Proeftijd en ontslag: mag een werkgever u zomaar ontslaan?

Proeftijd en ontslag: mag een werkgever u zomaar ontslaan?

Ontslag in de proeftijd lijkt eenvoudig: werkgever en werknemer mogen de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen, zonder opgave van redenen. In de praktijk leidt een proeftijdontslag echter vaak tot grote teleurstelling bij werknemers – zeker als zij speciaal voor de baan zijn verhuisd of hun vorige baan hebben opgezegd.

Maar let op: een proeftijdontslag is niet altijd rechtsgeldig. In bepaalde situaties kan een werkgever niet zomaar een beroep doen op het proeftijdbeding.

Onze advocaat arbeidsrecht mr. Paul Snijders legt uit wanneer een proeftijdontslag standhoudt – en wanneer niet.

Proeftijd: een korte “kennismakingsperiode”

Het uitgangspunt van de proeftijd is duidelijk. De proeftijd is bedoeld als een korte “kennismakingsperiode”, waarin beide partijen vrijblijvend kunnen beoordelen of zij met elkaar verder willen. Zolang de proeftijd nog loopt, mogen werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:676 BW per direct beëindigen, om redenen die voor hen relevant zijn.

Dat betekent echter niet dat een werkgever tijdens de proeftijd onbeperkte vrijheid heeft.

Grenzen aan proeftijdontslag: goed werkgeverschap

Ook bij ontslag in de proeftijd geldt dat de werkgever zich moet houden aan wettelijke regels en algemene rechtsbeginselen. Een proeftijdontslag mag bijvoorbeeld niet in strijd zijn met goed werkgeverschap zoals vastgelegd in artikel 7:611 BW.

Daarvan kan onder meer sprake zijn wanneer het ontslag:

• in strijd is met een discriminatieverbod (bijvoorbeeld wegens ziekte, handicap of chronische aandoening);
• verband houdt met lidmaatschap van een vakbond;
• wordt gebruikt voor een ander doel dan waarvoor het proeftijdbeding is bedoeld;
• of anderszins neerkomt op misbruik van bevoegdheid.

Proeftijdontslag en ziekte: handicap of chronische ziekte

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst niet beëindigen vanwege ziekte of een daarmee samenhangende discriminatiegrond. Dat geldt óók in de proeftijd.

Dit blijkt onder meer uit de uitspraak van de kantonrechter Limburg
(ECLI:NL:RBLIM:2022:8265). In die zaak oordeelde de rechter dat het ontslag tijdens de proeftijd onlosmakelijk was verbonden met de ziekte van de werkneemster. De werkgever handelde daarmee in strijd met de Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte en met het beginsel van goed werkgeverschap.

Het gevolg: het proeftijdontslag was onrechtmatig en discriminatoir.

Juridisch advies bij een proeftijdontslag

Twijfelt u of uw ontslag in de proeftijd rechtsgeldig is? Of heeft u het gevoel dat het ontslag samenhangt met chronische ziekte, discriminatie of onzorgvuldig handelen van de werkgever?

Dan is het verstandig om tijdig juridisch advies bij een advocaat arbeidsrecht in te winnen. In veel gevallen is het mogelijk om:

• het ontslag aan te vechten;
• schadevergoeding te vorderen;
• of een regeling te treffen die recht doet aan uw positie.

WS Advocaten & Mediators Amsterdam adviseert werknemers en werkgevers bij arbeidsconflicten, waaronder proeftijdontslag, discriminatie en vaststellingsovereenkomsten.