Elke werknemer heeft recht op vakantiedagen. Als de arbeidsovereenkomst hier niets over bepaalt, heeft een werknemer recht op vier keer het aantal uren dat hij per week werkt aan vakantiedagen. Werkt u bijvoorbeeld 40 uur per week, dan heeft u recht op 160 uur vakantie per jaar. Natuurlijk gebeurt het regelmatig dat een werknemer nog kort in dienst is en dan al snel zijn of haar vakantie opneemt. Dat is normaal gesproken geen probleem. Vooral bij korte arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd wil het nog wel eens voorkomen dat achteraf blijkt dat een werknemer meer vakantie heeft opgenomen dan waar hij recht op heeft. Mag de werkgever achteraf, bijvoorbeeld in de eindafrekening, deze extra opgenomen dagen aan de werknemer in rekening brengen? Dit is vooral de vraag als in de arbeidsovereenkomst hier niets over is opgenomen.
Teveel opgenomen vakantiedagen verrekenen in de eindafrekening
In het verleden zijn er wel rechters geweest die vonden dat de werkgever opgenomen vakantiedagen niet zonder meer kon verrekenen omdat dat in strijd was met goed werkgeverschap of de redelijkheid en billijkheid. Vandaar dat veel werk gevers een bepaling opnemen in het arbeidscontract, bijvoorbeeld dat de werkgever gerechtigd is om bedragen in mindering te brengen op betalingen die aan de werknemer zijn verschuldigd, zoals teveel betaalde vergoedingen, leningen of voorschotten, dan wel anderszins. Slimme werkgevers nemen ook een artikel op in de arbeidsovereenkomst dat speciaal ziet op de eindafrekening, zoals: “Indien de werknemer aan het einde van de arbeidsovereenkomst meer vakantiedagen heeft genoten dan opgebouwd, zal de werkgever het corresponderende bedrag verrekenen met de eindafrekening of enig ander aan werknemer toekomende bedrag”.
Rechtspraak over terugbetalen verlofdagen
Komen partijen er niet uit, dan zal de werknemer waarschijnlijk een gang naar de rechter moeten maken. Recente rechtspraak stelt zich echter (anders dan voorheen) tegenwoordig op het standpunt dat werkgevers teveel uit betaalde/genoten vakantiedagen in de eindafrekening mogen verrekenen. Een voorbeeld hiervan is ECLI:NL:RBNHO:2018:4745 waar de rechter eerdere uitspraken (waarin de werkgever niet mocht verrekenen) terzijde stelt:
[eiseres] heeft ter zitting betwist dat zij tevoren met Groenendaal is overeengekomen dat bij voortijdige beëindiging van het contract de door haar teveel genoten vakantiedagen zullen worden verrekend. Ter onderbouwing van haar stelling dat Groenendaal deze vakantiedagen in dit geval niet mag verrekenen, heeft [eiseres] verwezen naar 4 uitspraken (uit 1994, 1995 en twee uit 2010). De kantonrechter volgt deze uitspraken echter niet. Zoals de kantonrechter te Roermond (vonnis 14 maart 2018, ECLI:NL:RBLIM:2018:2261) heeft overwogen, komt het opnemen van verlofdagen voordat deze zijn opgebouwd, neer op een voorschot op het loon. Als de werknemer vervolgens uit dienst treedt voordat de bij wijze van voorschot opgenomen dagen zijn opgebouwd, moet dit loon geacht worden onverschuldigd te zijn betaald door de werkgever. De werkgever kan de tegenwaarde van de teveel opgenomen verlofdagen daarom op grond van artikel 6:203 BW bij het einde van het dienstverband terugvorderen van de werknemer. (…) De wijze waarop en op initiatief van wie de overeenkomst is geëindigd is in dit kader zonder belang. De conclusie is dat Groenendaal in het onderhavige geval terecht is overgegaan tot verrekening van teveel genoten vakantiedagen.
Vooral als een werkgever in de arbeidsovereenkomst uitdrukkelijk zich de bevoegdheid heeft voorbehouden om in de eindafrekening tot een dergelijke verrekening te komen, heeft de werkgever vooralsnog voldoende argumenten om in de eindafrekening tot verrekening over te gaan.
Contact met onze advocaat arbeidsrecht over verrekenen van te veel opgenomen vakantiedagen in de eindafrekening
Voor meer informatie over het verrekenen van te veel opgenomen vakantiedagen in de eindafrekening kunt u contact opnemen met onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam mr. Paul Snijders: 020-5221999.Â
