Rechtbank Limburg heeft op 21 november 2013 geen beslissing kunnen geven over de vraag of er na faillissement sprake was van opvolgend werkgeverschap, in die zin dat de arbeidsovereenkomst met de vorige werkgever, die failliet ging, bij de nieuwe werkgever wordt geacht te zijn voortgezet.[Lees meer]

Als advocaat arbeidsrecht Amsterdam geven wij advies bij arbeidsconflicten. Rechtbank Noord-Holland heeft op 27 februari 2013 bepaald dat door een werknemer opgenomen telefoongesprekken met de werkgever in een procedure als bewijs mogen worden toegelaten. [Lees meer]

Rechtbank Den Haag heeft in een uitspraak van 27 juni 2013 bevestigd dat een school niet gebonden is aan het bindend advies van de Commissie van Beroep. De Commissies van Beroep behandelen en beslissen op beroepschriften ingediend door onderwijzend en onderwijs ondersteunend personeel, zoals schorsing, ontslag of vermindering van de betrekkingsomvang. Hier ging het om een gegeven berisping en ontslag op staande voet wegens malversatie met cijfers.
[Lees meer]

Op 12 september 2012 heeft de kantonrechter te Amersfoort in een ontbindingszaak aangegeven dat een werknemer die door de leidinggevende kritisch wordt gevolgd (‘in de nek werd gehijgd’), tegen een stootje moet kunnen.[Lees meer]