Welk loon als zzp’er werknemer blijkt te zijn?
Als je jarenlang voor dezelfde opdrachtgever werkt, eerst als werknemer en daarna als zelfstandige, kan het zijn dat de kantonrechter jou uiteindelijk als werknemer beschouwt. In een zaak die mr. Paul Snijders bij de kantonrechter aanspande, werd een ontslagen zzp’er als werknemer aangemerkt. De werkgever moest o.a. de transitievergoeding betalen. Het Gerechtshof Amsterdam beantwoordde op 9 september 2025 in hoger beroep de vraag welk loon gold en hoe hoog de transitievergoeding moest zijn.Â
ZZP’er blijkt werknemer
Een lunchmedewerker werkte jarenlang voor ALBRON Nederland B.V.. Eerst had ze als werknemer een arbeidsovereenkomst, daarna werkte ze als zzp’er op factuurbasis. Toen de samenwerking stopte, ontstond discussie: was ze eigenlijk nog steeds werknemer of zzp’er? En welk loon hoorde daar dan bij?
Kantonrechter: geen zzp maar arbeidsovereenkomst
De kantonrechter vond dat er vanaf april 2018 sprake was van een arbeidsovereenkomst. De werkgever moest daarom op verzoek van mr. Snijders een transitievergoeding betalen aan de werknemer na het einde. Maar over de hoogte van het loon en de vergoeding waren beide partijen het niet eens. De zaak ging in hoger beroep.
Gerechtshof: arbeidsovereenkomst, maar welk loon per uur?
Het hof Amsterdam bevestigt dat er inderdaad sprake was van een arbeidsovereenkomst en geen opdrachtovereenkomst. Maar omdat er geen loon was afgesproken voor die periode, moest het hof zelf een eerlijk loon vaststellen. Dat deed het op basis van eerdere afspraken en cao-verhogingen.
Niet het zzp-tarief
De medewerker factureerde € 20,- per uur als zelfstandige. Maar het hof vindt dat dit tarief niet automatisch geldt voor een arbeidsovereenkomst als loon. Als werknemer had ze eerder een lager uurloon, omdat vakantiegeld, vakantiedagen en andere voordelen daarin waren verwerkt. Het hof stelt daarom dat het zelfstandige tarief niet zomaar als loon voor een werknemer kan worden gebruikt.
Hoe komt het hof tot het loon?
Het hof keek naar het laatst afgesproken loon als werknemer (€ 13,08 per uur in 2017) en verhoogt dat met de cao-loonsverhogingen tot 2023. Zo komt het hof uit op een billijk loon van € 14,58 bruto per uur.
Wat betekent dit voor de transitievergoeding?
Op basis van dit loon, het aantal gewerkte uren (24 uur per week) en de duur van het dienstverband (mei 2016 tot november 2023), berekent het hof een transitievergoeding van € 4.094,06 bruto. Dat is lager dan het bedrag dat de kantonrechter aanvankelijk had vastgesteld.
Loon ZZP is niet meteen loon werknemer bij schijnzelfstandigheid
Deze uitspraak laat zien dat het loon bij een arbeidsovereenkomst niet zomaar gelijk is aan het tarief dat iemand als zelfstandige factureert. Als er geen loon is afgesproken, moet de rechter een billijk bedrag vaststellen. Daarbij wordt gekeken naar eerdere afspraken, cao’s en de omstandigheden van de samenwerking.
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over zzp en loon medewerker in loondienst
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over zzp en loon medewerker in loondienst.