Rechtbank Amsterdam heeft bij vonnis van 12 april 2013 een vordering van een statutair directeur, die arbeidsongeschikt was geweest, tot re-integratie in het eerste spoor afgewezen. Bij re-integratie in het eerste spoor wordt getracht de werknemer bij de eigen onderneming te werk te stellen. Bij re-integratie in het tweede spoor wordt gezocht naar externe oplossingen.[Lees meer]

Rechtbank Utrecht heeft op 12 maart 2013 een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat een niet-goed functionerende medewerker door de werkgever niet voldoende (extern) was gecoacht.
[Lees meer]

Ontslag onderwijs advocaat Amsterdam Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies bij ontslag in het onderwijs. Voor een school of andere onderwijsinstelling gelden regels die afwijken van het arbeidsrecht. Bij ontslag en andere arbeidsrechtskwestie is van belang is of de werknemer, bijvoorbeeld leraar, in het openbaar of[Lees meer]

Onze advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies bij ontslag. Niet in alle gevallen is een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst kansrijk. De Kantonrechter Arnhem heeft op 28 februari 2013 zowel in kort geding als in een verzoekschriftprocedure geoordeeld dat het mogelijk onderhouden van een intieme relatie door een medewerkster van de Reclassering met een cliënt, geen reden oplevert voor ontslag, hoewel de arbeidsovereenkomst dergelijke relaties verbiedt.[Lees meer]

Kantonrechter te Enschede heeft vandaag een arbeidsovereenkomst tussen een verpleegtehuis en een arts ontbonden omdat de arts bij zijn sollicitatie ten onrechte geen mededeling had gedaan over zijn strafrechtelijk verleden en persoonlijkheidsstoornis, en zijn cv dit verbloemde.
[Lees meer]

Rechtbank Utrecht heeft op 9 januari 2013 bepaald dat de weigering van een jongerenwerker om vrouwen de hand te schudden, het risico oplevert dat hij mensen voor het hoofd stoot. Dat levert een reden op om de arbeidsovereenkomst te ontbinden, zonder toekenning van een vergoeding.[Lees meer]

Op 22 juni 2012 heeft de Hoge Raad bepaald dat de strikte termijn van 6 maanden waar binnen een werknemer die op staande voet is ontslagen de nietigheid van het ontslag in moet roepen, onder omstandigheden van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Bij de honorering van een beroep hierop moet de rechter wel ‘grote terughoudendheid’ betrachten.[Lees meer]

Als een dienstbetrekking eindigt zonder toepassing van de wettelijke opzegtermijn en de werknemer een ontslagvergoeding ontvangt, dan wordt (een deel) van deze vergoeding aangemerkt als loon over een fictieve opzegtermijn. De ingangsdatum van de WW-uitkering verschuift in dat geval tot na die termijn, zodat de ex-werknemer pas na het verstrijken van die opzegtermijn aanspraak op WW kan maken. [Lees meer]