Vaak komen werkgever en werknemer samen overeen om een arbeidscontract te beëindigen met wederzijds goedvinden, door middel van een vaststellingsovereenkomst. In die overeenkomst worden de gevolgen van het ontslag geregeld. Niet elk ontslag door middel van een vaststellingsovereenkomst (of een beëindigingsovereenkomst) is volgens het arbeidsrecht rechtsgeldig. Uit de uitspraak van de Hoge Raad van 8 januari 1993, ECLI:NL:HR:1993:AG0623, JAR 1993/33 volgt dat het belang van de werknemer bij zekerheid omtrent zijn dienstbetrekking en arbeidsvoorwaarden een zo zwaarwegend belang is dat ‘hoge eisen’ moeten worden gesteld aan het aannemen van die instemming. Uit een uitspraak van de Hoge Raad (advies van het OM van 22 december 2017) volgt dat een werknemer er ‘volledig van doordrongen’ moet zijn dat de arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goedvinden.[Lees meer]

Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over ontslag wegens disfunctioneren. De Hoge Raad heeft op 16 februari 2018 een uitspraak gedaan over de vraag welke eisen worden gesteld aan het bewijs dat de werkgever moet leveren als hij aan de rechter ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoekt wegens ongeschiktheid van een werknemer tot het verrichten van de bedongen arbeid (art. 7:669 lid 3, onder d, BW).[Lees meer]

Gerechtshof Den Haag heeft op 17 december 2013 bepaald dat het ontslag op staande voet van een werknemer werkzaam in de scheepsbouw, die dronken op het werk verscheen, niet terecht is.[Lees meer]

Probleem met opzegging arbeidscontract? Onze gespecialiseerde en ervaren advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geven juridisch advies. Een werknemer mag zijn arbeidscontract opzeggen. Er moet wel ‘duidelijk en ondubbelzinnig’ zijn verklaard dat de arbeidsovereenkomst door de werknemer is opgezegd, ook als partijen vervolgens onderhandelen over een vaststellingsovereenkomst.[Lees meer]

Mag een medewerker op staande voet worden ontslagen als deze, tegen de regels in, misbruik maakt van een databank van de werkgever? Gerechtshof Den Haag heeft hier op 26 september 2017 een uitspraak over gedaan. Hier blijkt uit dat ontslag op staande voet door de rechter zeer kritisch wordt bekeken.[Lees meer]

Kan de rechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens verwijtbaar gedrag of een verstoorde verhouding? Heeft de werknemer dan recht op een transitievergoeding? Onze advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam licht dit toe.[Lees meer]