Op staande voet ontslagen? Waarom het loont om in actie te komen
Als arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam zie ik regelmatig werknemers die op staande voet ontslagen zijn maar te laat aan de bel trekken. Soms uit onzekerheid, soms omdat de situatie emotioneel te ingewikkeld voelt. En soms – zoals in deze zaak – omdat er een familieruzie meespeelt waardoor iemand liever denkt: laat maar zitten. Toch kan juist dán juridisch optreden het verschil maken.
In deze zaak kwam een werknemer bij mij omdat hij zonder duidelijke reden op staande voet was ontslagen. De werkgever beweerde dat er sprake was van een dringende reden, maar uit niets bleek dat. De termijn om een verzoekschrift tot vernietiging van het ontslag in te dienen liep echter binnen enkele dagen af. Dat is cruciaal: bij ontslag op staande voet heeft een werknemer maar twee maanden om naar de rechter te stappen. Daarna vervalt die kans definitief.
Geen WW
Toch twijfelde cliënt. De familieruzie die achter de ontslagsituatie schuilging maakte alles nog ingewikkelder. Hij gaf zelfs aan dat hij eigenlijk geen actie wilde en dat hij de zaak juridisch misschien maar moest laten rusten. Maar juist omdat ik zag hoe zwak het ontslag juridisch leek, én omdat de termijn bijna verstreek, heb ik net op tijd alsnog een verzoekschrift ingediend bij de kantonrechter. Ook omdat het UWV geen WW wilde verstrekken.
Dat bleek een van de betere beslissingen in zijn zaak.
Een internationale aspect bij op staande voet ontslagen werknemer
Alsof het nog niet complex genoeg was, werden er tijdens de procedure ook internationale juridische aspecten opgeworpen. Een buitenlandse advocaat meldde zich namens de werkgever, maar verscheen uiteindelijk niet op de zitting. Deze advocaat beriep zich schriftelijk op onbevoegdheid van de Nederlandse rechter omdat er volgens hem buitenlands recht van toepassing zou zijn.
Op de zitting ontstond vervolgens een inhoudelijke discussie met de rechter over een ander belangrijk punt: opvolgend werkgeverschap. De vraag was of de nieuwe entiteit (met buitenlandse banden) juridisch gezien als opvolgend werkgever moest worden beschouwd. Dat heeft namelijk grote gevolgen voor de bescherming van de werknemer en de rechtsgeldigheid van het ontslag.
Onderhandelen maar geen oplossing
Na de zitting zocht de werkgever alsnog contact. Er lagen openingen om een regeling te treffen, maar uiteindelijk kwamen we er niet uit. De inhoudelijke verschillen waren te groot en de werkgever wilde geen redelijke compensatie bieden.
Daarom wachtte cliënt de uitspraak van de rechter af — en terecht.
Uitspraak: op staande voet ontslag vernietigd, vergoeding toegekend
De kantonrechter was duidelijk: het ontslag op staande voet was onterecht en werd vernietigd. Daarnaast kreeg mijn cliënt een vergoeding van circa € 20.000 bruto toegekend. Een resultaat dat hij nooit had bereikt als hij het bijltje erbij had neergegooid.
Laat een arbeidsrechtadvocaat altijd meekijken bij ontslag voordat u opgeeft
Deze casus laat zien dat werknemers soms geneigd zijn een situatie te accepteren uit angst, schaamte of emotionele druk — zeker wanneer familieverhoudingen een rol spelen. Maar juridisch gezien staat een werknemer bij ontslag op staande voet vaak sterker dan hij denkt.
Belangrijk om te onthouden:
- Twijfel niet te lang maar onderneem actie: de termijn om een verzoekschrift tegen ontslag in te dienen is kort.
- Internationale of organisatorische buitenlandse constructies maken een ontslag niet automatisch geldig.
- Ook als een werkgever roept dat de rechter “niet bevoegd” is, betekent dat nog niet dat dit klopt.
- Laat een arbeidsrechtadvocaat altijd meekijken voordat u opgeeft.
Voor deze cliënt was het verschil tussen niets doen of de zaak voor laten komen: € 20.000 bruto.
Bent u op staande voet ontslagen?
Wacht dan niet af maar neem actie. De termijn is kort en de gevolgen kunnen groot zijn. Bij WS Advocaten & Mediators in Amsterdam helpen we u snel en concreet beoordelen of het ontslag standhoudt, wat uw kansen zijn en hoe we uw rechten het beste kunnen beschermen.
Neem gerust contact op voor een vrijblijvend eerste advies.
Lees over een andere ontslagzaak: https://wsadvocaten.nl/dreigende-medewerker-met-schaar-in-de-hand-ten-onrechte-ontslagen/
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over ontslag op staande voet en vernietiging daarvan.