Verstoorde arbeidsrelatie advocaat Amsterdam Een verstoorde arbeidsverhouding kan leiden tot ontslag. Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft juridisch advies bij arbeidsconflicten wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Voor ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding moet een werkgever goede argumenten hebben, zelfs als mediation is mislukt. Tot 1 juli 2015 was het tamelijk eenvoudig om[Lees meer]
Advies advocaat Amsterdam bij ontslag wegens ziekte Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam adviseren over ontslag, werk en ziekte. Mag een werknemer worden ontslagen als hij zich bij ziekte niet houdt aan het verzuimreglement? Volgens een uitspraak van rechtbank Amsterdam van 16 februari 2016 is er niet altijd sprake van verwijtbaar handelen als[Lees meer]
Advocaat ontslag Amsterdam: specialist in ontslag en opzegging Onze ontslag advocaat in Amsterdam is gespecialiseerd in het geven van juridisch advies en het voeren van gerechtelijke procedures bij alle soorten van ontslag. Iemand moeten ontslaan wegens niet goed functioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of ontslagen worden wegens reorganisatie (boventallig): het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is aan regels gebonden[Lees meer]
Is ontslag mogelijk voor een leraar die zich onprofessioneel gedraagt? Onze advocaten ontslagrecht in Amsterdam geven juridisch advies over ontslag in het onderwijs.[Lees meer]
Onze advocaten ontslagrecht in Amsterdam krijgen regelmatig de vraag op welke gronden een arbeidsovereenkomst kan worden ontbonden. Op grond van artikel 7:669 lid 3 sub h BW kan een werkgever, ‘op andere dan in de wet opgesomde omstandigheden’, de kantonrechter vragen om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. De ‘gebruikelijke’ gronden zijn bijvoorbeeld langdurige arbeidsongeschiktheid, ongeschiktheid van de werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid, verwijtbaarheid en een verstoorde arbeidsverhouding. Rechtbank Amsterdam achtte zo’n restgrond aanwezig op 2 december 2015, namelijk een verschil van inzicht tussen de werkgever en de directeur over de wijze waarop de functie van directeur dient te worden ingevuld. Rechtbank Gelderland huldigt een andere opvatting over de toepassing van deze restgrond.[Lees meer]
Bij ontslag van een werknemer adviseren onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam. Kan een werkgever ook onder de WWZ koste wat kost van een werknemer afkomen? Tijdens de behandeling van de Wet Werk en Zekerheid heeft Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een mogelijkheid genoemd om ontbinding van een arbeidsovereenkomst met een werknemer te bewerkstelligen, ondanks dat de werkgever ten onrechte op beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft aangestuurd. Als voorbeeld is gegeven onterechte kritiek op het functioneren van de werknemer, waardoor er vervolgens, door de opstelling van de werkgever, een verstoring van de arbeidsrelatie ontstaat. [Lees meer]
Ontslag voor ongepaste uitlating? Onze advocaten arbeidsrecht Amsterdam geven juridisch advies bij ontslag. [Lees meer]
Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies over de fictieve opzegtermijn. Het recht op WW gaat pas in als die termijn is verstreken.[Lees meer]