Werkneemster krijgt baan terug na onterecht ontslag
Wanneer een werknemer na langdurige ziekte wordt ontslagen, lijkt dat vaak het einde van het dienstverband. Maar dat hoeft helemaal niet altijd zo te zijn. Deze uitspraak van de Rechtbank Amsterdam, waarbij mr. Egbert Dekker optrad voor de werknemer, laat zien dat herstel van de arbeidsovereenkomst na ontslag door het UWV wegens arbeidsongeschiktheid mogelijk blijft.
De kantonrechter in Amsterdam oordeelde dat de Gemeente Amsterdam ten onrechte tot ontslag was overgegaan, ondanks een verleende ontslagvergunning van het UWV na 104 weken ziekte. De werkneemster krijgt haar baan terug, inclusief loon en wettelijke verhoging.
Herstel binnen 26 weken
De werkneemster was sinds 2021 arbeidsongeschikt. De bedrijfsarts concludeerde dat herstel binnen 26 weken niet te verwachten was. De werkgever vroeg een ontslagvergunning aan. De werkneemster, bijgestaan door mr. Egbert Dekker, betwistte echter de juistheid van de medische verklaring en wees op fouten in het dossier.
Cruciaal was dat de Gemeente Amsterdam niet had onderzocht of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk was. De rechter vond dat de werkgever zijn wettelijke herplaatsingsverplichting niet was nagekomen.
Arbeidsongeschiktheid
De rechter bevestigde dat er sprake was van arbeidsongeschiktheid. Maar omdat de werkgever geen actieve inspanningen verrichtte om herplaatsing te onderzoeken, was het ontslag onrechtmatig.
Arbeidsovereenkomst hersteld
De rechter herstelde de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht tot 3 april 2025. De werkneemster heeft recht op loon, wettelijke verhoging en de Gemeente Amsterdam moet de proceskosten betalen.
Conclusie:
• Een UWV‑ontslagvergunning is geen vrijbrief voor ontslag.
• Een werkgever moet altijd aantonen dat herplaatsing onmogelijk is.
• Werknemers kunnen succesvol herstel van de arbeidsovereenkomst vragen.
Heeft u te maken met ontslag na ziekte of twijfelt u aan de rechtmatigheid van een ontslag? Neem contact op met mr. Dekker.