Ziekmelding niet accepteren? Risico werkgever
Het komt regelmatig voor dat een werknemer zich bij een arbeidsgeschil ziek meldt. De werkgever is dan verplicht om hiervoor de bedrijfsarts in te schakelen. Dit is immers een onafhankelijke instantie die speciaal is opgeleid om hier uitspraken over te doen, anders dan bijvoorbeeld de huisarts. Ziek zijn kan ook aan de orde zijn als er sprake is van problemen op de werkvloer. In dat geval Is er formeel geen sprake van ziekte en arbeidsongeschiktheid, maar “een te verwachten reactie op een verstoorde werkrelatie”. De bedrijfsarts kan dan adviseren om een oplossing te vinden, bijvoorbeeld onder leiding van een mediator. Volgt de werkgever dit advies niet op, dan kan dit voor zijn rekening komen.
Verstoorde arbeidsrelatie
In een uitspraak van de kantonrechter Alkmaar was er sprake van een advies van de bedrijfsarts dat er op neer kwam dat er sprake was van een verstoorde arbeidsrelatie en dat de werkgever er alles moest doen omdat op te lossen, omdat er lichte beperkingen zijn welke veroorzaakt worden door de verstoorde werkrelatie. Dat werd niet verholpen en naderhand kwam er een nieuwe ziekmelding van de werknemer, die door de werkgever niet werd geaccepteerd, ook omdat de bedrijfsarts hier niets aan had toe te voegen. Het laatste Arbo-advies was inmiddels drie maanden oud. De werknemer legde deze zaak voor aan de kantonrechter omdat de werkgever het loon hadĀ stopgezet en vorderde onder andere achterstallig loon.
Bedrijfsarts is de deskundige en onafhankelijke instantie bij arbeidsongeschiktheid
De kantonrechter stelde vast dat het is de bedrijfsarts is die beoordeelt of er sprake is van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. De bedrijfsarts is immers de deskundige en onafhankelijke instantie die daarvoor is aangewezen. Verder vond de kantonrechter dat het op de weg van de werkgever had gelegen om na de (herhaalde) ziekmelding toch de bedrijfsarts opnieuw te vragen de ziekmelding te beoordelen. Een consult bij de bedrijfsarts heeft toen echter niet plaats gevonden werknemer ondanks dat de werknemer daar om had verzocht. Dat geen nieuw consult heeft plaats gevonden komt dan ook voor risico van de werkgever.
Lichte beperkingen veroorzaakt door de verstoorde arbeidsrelatie
Ook vond de kantonrechter dat uit het eerste advies van de bedrijfsarts niet was gebleken dat de werknemer niet ziek was. De bedrijfsarts had immers lichte beperkingen vastgesteld die werden veroorzaakt door de verstoorde arbeidsrelatie. Indien dit niet wordt opgelost kunnen deze beperkingen verder toenemen en voor langdurige uitval zorgen, aldus het rapport.
De rechter vond dat er voorlopig van uit moet worden uitgegaan dat de werknemer arbeidsongeschikt is door beperkingen. Ingevolge artikel 7:629 lid 1 BW heeft hij dan ook recht op loon.
Loonstop niet terecht
De opgelegde loonstop was niet terecht. Dit alles betekent volgens de rechtbank echter niet dat de werknemer stil kan blijven zitten. Dit betekent onder andere dat de werknemer geen passende arbeid mag weigeren, moet meewerken aan redelijke voorschriften of getroffen maatregelen om passende arbeid te verrichten, en niet zonder deugdelijke grond mag weigeren mee te werken aan een plan van aanpak om re-integratie te bevorderen.
Bij twijfel over ziekmelding toch oproepen bij de Arbo arts
De les van deze uitspraak is dat een werkgever niet te snel mag vertrouwen dat een ziekmelding niet serieus is. Dat geldt ook als er sprake is van een herhaalde ziekmelding na een eerder advies van een bedrijfsarts dat het er niet ernstig uitzag. In geval van twijfel is het dan ook altijd aan te bevelen om toch nog een keer de werknemer op te roepen om bij de bedrijfsarts te verschijnen.
Contact met onze advocaat arbeidsrecht over ziekmelding bij een verstoorde arbeidsverhouding
Voor meer informatie over over ziekmelding bij een verstoorde arbeidsverhouding kunt u contact opnemen met onzeĀ advocaat arbeidsrechtĀ inĀ AmsterdamĀ mr. Paul Snijders: 020-5221999.Ā
