Vaststellingsovereenkomst achteraf vernietigen
Vaststellingsovereenkomst advocaat in Amsterdam geeft juridisch advies over het vernietigen van een beëindigingsovereenkomst bij ontslag: 020-5221999.[Lees meer]
vaststellingsovereenkomst
Vaststellingsovereenkomst bij ziekte
Laat u (gratis) juridisch adviseren door een advocaat ontslagrecht Amsterdam over uw recht op WW of ZW uitkering voordat u akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst.[Lees meer]
Ontslag en recht op WW
Onze advocaten ontslag recht te Amsterdam voor juridisch advies over het einde van de arbeidsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) en het recht op WW.[Lees meer]
Advocaat ontslagvergoeding bank personeel
Ontslagvergoeding voor personeel werkzaam bij een bank en financiële instelling Als gespecialiseerde advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geven wij juridisch advies over ontslagvergoedingen aan personeel en de Wet beloningsbeleid financiële ondernemingen bij banken. Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 bij ontslag (door de rechter of het UWV) recht op een[Lees meer]
Herstelmelding vaststellingsovereenkomst
Ons advocatenkantoor in Amsterdam geeft juridisch advies over de vaststellingsovereenkomst. Wat zijn risico’s als een zieke werknemer voor ontslag tekent?[Lees meer]
WWZ, kantonrechter en fictieve opzegtermijn WW
Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies over de fictieve opzegtermijn. Het recht op WW gaat pas in als die termijn is verstreken.[Lees meer]
Vaststellingsovereenkomst: ziek uit dienst en recht op uitkering UWV
Onze gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Amsterdam centrum geven juridisch advies over ontslag en ziekte. Ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld bij vrijwillig ontslag met een vaststellingsovereenkomst, kan een probleem opleveren als de werknemer een uitkering bij het UWV wil aanvragen. Een zieke werknemer heeft na de eerste ziektedag recht op maximaal 2 jaar (104 weken) doorbetaling van zijn salaris. Gedurende die periode mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen, tenzij bijvoorbeeld de werknemer zich erg verwijtbaar opstelt.
[Lees meer]
Vaststellingsovereenkomst tekenen zonder juridisch advies?
Of een vaststellingsovereenkomst recht geeft op WW beslist het UWV. Onze advocaat licht toe of een werknemer zonder juridisch advies altijd gebonden is aan de overeenkomst.[Lees meer]