Rechtbank Midden-Nederland heeft bij uitspraak van 30 juli 2013 bepaald dat ondanks een in de arbeidsovereenkomst overeengekomen (afvloeiingsregeling) beëindigingsregeling, de ontbindingsrechter alsnog een andere vergoeding kan toekennen. Ook de in de arbeidsovereenkomst opgenomen opzegtermijn van 19 maanden werd door de ontbindingsrechter buiten beschouwing gelaten.[Lees meer]