Op 18 november 2025 deed de Rechtbank Midden-Nederland uitspraak in een door mr. Paul Snijders behandelde zaak. Het ging om een servicemonteur die ontslag kreeg op staande voet. De werkgever reageerde niet op brieven van de advocaat en verscheen ook niet op zitting. Het verzoekschrift met de oproeping voor de zitting werd daarom aan de werkgever betekend, zowel aan het bedrijfs- als het woonadres van de eigenaar. Op de dag van de zitting verscheen de werkgever niet, maar  stuurde wel een mail naar de rechtbank, met o.a. een verweer en het bericht dat de werkgever was verhinderd. De rechter ging daar niet op in. Het gevolg? Het verweer werd verworpen en het ontslag werd vernietigd; de werkgever kreeg een reeks veroordelingen opgelegd.
Zonder opgaaf van reden op staande voet ontslagen
De werknemer stelde dat hij zonder opgaaf van reden op staande voet was ontslagen. Kort na het ontslag werd zelfs de bedrijfsbus onder dwang opgehaald. De werkgever gaf geen enkele toelichting op een dringende reden, noch schriftelijk, noch mondeling en verscheen ook niet op de zitting. Tijdens de zitting bleek uit de e-mail dat de werkgever zich beriep op interne problemen met een derde, die de bedrijfsvoering zou hebben beïnvloed. De kantonrechter maakte korte metten met dat verweer: het bedrijf stond op naam van de werkgever, en daarmee lag de verantwoordelijkheid volledig bij haar.
Werkgever reageert niet en verschijnt niet op de zitting
Op de ochtend van de zitting stuurde de werkgever nog een e-mail naar de rechtbank en de gemachtigde van de werknemer. Daarin stelde zij dat zij door een derde was overtuigd om het bedrijf op te richten en dat deze persoon misbruik had gemaakt door de bedrijfsvoering naar zich toe te trekken. Volgens haar had niet zij, maar de werknemer aangenomen.
De kantonrechter ging hier niet in mee.
- Het bedrijf stond op naam van de werkgever.
- De arbeidsovereenkomst was met haar gesloten.
- Interne problemen ontslaan een werkgever niet van wettelijke verplichtingen.
Goed om te weten: een losse e-mail zonder verschijning op zitting is geen formeel verweer en de rechter hoeft daar geen rekening mee te houden.
Kantonrechter vernietig het ontslag ondanks schriftelijk verweer
De kantonrechter vernietigde het ontslag en veroordeelde de werkgever tot:
- Loondoorbetaling vanaf 7 augustus 2025, inclusief vakantiedagen en -toeslag.
- Wettelijke verhoging van maximaal 50% over het achterstallige loon.
- Salarisspecificaties vanaf de start van het dienstverband, op straffe van een dwangsom van € 100 per dag (max. € 5.000).
- Proceskosten van € 768.
De beschikking is uitvoerbaar bij voorraad, wat betekent dat de werkgever direct moet betalen, ook als hoger beroep volgt.
Contact met een arbeidsrecht advocaat in Amsterdam over ontslag en verschijnen op de zitting
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over over ontslag en verschijnen op de zitting.