Werknemer en recht op vrije meningsuiting
Mag een werkgever een werknemer verbieden om beschuldigingen te uiten in een krant en het recht op vrije meningsuiting beperken?[Lees meer]
arbeidsrecht
Privacy en persoonsgegevens in het arbeidsrecht
Persoonlijke levenssfeer werknemer Is de werkgever gebonden aan privacyregels? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft antwoord op vragen op het gebied van privacy van werknemers. Hoe moet een werkgever omgaan met de privé persoonsgegevens van het personeel? Iedereen als werknemer heeft recht op eerbiediging en bescherming van zijn persoonlijke levenssfeer en[Lees meer]
Weigering bloedtest werkweigering?
Ontslag advocaten in Amsterdam geven juridisch advies over ontslag wegens werkweigering door werknemers. Is weigeren van een bloedtest werkweigering?[Lees meer]
Verzwijgen van ziekte bij sollicitatie
Advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies over sollicitaties en het melden van ziekte. Mag een sollicitant zwijgen over medische kwesties die voor de functie van belang zijn? Niet altijd wijst een sollicitant uit eigen beweging op een bestaande handicap of ziekte. Alleen bij bepaalde functies is vóór aanstelling een medische keuring toegestaan, bijvoorbeeld bij profvoetballers. Een werkgever mag een sollicitant verder geen medische vragen stellen en moet het dus doen met de informatie die de sollicitant ter beschikking stelt. Mag een sollicitant ook zwijgen over medische kwesties die voor de betreffende functie van belang zijn?[Lees meer]
Schadevergoeding na te lange schorsing
De CAO’s in het onderwijs geven een school de mogelijkheid om een medewerker bij een vermoeden van een ernstig incident te schorsen. Zo’n schorsing (op non actiefstelling) is echter aan termijn verbonden, meestal vier weken of 3 maanden. Wat zijn de consequenties als de schorsing te lang heeft geduurd?[Lees meer]
Mag een werkgever ander werk opdragen?
Onze arbeidsrecht advocaten geven advies over het opdragen van ander werk dan de bedongen arbeid. Mag een werkgever zo maar onderwerk opdragen? Gerechtshof Den Haag heeft in een uitspraak van 24 maart 2015 de vraag beantwoord of een chauffeur van een personenauto voor vervoer van gehandicapte kinderen, verplicht kan worden te gaan rijden in een busje. Bij de aanstelling was de afspraak gemaakt dat de chauffeur, die rugklachten had, alleen in een taxi zou rijden. Door het wegvallen van opdrachten vond Connexion, met een beroep op gewijzigde omstandigheden, dat de chauffeur ook ingezet kon worden bij personenvervoer in een busje. Toen er ruzie ontstond over achterstallig salaris stapte de chauffeur naar de rechter.[Lees meer]
Goed werkgeverschap in het arbeidsrecht
Onze advocaten arbeidsrecht in Amsterdam geven juridisch advies over goed werkgeverschap. Op grond van artikel 7:611 BW zijn de werkgever en de werknemer verplicht om zich als een goed werkgever en een goed werknemer naar elkaar te gedragen.[Lees meer]
Aansprakelijk voor letsel schade personeel door overval
Rechtbank Limburg heeft op 29 januari 2014 beslist of een nachtapotheek aansprakelijk is voor letsel van een werknemer die bij een overval uit het raam was gesprongen nadat een vuurwapen op haar gericht was. Door de val is zij ernstig gewond raakt.[Lees meer]