Wat is de hoogste billijke vergoeding van 2016?

avatar

wat is hoogste billijke vergoedingDe kantonrechter in Assen heeft de hoogste billijke vergoeding (ontslagvergoeding bij verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever) in een ontslagzaak toegekend: 125.000 euro.

Ontbinding

Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam licht dit toe.

Het ging in deze zaak om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen op verzoek van de advocaat van de werkgever moest worden ontbonden. De kantonrechter stelde dat de arbeidsovereenkomst alleen kan worden ontbonden

  • als daar een redelijke grond voor is
  • en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of niet in de rede ligt.

Verstoorde arbeidsverhouding

De advocaat van de werkgever meende dat er sprake was van een verstoorde arbeidsverhouding. Dat was zo, maar de kantonrechter oordeelde dat deze verstoring is veroorzaakt door de werkgever. Gedurende de tientallen jaren dat de werknemer had gewerkt als apotheker was er geen sprake van disfunctioneren. Daarom had er verder gewerkt moeten worden aan herstel van vertrouwen. In plaats daarvan was de verstoring van de arbeidsrelatie door toedoen van werkgever (een lid van de Raad van Bestuur) verergerd door een procedure te starten wegens mogelijk disfunctioneren, waartoe op dat moment geen aanleiding bestond. Dit werd de werkgever aangerekend.

Ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever

De veroorzaakte verstoring van de arbeidsverhouding leverde een ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever op, waardoor de werknemer naast de transitievergoeding, recht heeft op een billijke vergoeding. Over de hoogte van de billijke vergoeding overwoog de kantonrechter dat dit in relatie moet staan tot het ernstig verwijtbare handelen of nalaten van de werkgever. Deze werd gesteld op € 125.000,00 bruto. De kantonrechter achtte het bijzonder kwetsend dat de werknemer, kort voor zijn pensionering en na zo een lange tijd klachtloos gefunctioneerd te hebben, zo werd behandeld:

Het is een waarschuwing voor Treant en andere werkgevers in situaties als deze zorgvuldiger met de terechte belangen van een individuele werknemer ([verweerder]) om te gaan, ook wanneer de verhoudingen met andere werknemers (de vakgroepleden) daardoor problematisch zouden kunnen worden.

Bijkomende kosten

De transitievergoeding werd bepaald op € 44.844,45. Ook moest de werkgever buitengerechtelijke incassokosten betalen van € 1.000,00. De duur van de procedure werd niet van afgetrokken van de opzegtermijn vanwege het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Ook de proceskosten komen voor haar rekening.
Tot voor kort bedroeg de hoogste billijke vergoeding in 2016 € 100.000,00. De kantonrechter in Enschede had deze opgelegd omdat de werkgever ernstig verwijtbaar handelde door hoe dan ook tot een einde van de arbeidsrelatie te willen komen ondanks de medische problematiek van de werknemer.

Uit deze uitspraken blijkt dat een werkgever, die hoe dan ook van een werknemer afwil en daardoor aanstuurt op een conflict, de zogenaamde Asscher-escape, hiervoor een flinke prijs kan betalen, die steeds hoger lijkt te worden.

Arbeidsrecht advocaat Amsterdam

mr. Paul Snijders is advocaat sinds 1989 en specialist arbeidsrecht.

Juridisch nieuws van onze advocaten in Amsterdam

error: copyright WS Advocaten Amsterdam
advocaat amsterdam