Ontslag voor zwangere werknemer

door Paul Snijders

Een zwangere medewerkster kan niet zomaar worden ontslagen. Er geldt een opzegverbod, vanaf het begin van de zwangerschap tot zes weken na afloop van het ziekengeld. Het verbod geldt alleen niet bij ontslag in de proeftijd, op staande voet en als de onderneming ophoudt te bestaan. In plaats van ontslag via het UWV, kan een werkgever ook de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als de werkgever dat vraagt tijdens zwangerschap, moet de kantonrechter nagaan of er verband bestaat tussen de zwangerschap en het ontbindingsverzoek.[Lees meer]

Ontslag bij disfunctioneren?

door Paul Snijders

Rechtbank Rotterdam heeft op 24 december 2014 bepaald dat de arbeidsovereenkomst met een 60 jarige medewerkster van een kinderopvangorganisatie niet mag worden ontbonden, ook al staat vast dat het functioneren van de medewerkster niet optimaal is.
[Lees meer]

Opzegging arbeidsovereenkomst werknemer

door Paul Snijders

Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 2 december 2014 een uitspraak van de kantonrechter Heerlen vernietigd. De kantonrechter oordeelde volgens het hof ten onrechte dat een werknemer, die verdacht werd van verduistering en daarvoor een terugbetalingsregeling voor € 8.000,– had aangeboden, gehouden kan worden aan de schriftelijke verklaring dat zij instemde met de beëindiging van haar arbeidsovereenkomst.[Lees meer]

Ontslag voor autistische werknemer?

door Paul Snijders

Een werkgever mag het dienstverband met een arbeidsongeschikte werknemer gedurende de eerste twee jaar van de ziekte niet opzeggen via het UWV Werkbedrijf (opzegverbod). Werkgever en werknemer kunnen zich echter altijd wenden tot de kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter is niet gehouden aan het opzegverbod, maar moet er wel rekening mee houden (reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte). Geldt dat ook voor een autistische werknemer?[Lees meer]

Kassiere Albert Heijn niet gehouden aan schuldigverklaring

door Paul Snijders

Bij diefstal door personeel, moet de betrapte medewerker vaak een ‘verdachtenverklaring’ tekenen. Dit is een voorgedrukt invulformulier, waarop vakjes kunnen worden aangekruist en waarop ruimte is voor een persoonlijke verklaring. Op basis hiervan verklaart de medewerker zich schuldig aan verduistering en wordt een terugbetalingsregeling aangegaan. De vraag is of zo’n verklaring in alle gevallen afdwingbaar is. Rechtbank Amsterdam heeft op 6 maart 2014 beslist dat dit niet het geval is.
[Lees meer]

Advocaat collectief ontslag Amsterdam

door Paul Snijders

Als een werkgever wegens bedrijfseconomische redenen binnen 3 maanden voor 20 of meer werknemers binnen 1 werkgebied ontslag aanvraagt, is er sprake van collectief ontslag. Per 1 april 2014 geldt bij collectief ontslag een nieuwe ontslagvolgorde. Voortaan worden werknemers die ook recht hebben op AOW, als eerste ontslagen. Daardoor verdringen zij geen andere ouderen die nog geen recht hebben op ouderdomspensioen.

[Lees meer]

Geen kennelijk onredelijk ontslag, ondanks verwijt UWV

door Paul Snijders

Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 29 januari 2014 een uitspraak gedaan over de vraag of ontslag na langdurige ziekte kennelijk onredelijk is, als het UWV aan de werkgever na twee jaar ziekte een loondoorbetalingsverplichting oplegt wegens onvoldoende reintegratieinspanningen.[Lees meer]

Werknemer gebonden aan eigen ontslagbrief

door Paul Snijders

Ontslagbrief ontvangen? Onze advocaten in Amsterdam zijn arbeidsjurist en specialisten in arbeidsrecht en ontslagrecht. Wij geven juridisch advies over alle vormen van ontslag en checken gratis een aangeboden ontslagbrief of vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) voor de werknemer op alle onderdelen. Ook onderhandelen onze advocaten arbeidsrecht over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Een ontslagbrief met vaststellingsovereenkomst, met als gevolg ontslag, is een manier om een arbeidscontract tussen werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden te beëindigen. Vaak gebeurt dat na een reorganisatie of een arbeidsconflict. Ontslag met wederzijdse goedkeuring is ook mogelijk in het ambtenarenrecht. Een juridische ontslagprocedure bij de rechtbank is dan overbodig[Lees meer]