW-uitkering: Bij vrijwillig ontslag vervalt meestal het recht op een werkloosheidsuitkering.
• Geen transitievergoeding: Je hebt geen recht op een ontslagvergoeding, tenzij je werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
• Financiële onzekerheid: Zonder een financieel vangnet kan het lastig zijn om direct nieuw werk te vinden.
• Concurrentie- of relatiebeding: Je mag soms niet bij een concurrent werken of klanten/relaties van de werkgever benaderen.

Wij van WS Advocaten vinden het cruciaal om vooraf juridisch advies in te winnen om deze risico’s te beperken.

Hoe neem je juridisch correct ontslag?

1. Controleer je arbeidsovereenkomst
   Let op de opzegtermijn, tegen welke datum je op moet zeggen en eventuele boetebepalingen en bedingen zoals concurrentie- of relatiebeding.
2. Stel een schriftelijke ontslagbrief op
   Vermeld duidelijk de datum van opzegging en respecteer de opzegtermijn. Laat de brief juridisch controleren.
3. Overweeg een vaststellingsovereenkomst
   In plaats van eenzijdig ontslag kun je samen met je werkgever een beëindigingsovereenkomst sluiten. Dit biedt vaak meer zekerheid over uitkeringen en vergoedingen.
4. Vraag juridisch advies
   Een eerste check door een arbeidsrecht advocaat voorkomt veel problemen. WS Advocaten biedt snelle en betaalbare rechtshulp in Amsterdam.

Jurisprudentie: wanneer is ontslag geldig?

In een zaak bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch oordeelde de rechter dat een werknemer pas ontslag neemt als hij dit “duidelijk en ondubbelzinnig” verklaart. Een vage uitspraak zoals “dan vertrek ik wel” is onvoldoende. De werkgever moet zich ervan vergewissen dat de werknemer echt ontslag wil nemen.

Hulp nodig bij ontslag?

Heb je vragen over ontslag, wil je je arbeidsovereenkomst door een advocaat laten controleren of twijfel je over je rechten bij ontslag? Neem dan contact op met WS Advocaten in Amsterdam: