In oktober 2025 deed de Rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak die laat zien hoe belangrijk het is om afspraken rond het einde van een arbeidsovereenkomst goed vast te leggen Ă©n na te komen. Het ging om een werknemer die na ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst had afgesproken met zijn werkgever. De afspraak? Betaling van achterstallig loon en vakantietoeslag. Maar de werkgever betaalde niet.
Vso ter ondertekening
De werknemer werkte als onderhoudsmedewerker en verdiende € 2.970 bruto per maand. Na ontslag op 28 oktober 2024 kwamen partijen via hun advocaten tot een regeling: loon tot 1 december 2024 en 50% van de opgebouwde vakantietoeslag. Dit akkoord werd per e-mail bevestigd: “Cliënte is akkoord. Graag ontvangen wij de vso ter ondertekening.”
Maar de werkgever voerde niets uit. De directeur had gezondheidsproblemen en kon maandenlang niet werken.
Werkgever moet toch betalen
De kantonrechter was duidelijk:
- Een akkoord per e-mail is bindend. Het ontbreken van een handtekening doet niets af aan de overeenkomst.
- Persoonlijke omstandigheden zijn geen excuus. Gezondheidsproblemen ontslaan een werkgever niet van betalingsverplichtingen.
- Wettelijke verhoging is bruto. Artikel 7:625 BW bepaalt dat bij te late betaling een verhoging tot 50% geldt, en die wordt berekend over het brutobedrag.
Persoonlijke omstandigheden werkgever zijn geen excuus
- € 3.682,80 bruto (loon + vakantietoeslag)
- € 1.841,40 bruto wettelijke verhoging
- € 493,28 incassokosten
- Wettelijke rente en € 1.218,04 proceskosten
Het vonnis werd uitvoerbaar bij voorraad, wat betekent dat direct betalen verplicht is, ook bij hoger beroep.
Zoek je hulp bij een vaststellingsovereenkomst?
Een ervaren advocaat arbeidsrecht van WS Advocaten kan je adviseren over:
- Het opstellen van een correcte overeenkomst
- Het berekenen van bruto/netto bedragen
- Het voorkomen van kostbare procedures
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over VSO
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over nakomen VSO.