Verwijtbaar gedrag en transitievergoeding bij ontslag

avatar

Als een werkgever de kantonrechter vraagt om de arbeidsovereenkomst met de werknemers te laten ontbinden, heeft de werknemer in het algemeen recht op een transitievergoeding. Dit is slechts anders als de werknemer zich ernstig verwijtbaar heeft opgesteld. In het onderstaande komen twee uitspraken aan de orde waarin sprake is geweest van verwijtbaar handelen van de werknemer.[Lees meer]

Wat is de hoogste billijke vergoeding bij ontslag?

avatar

Wat is de hoogste billijke vergoeding bij ontslag? De rechter kan bij ontslag aan een werknemer in uitzonderlijke gevallen een billijke vergoeding toekennen. De kantonrechter in Assen gaf ooit de hoogste billijke vergoeding (ontslagvergoeding bij verwijtbaar handelen of nalaten van een werkgever) in een ontslagzaak 125.000 euro. Later legde Rechtbank Midden-Nederland een vergoeding op € 1.026.449,08. Het gerechtshof zette hier echter een streep door. Rechtbank Noord-Holland wees eerder een vergoeding toe van € 628.000,-.[Lees meer]

Wat is de aanzegvergoeding en aanzegverplichting?

avatar

Onze advocaat arbeidsrecht te Amsterdam geeft juridisch advies over aanzegvergoedingen. Bij het eindigen van een arbeidscontract voor bepaalde tijd moet een werkgever de werknemer uiterlijk een maand van te voren schriftelijk te informeren. Niet in alle gevallen is een vergoeding verschuldigd als de werkgever dit nalaat, blijkt uit recente rechtspraak.

Als de werknemer deze aanzegverplichting geheel niet is nagekomen, is hij ‘in beginsel’ aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand. Alleen bij faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling is deze aanzegvergoeding niet verschuldigd.[Lees meer]

Billijke vergoeding advocaat Amsterdam

avatar

Advocaat ontslag en billijke vergoeding Amsterdam De billijke vergoeding wordt bij ontslag opgelegd aan de werkgever en is o.a. bedoeld als een straf voor het gedrag of nalaten van de werkgever als er een ernstig verwijt is in geval van ontslag. De rechtbanken hebben hier (nog) geen vaste manier van berekenen[Lees meer]

Call Now Button