Arbeidsongeschikt zonder dat je ziek bent?
Heb je als werknemer recht op loon als je door problemen op het werk niet kunt werken en je ziek moet melden? Rechtbank Oost Brabant heeft daar een interessante uitspraak over gedaan.
Situatieve arbeidsongeschiktheid
De kantonrechter stelt vast dat er sprake is van situatieve arbeidsongeschiktheid wanneer een werknemer
- door een verstoorde arbeidsverhouding
- en (dreigende) psychische of lichamelijke klachten
niet in staat is om te werken, terwijl er medisch gezien geen beperkingen zijn. Dit betekent dat er geen sprake is van ziekte in de zin van artikel 7:629 BW.
Bij vaststelling van situatieve arbeidsongeschiktheid moet worden beoordeeld of de werkgever verplicht is tot loondoorbetaling op basis van artikel 7:628 BW, zoals bevestigd in het arrest MAK/SGBO van de Hoge Raad.
Beoordeling van de situatie: rol van de bedrijfsarts
De bedrijfsarts heeft op 16 juli 2023 en 10 oktober 2023 aangegeven dat er geen recht is op ziekteverlof, dat er geen sprake is van ziekte of gebrek, maar dat het conflict tussen werkgever en werknemer moet worden opgelost via STECR-richtlijnen en professionele mediation. Het hervatten van werk is pas mogelijk zodra er goede afspraken zijn gemaakt.
Loondoorbetaling en risicoverdeling volgens artikel 7:628 BW
Volgens artikel 7:628 lid 1 BW is de werkgever verplicht het loon te betalen, tenzij het niet verrichten van arbeid in redelijkheid voor rekening van de werknemer komt. De wetgever heeft bepaald dat bij situatieve arbeidsongeschiktheid de werkgever geen loon hoeft te betalen als de schuld uitsluitend of hoofdzakelijk bij de werknemer ligt. Ook als beide partijen schuld hebben, moet de werkgever het loon doorbetalen.
De bewijslast ligt bij de werkgever, die moet aantonen dat de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid bij de werknemer ligt.
Medewerking van de werknemer en oordeel van de kantonrechter
De kantonrechter oordeelt dat werknemer zijn volledige medewerking heeft verleend:
- Instemming met mediation door ondanks dat deze niet voldeed aan het profiel van een geregistreerd mediator-jurist.
- Deelname aan mediation in november 2023 onder leiding van een geregistreerd mediator.
Het argument van de werkgever dat de werknemer werk weigerde vanwege vermeende afspraken over overuren en een vaststellingsovereenkomst wordt verworpen. De werknemer heeft het recht om juridisch advies in te winnen en een overeenkomst te ontbinden binnen de wettelijke termijn.
Recht op loondoorbetaling
De werkgever is verplicht om het loon door te betalen.
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over situatieve arbeidsongeschiktheid
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervarenĀ specialist arbeidsrechtĀ in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerdeĀ advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over situatieve arbeidsongeschiktheid.