Op 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden ingevoerd. Die ziet ook op studiekosten. Volgens deze wet moet de werkgever ervoor zorgen dat werknemers de nodige scholing kunnen volgen voor hun functie. De werkgever moet deze scholing ook betalen. Wanneer moet de werknemer deze studiekosten terugbetalen?
Terugbetaling van de studiekosten
Werkgevers en werknemers hebben vaak een afspraak over studiekosten. Als een werkgever het contract wil beëindigen, vraagt hij ook vaak om terugbetaling van de studiekosten.
Noodzakelijke opleiding en verplichte scholing
Vee werknemers zijn het niet eens met de werkgever. Soms is een opleiding immers noodzakelijk volgens de wet (artikel 7:611a lid 2 BW). Daarom is een afspraak tot terugbetaling niet altijd geldig. Bijvoorbeeld als je bent aangenomen om in de toekomst als registeraccountant te werken waar deze opleiding voor nodig is.
Studiekostenbeding rechtsgeldig? Zelf verzocht om het volgen van deze opleiding
De rechter beslist uiteindelijk over terugbetaling van studiekosten. Deze is het niet altijd eens met de werknemer. Dit kunnen bijvoorbeeld de redenen zijn:
- De werknemer kan niet bewijzen dat er afspraken waren over het werken als registeraccountant.
- Deze afspraak was niet belangrijk bij het aangaan van het contract. De werknemer was niet aangenomen voor die functie.
- Zijn collega’s hadden deze opleidingen ook niet gevolgd.
- De werknemer had zelf gevraagd om de opleidingen te volgen voor zijn carrièreontwikkeling en had de werkgever gevraagd om deze te betalen.
In de zaak met ECLI:NL:RBOBR:2023:4377 oordeelde de Rechtbank Oost-Brabant dat het studiekostenbeding rechtsgeldig was. De opleiding werd niet gezien als verplichte scholing volgens de wet, en de werkgever had de werknemer voldoende geïnformeerd over de financiële gevolgen van het studiekostenbeding.
De rechter vond dus dat de afspraak over studiekosten geldig was. De opleidingen waren niet verplicht.
Contact met advocaat arbeidsrecht Amsterdam over terugbetalen studiekosten
Zoekt u betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist h in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over arbeidsrecht, ontslag en studiekosten bij verplichte scholing.
