Risico werkgever bij ontbinden vaststellingsovereenkomst

avatar

Advocaat Risico werkgever bij ontbinden vaststellingsovereenkomst AmsterdamVaststellingsovereenkomst en bedenktijd

Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over vaststellingsovereenkomsten. Het is in het arbeidsrecht gebruikelijk dat werkgever en werknemer, als er een geschil op de werkvloer ontstaat, een vaststellingsovereenkomst sluiten waarbij werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. Ook in gevallen waarin er sprake zou kunnen zijn van een mogelijk ontslag op staande voet, bij ernstig verwijtbaar gedrag van een werknemer, kan zo’n beëindigingsovereenkomst worden gesloten. Voorwaarde voor een dergelijke overeenkomst is dat de werknemer gedurende 14 dagen na het tekenen van deze overeenkomst, de vastellingsovereenkomst kan ontbinden. Na ontbinding herleeft de arbeidsovereenkomst, de werknemer moet arbeid verrichten en de werkgever moet het salaris betalen. Wat zijn de risico’s als de werknemer binnen 14 dagen de ontbinding van een vaststellingsovereenkomst inroept?

Inroepen ontbinding vaststellingsovereenkomst

Op 4 april 2017 heeft Rechtbank Amsterdam in een uitspraak aangegeven wat het gevolg is als een werkgever, nadat de werknemer de ontbinding van de getekende vaststellingsovereenkomst heeft ingeroepen, de werknemer niet meer oproept en ook het salaris niet betaalt.

De werknemer, bijgestaan door mr. Snijders, was als oproepkracht in dienst getreden als afwasser/schoonmaker/handyman. Over een langere periode was hij regelmatig opgeroepen.  Bij een controle op het werk waren bij hem xtc-pillen aangetroffen. Hoeveel pillen waren aangetroffen, was in discussie. Onder druk van de werkgever had de werknemer een ‘Beëindiging arbeidsovereenkomst’ getekend. Kort daarop heeft de werknemer zijn werkgever geschreven dat hij de beëindigingsovereenkomst ontbindt. Toen de werkgever het salaris niet meer wilde betalen over de reguliere arbeidsuren, is de werknemer bij de kantonrechter een loonvorderingsprocedure begonnen. In de procedure was o.a. een beroep gedaan op het vermoeden van arbeidsomvang.

Beschikbaar voor het werk

De kantonrechter overwoog dat op de werkgever, zolang de arbeidsovereenkomst loopt, in beginsel een loondoorbetalingsverplichting rust. Als gevolg van de ingeroepen ontbinding van de beëindigingsovereenkomst liep de arbeidsovereenkomst door. De werkgever moest volgens de kantonrechter weten dat zij de werknemer weer kon oproepen om te komen werken. Daarvoor was niet vereist dat de werknemer zich voor werk beschikbaar houdt, ook niet als hij te kennen zou hebben gegeven dat hij niet meer voor zijn werkgever wilde werken.

De kantonrechter overwoog vervolgens dat het feit dat een werknemer drugs mee naar het werk heeft genomen, tegen de regels is en voor de werkgever ook ernstige consequenties kan hebben.

Ontbinding arbeidscontract

De werkgever had er echter voor gekozen om hem toch niet op staande voet te ontslaan, maar een beëindigingsovereenkomst te sluiten. Daarmee heeft de werkgever volgens de kantonrechter ook het risico genomen dat de werknemer de ontbinding van die overeenkomst zou kunnen inroepen. Na die ontbinding heeft de werkgever ook niet meer geprobeerd om de arbeidsovereenkomst op andere wijze te beëindigen. Alle ontslagbescherming zou volgens de kantonrechter komen te ontvallen als nu zou worden geoordeeld dat de werkgever de werknemer niet meer had hoeven op te roepen. Het salaris van de werknemer moest dan ook worden doorbetaald.

Uit bovenstaande uitspraak blijkt dat niet alle werkgevers zich realiseren dat een werknemer een vaststellingsovereenkomst kan ontbinden binnen de wettelijke termijn en dat daarna de arbeidsovereenkomst doorloopt alsof er niets is gebeurd. Als er sprake is van een oproepcontract en de werkgever roept de werknemer na het inroepen van de ontbinding niet meer op, dan kan het zijn dat het salaris alsnog moet worden betaald. De werkgever kan dit voorkomen door na het inroepen van de ontbinding, bij de kantonrechter een procedure tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst te starten.

advocaat arbeidsrecht in Amsterdam over vaststellingsovereenkomstContact met advocaat arbeidsrecht in Amsterdam over vaststellingsovereenkomst

Voor meer informatie over vaststellingsovereenkomsten en het inroepen van de ontbinding daarvan, kunt u contact opnemen met onze gespecialiseerde arbeidsrecht- en ontslagadvocaten in Amsterdam

 
advocaat amsterdam