meldplicht werknemer sollicitatie

Verzwijgen van ziekte bij sollicitatie

avatar

Advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies over sollicitaties en het melden van ziekte. Mag een sollicitant zwijgen over medische kwesties die voor de functie van belang zijn? Niet altijd wijst een sollicitant uit eigen beweging op een bestaande handicap of ziekte. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan, bijvoorbeeld bij profvoetballers. Een werkgever mag een sollicitant verder geen medische vragen stellen en moet het dus doen met de informatie die de sollicitant ter beschikking stelt. Mag een sollicitant ook zwijgen over medische kwesties die voor de betreffende functie van belang zijn?[Lees meer]

Advocaat reintegratie Amsterdam

avatar

Onze advocaten arbeidsrecht te Amsterdam geven juridisch advies over ontslag bij psychische klachten. In een nog niet gepubliceerde uitspraak van de rechtbank Amsterdam d.d. 13 juli 2015 is bepaald dat een werkgever een met psychische klachten kampende werknemer, niet mag ontslaan. Ook niet als de werknemer wordt verweten dat hij stelselmatig weigert mee te werken aan reïntegratie en daarbij de verzuimregels overtreedt. De werknemer had o.a. niet gereageerd op verzoeken van de werkgever, de bedrijfsarts niet bezocht en zijn bedrijfskleding ingeleverd.[Lees meer]

Vaststellingsovereenkomst: ziek uit dienst en recht op uitkering UWV

avatar

Onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Amsterdam centrum geven juridisch advies over ontslag en ziekte. Ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld bij vrijwillig ontslag met een vaststellingsovereenkomst, kan een probleem opleveren als de werknemer een uitkering bij het UWV wil aanvragen. Een zieke werknemer heeft na de eerste ziektedag recht op maximaal 2 jaar (104 weken) doorbetaling van zijn salaris. Gedurende die periode mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen, tenzij bijvoorbeeld de werknemer zich erg verwijtbaar opstelt.
[Lees meer]

Werkgever moet bedrijfsarts inschakelen bij twijfel over ziekte

avatar

Bij ziekte van werknemers geven onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam juridisch advies. Een goed werkgever is verplicht om een arbodienst in te schakelen bij een zieke medewerker. Deze arts kan ook op verzoek van de werkgever controleren of er wel of geen sprake (meer) is van arbeidsongeschikt. Als de werkgever en medewerker het niet eens zijn over het advies van de bedrijfsarts, kan een arts van het UWV een second opinion verzorgen. Soms blijkt dat een ‘zieke’ medewerker wel degelijk kan werken. Kan de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen als blijkt dat de medewerker wel degelijk fysieke arbeid kan verrichten?[Lees meer]

Ontslag voor zwangere werknemer

avatar

Een zwangere medewerkster kan niet zomaar worden ontslagen. Er geldt een opzegverbod, vanaf het begin van de zwangerschap tot zes weken na afloop van het ziekengeld. Het verbod geldt alleen niet bij ontslag in de proeftijd, op staande voet en als de onderneming ophoudt te bestaan. In plaats van ontslag via het UWV, kan een werkgever ook de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als de werkgever dat vraagt tijdens zwangerschap, moet de kantonrechter nagaan of er verband bestaat tussen de zwangerschap en het ontbindingsverzoek.[Lees meer]

Geen ontslag voor zieke werknemer

avatar

Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft in een uitspraak van 26 juli 2013 het beroep op reflexwerking van opzegverbod tijdens ziekte gehonoreerd en het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer afgewezen.[Lees meer]

Call Now Button