Vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding en UWV

avatar

Vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding en UWV

Vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding en UWV

Onze advocaten controleren uw vaststellingsovereenkomst o.a. op de transitievergoeding en het recht op een WW uitkering. De vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst, ontslagregeling, exitregeling of ontslag met wederzijds goedvinden genoemd) kunt u -gratis- laten controleren door onze ervaren advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam. Deze beoordeelt ook de noodzaak van het ontslag, de hoogte van de aangeboden transitievergoeding, het risico van ontslag bij ziekte en het recht op WW uitkering.

Onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst en de transitievergoeding

Als nodig onderhandelen onze juristen over de inhoud van de beëindigingsovereenkomst voor het beste en maximale resultaat, ook over de hoogte van de ontslagvergoeding en de kosten van juridisch advies.

Ga direct naar advies per telefoon of email, upload uw vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding en UWVBeëindigingsovereenkomst: inhoud

Vaak is een vaststellingsovereenkomst het resultaat van mediation of een manier van schikking na een arbeidsconflict. Ook bij boventalligheid of reorganisatie kan een vaststellingsovereenkomst worden aangeboden. Wat wordt er geregeld in een vaststellingsovereenkomst? In de beëindigingsovereenkomst wordt allereerst de reden van beëindiging van het arbeidscontract vermeld. De ontslagreden moet neutraal zijn (met het oog op het recht op een WW uitkering), ook al is er sprake van een geschil. Neutrale redenen kunnen zijn:

Verwijtbaar ontslag

Als het ontslag aan werknemer is te wijten, komt het recht op WW in gevaar. Het UWV ziet een verwijtbare reden als een benadelingshandeling. Het gevolg is dat het UWV de uitkering weigert, of een korting of wachttijd oplegt.

Vaststellingsovereenkomst en UWV: inhoud en recht op WW uitkering

Met een vaststellingsovereenkomt gaat een werknemer akkoord met ontslag. Werkgever en werknemer maken in overleg, met wederzijds goedvinden, in de vaststellingsovereenkomst afspraken over het uit elkaar gaan. De kantonrechtersprocedure of een procedure bij het UWV is dan niet meer nodig. Het UWV zal wel, als de werknemer werkloos raakt, de inhoud van de vaststellingovereenkomst kritisch beoordelen. Dit gezien het recht op een WW-uitkering.

Waar let het UWV op bij een vaststellingsovereenkomst

  • wie heeft het initiatief heeft genomen voor de vaststellingsovereenkomst? De werkgever of de werknemer?
  • wat is de reden van ontslag? Een verschil van inzicht, langdurige ziekte of bedrijfseconomische redenen?
  • Is er een dringende reden is voor het ontslag is zoals bij ontslag op staande voet (bijvoorbeeld fraude of werkweigering)?
  • Is er in de vaststellingsovereenkomst bij de einddatum rekening gehouden met de fictieve opzegtermijn? Zo nee, dan geen uitkering over de wachttermijn;
  • Is er sprake van een zieke werknemer die korter dan 2 jaar arbeidsongeschikt is? Zo ja: weigering WW en Ziektewet uitkering;
  • Is er sprake van een arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die niet tussentijds kan worden opgezegd? Zo niet: de WW-rechten gaan pas in nadat de looptijd van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is verstreken.
  • Is er een transitievergoeding bedongen? Zonder transitievergoeding kan het UWV menen dat er sprak is van een verkapt ontslag op staande voet.

Pas als alle voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst zijn gecheckt door het UWV is er recht op een (WW) uitkering.

UWV en opzegtermijn

Gedurende de opzegtermijn is er geen recht op WW. De opzegtermijn die in een vaststellingsovereenkomst in acht moet worden genomen is wettelijk geregeld. Meestal is die een maand. De termijn wordt bepaald door het aantal jaren dat de werknemer bij de werkgever in dienst is geweest:

  • Een arbeidsovereenkomst korter dan 5 jaar: één maand;
  • Een arbeidsovereenkomst tussen vijf tot tien jaar: twee maanden;
  • Een arbeidsovereenkomst tussen de tien tot vijftien jaar: drie maanden;
  • Een arbeidsovereenkomst van vijftien jaar of langer: vier maanden opzegtermijn.

