Tuchtrecht voor bankiers: waarom een advocaat inschakelen verstandig is

Het vertrouwen in banken is sinds de financiële crisis van 2007 geslonken. Om dat vertrouwen te herstellen, heeft Nederland het tuchtrecht voor bankiers ingevoerd. Maar wat houdt dit precies in? Wie kunnen ermee te maken krijgen? En waarom is het inschakelen van een advocaat of juridisch adviseur arbeidsrecht vaak een slimme zet?

Wat is tuchtrecht voor bankiers?

Het tuchtrecht voor bankiers of medewerkers van financiële instellingen is een systeem waarbij individuele bankmedewerkers – van bestuurders tot callcentermedewerkers – verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor hun professioneel gedrag. Dit tuchtrecht is gebaseerd op de wettelijk verplichte bankierseed, waarin medewerkers beloven integer, klantgericht en transparant te handelen. De bankierseed heeft een eigen gedragscode.

Sinds 1 april 2015 zijn bankmedewerkers in Nederland verplicht zich te houden aan zeven gedragsregels, waaronder:

• Integer en zorgvuldig werken
• Het klantbelang centraal stellen
• Vertrouwelijke informatie geheimhouden
• Open en eerlijk zijn over het eigen gedrag

Wanneer een medewerker deze regels schendt, kan een klacht worden ingediend bij de onafhankelijke Stichting Tuchtrecht Banken, bijvoorbeeld door de werkgever.

Wie kan betrokken raken bij het tuchtrecht?

Iedereen – klanten, collega’s, bedrijven of banken zelf – kan een klacht indienen tegen een bankmedewerker. De tuchtcommissie kan vervolgens sancties opleggen zoals:

• Een officiële berisping
• Een geldboete tot €25.000
• Een verplichte cursus
• Een tijdelijk beroepsverbod tot drie jaar

De naam van de medewerker kan bovendien worden opgenomen in een besloten register dat door andere banken geraadpleegd kan worden. Bij oplegging van een maatregel volgt ook opname in het register.

Echter een schikking is ook mogelijk, bijvoorbeeld in de vorm van een boete. Als de Algemeen directeur en de beëdigde dit overeenkomen, beschouwt de Algemeen directeur de zaak als afgedaan.

Waarom is juridisch advies of een advocaat inschakelen belangrijk?

Hoewel het tuchtrecht bedoeld is als zelfregulerend mechanisme binnen de sector, kan het verstrekkende juridische gevolgen hebben voor uw rechtspositie. Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht kan van grote waarde zijn in de volgende situaties:

Voor bankmedewerkers:

• Duidelijkheid over rechten en plichten bij een tuchtrechtelijke procedure
• Verdediging tegen klachten of onterechte beschuldigingen
• Begeleiding bij het opstellen van verklaringen of verweerschrift.

Voor klagers:

• Juridische onderbouwing van de klacht
• Inzicht in de haalbaarheid en gevolgen van een tuchtprocedure

Voor werkgevers:

• Risicobeheersing en compliance
• Interne richtlijnen afstemmen op tuchtrechtelijke normen

Een advocaat kan ook adviseren over de mogelijke civielrechtelijke gevolgen van een tuchtrechtelijke uitspraak, zoals schadeclaims van klanten of reputatieschade voor de bank.

Conclusie over tuchtrecht banken

Het tuchtrecht voor bankiers is een instrument om integriteit en verantwoordelijkheid in de financiële sector zoals banken te waarborgen. Maar het brengt ook juridische risico’s met zich mee, vooral voor de rechtspositie van medewerkers. Of je nu bankier, klant of werkgever bent: deskundig juridisch advies of bijstand van een advocaat helpt je om je positie te versterken en fouten te voorkomen.

Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over tuchtrecht banken

Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over tuchtrecht bij banken.