Ontbinding arbeidscontract wegens disfunctioneren? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over functie-eisen en ontslag: 020-5221999[Lees meer]

Wat is een verstoorde arbeidsverhouding bij ontslag? Een verstoorde arbeidsverhouding kan voor een werkgever aanleiding zijn om de kantonrechter te verzoeken het arbeidscontract met de werknemer te ontbinden. Er moet dan sprake zijn van een situatie ‘zodanig dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren’. Door ontslag via de rechter komt er dan een einde aan de arbeidsrelatie. Deze ontbindingsgrond (ernstig verstoorde arbeidsverhouding; de g-grond) staat in artikel 7:669 lid 3 g van het Burgerlijk Wetboek.
[Lees meer]

WWZ Minister Asscher heeft op 1 december 2016 zijn derde voortgangsbrief WWZ aan de Tweede Kamer gestuurd. Daarin evalueert hij de WWZ, die o.a. het ontslagrecht regelt. Een grote wetswijziging als de WWZ heeft tijd nodig om ingeburgerd te raken. Daarom wordt de nieuwe wet in 2020 definitief geëvalueerd. Onze advocaat arbeidsrecht[Lees meer]

Aanzeggen en opzeggen arbeidscontract Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over aanzegging, opzegging en ontslag. Sinds de invoering van de WWZ bestaat er verwarring over de termen aanzegging en opzegging. Per 1 januari 2015 moet een werkgever volgens artikel 7: 668 BW bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde[Lees meer]

Ontslag advocaat Amsterdam – specialisten in juridisch advies over o.a. ontslag, ontbinding, ontslagvergoeding en vaststellingsovereenkomst: 020-5221999.[Lees meer]

Hulp bij ontslag door specialist advocaat arbeidsrecht in Amsterdam Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft hulp en juridisch advies bij ontslag. De rechtspraak (jurisprudentie) en literatuur over arbeidsrecht en ontslagrecht zijn altijd in ontwikkeling. Wij geven als gespecialiseerd advocatenkantoor in Amsterdam sinds 1997 juridisch advies over alle facetten van het arbeidsrecht en met name over[Lees meer]