Arbeidscontract onbepaalde tijd: geen garantie tot 65e
Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft op 26 februari 2013 bepaald dat bij de bepaling van schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, niet als uitgangspunt geldt dat een arbeidsovereenkomst, die is aangegaan voor onbepaalde tijd, in beginsel duurt tot het 65e levensjaar.[Lees meer]