Een arbeidsovereenkomst is volgens de wet een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten. Daarmee zijn de voorwaarden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst gegeven: arbeid, loon en gezagsverhouding. Ook moet de werknemer zijn arbeid persoonlijk verrichten. Als er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is, moeten deze elementen worden bewezen, als de werknemer aanspraak maakt op salaris, of, zoals in onderstaand geval, schadevergoeding naar aanleiding van een arbeidsongeval.[Lees meer]

Werkgevers en werknemers kunnen verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met elkaar aangaan. Als er tussen de opvolgende contracten meer dan drie maanden zitten, ontstaat er geen vast dienstverband. Rechtbank Den Haag heeft op 3 april 2015 geoordeeld dat een werkgever die voor seizoenswerk gebruik maakt van dit soort contracten, verplicht kan worden om voor het volgende seizoen opnieuw een contract aan te bieden aan de werknemer.[Lees meer]

Onze advocaten arbeidsrecht te Amsterdam geven juridisch advies bij problemen met integriteitsverklaringen. Banken hebben onderling een integriteitscode die voorschrijft dat medewerkers die solliciteren naar een baan bij een andere bank, een integriteitsverklaring moeten tonen. Krijgen zij die niet van hun oude werkgever, dan staat hun nieuwe baan op de tocht. In 2014 bepaalde de Hoge Raad dat als om een verklaring wordt gevraagd, alle relevante gedragingen van de werknemer moeten worden meegenomen. Gerechtshof Amsterdam beoordeelde op 17 maart 2015 of een verklaring moet worden afgegeven als een medewerker salarisgegevens van collega’s in het computersysteem had bekeken.[Lees meer]

Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 12 november 2014 een uitspraak gedaan over de vraag of een zzp-er, die eerst een arbeidsovereenkomst had, die werd opgevolgd door een opdrachtovereenkomst, recht heeft op salaris wegens het bestaan van een arbeidsovereenkomst. [Lees meer]

Gerechtshof Amsterdam heeft op 14 oktober 2014 geoordeeld dat een stagiaire die werkzaam was in de kinderopvang en die na afloop van een stageovereenkomst door had gewerkt, niet automatisch een arbeidsovereenkomst heeft.[Lees meer]

Rechtbank Midden-Nederland heeft op 10 september 2014 bepaald dat een werkgever verplicht is om inzage te geven in een gespreksverslag. In dat gesprek was gesproken over het algehele functioneren van de werknemer binnen het bedrijf. De werkgever weigerde de werknemer hiervan een kopie te verstrekken.[Lees meer]

De Hoge Raad heeft zich op 11 juli 2014 uitgelaten over de vraag of een werknemer aansprakelijk is voor de schade als zijn leaseauto wordt gestolen omdat de werknemer de sleutel van de auto aan een sleutelbos in het slot van zijn voordeur heeft gelaten.[Lees meer]