Instemming werknemer met overeenkomst

Een vaststellingsovereenkomst is een vorm van opzegging, en is pas definitief als werkgever en werknemer allebei hebben getekend. Sommige rechters vinden schriftelijke toestemming van de jurididisch adviseurs al voldoende, bijvoorbeeld als dit uit e-mails van de juristen blijkt. Zonder schriftelijke instemming blijft de arbeidsovereenkomst gewoon bestaan. Mondelinge overeenstemming is onvoldoende voor het bestaan van een beëindigingscontract.

Vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding

Bij een vaststellingsovereenkomst komt de kantonrechter of het UWV er bij deze vorm van ontslag niet meer aan te pas. Onze arbeidsrecht advocaten in Amsterdam adviseren over de noodzaak en inhoud van een vaststellingsovereenkomst.

Afspraken beëindigingsovereenkomst

Veel voorkomende onderwerpen in vaststellingsovereenkomst zijn:

  • de transitievergoeding (ontslagvergoeding)
  • postcontractuele bedingen (zoals non-concurrentiebeding en relatiebeding)
  • (de hoogte van de) vergoeding van de kosten (vaak een vast bedrag)
  • vakantiedagen en verlofuren (opnemen of uitbetalen)
  • inleveren van eigendommen, zoals laptop, mobiele telefoon en de bedrijfsauto;
  • vrijstelling van werk (bijvoorbeeld na overdracht van werk of na het tekenen van de overeenkomst);
  • de einddatum, de dag waarop de arbeidsovereenkomst eindigt (ook gezien de opzegtermijn
  • het recht op WW.

Vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding en UWVOntslagvergoeding en transitievergoeding

Met de inwerkingtreding van de WWZ is de transitievergoeding in het leven geroepen. De transitievergoeding is enerzijds een schadevergoeding voor verlies van de baan, en anderzijds bedoeld om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. De wettelijke transitievergoeding is niet verplicht bij een vaststellingsovereenkomst maar wordt wel vaak gebruikt als uitgangspunt.

In bepaalde gevallen, bijvoorbeeld als het sociaal plan dat voorschrijft, wordt de oude kantonrechtersvergoeding (kantonrechtersformule) nog toegepast.

Onze ontslagspecialisten in Amsterdam kunnen voor u onderhandelen en u juridisch advies geven over de vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding. Zo bereikt u een maximaal resultaat.

Hogere ontslagvergoeding dan de transitievergoeding

Met name bij een

  • verstoorde arbeidsrelatie
  • of ontslag wegens niet goed functioneren

kan onze advocaat arbeidsrecht vaak een hogere vergoeding dan alleen de transitievergoeding bedingen. Er hoeft immers geen gerechtelijke procedure worden gevolgd als met het met elkaar eens wordt.

Kosten juridisch advies bij ontslag: kosten advocaat in Amsterdam bij controleren vaststellingsovereenkomst

Ons advies is gratis als wij de advocaatkosten kunnen verhalen op de werkgever. Dat is meestal het geval. Mocht gratis bijstand niet mogelijk zijn dan hanteren wij een concurrerend tarief.

Vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren en checken door advocaat in Amsterdam

Vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding en UWV

Neem telefonisch contact op met onze advocaat ontslagrecht in Amsterdam voor juridisch advies over vaststellingsovereenkomst, transitievergoeding en UWV.

 

 

 

 

http://vaststellingsovereenkomst.amsterdam

Juridisch nieuws van onze advocaten in Amsterdam

error: copyright WS Advocaten Amsterdam
advocaat amsterdam