Rechtbank Oost-Brabant heeft op 13 november 2013 bepaald dat een bank, die een werknemer op staande voet heeft ontslagen, maar verklaard heeft geen informatie over het ontslag te zullen verstrekken, onrechtmatig handelt als de toezichthouder van de nieuwe werkgever over het gegeven ontslag wordt geïnformeerd.[Lees meer]

Als advocaten arbeidsrecht te Amsterdam geven wij juridisch advies bij beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 28 oktober 2013 bepaald dat de vergoeding die een werkgever bij ontbinding van een arbeidscontract moet betalen, even hoog is als het loon dat de werkneemster tot het einde van de arbeidsovereenkomst zou hebben genoten. De arbeidsovereenkomst was aangegaan voor bepaalde tijd en beschikte niet over een tussentijdse opzegmogelijkheid. Het contract gold voor de duur van 3 maanden en werd vervolgens verlengd tot 4 maart 2014. De werkgever wilde de overeenkomst ontbinden vanwege oncontroleerbaar en ongeoorloofd ziekteverzuim en herhaalde werkweigering, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsrelatie. Dit kwam de werkgever duur te staan.[Lees meer]

Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 3 juli 2013 het verzoek om de arbeidsovereenkomst met een 75-jarige werknemer te ontbinden, afgewezen.
[Lees meer]

Het komt vaak voor dat de indiener van een ontbindingsverzoek besluit het verzoek in te trekken, omdat de opgelegde ontbindingsvergoeding te hoog is. Rechtbank Noord-Holland heeft op 10 juli 2013 bepaald dat bij een tweede ontbindingsverzoek, ingediend door de werknemer, andere criteria gelden dan bij de beoordeling van het eerste – door de werkgever ingediende en vervolgens ingetrokken- verzoek als het gaat om de ontbindingsvergoeding.[Lees meer]

Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft op 11 juni 2013 besloten dat het uitschelden althans grof beledigen van de leidinggevende, door te roepen ‘dik varken, schreeuw niet zo’, geen dringende reden oplevert voor ontslag op staande voet.[Lees meer]