Op 22 juni 2012 heeft de Hoge Raad bepaald dat de strikte termijn van 6 maanden waar binnen een werknemer die op staande voet is ontslagen de nietigheid van het ontslag in moet roepen, onder omstandigheden van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is. Bij de honorering van een beroep hierop moet de rechter wel ‘grote terughoudendheid’ betrachten.[Lees meer]

Als een dienstbetrekking eindigt zonder toepassing van de wettelijke opzegtermijn en de werknemer een ontslagvergoeding ontvangt, dan wordt (een deel) van deze vergoeding aangemerkt als loon over een fictieve opzegtermijn. De ingangsdatum van de WW-uitkering verschuift in dat geval tot na die termijn, zodat de ex-werknemer pas na het verstrijken van die opzegtermijn aanspraak op WW kan maken. [Lees meer]

Onze advocaten ontslagrecht geven advies bij opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer. Rechtbank Arnhem heeft op 10 oktober 2012 aan een zieke werknemer die weigerde aan mediation mee te werken en vervolgens zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht, een hoge vergoeding toegekend, vergoeding van kosten rechtsbijstand toegewezen en de werkgever in de kosten van de procedure veroordeeld.[Lees meer]