Arbeidscontract Een arbeidscontract is een overeenkomst waarbij de werknemer in dienst treedt bij de werkgever, om tegen betaling van loon arbeid te verrichten. In een arbeidsovereenkomst staan de regels die werkgever en werknemer met elkaar afspreken. Daar zijn wel grenzen aan: een bepaling in het arbeidscontract mag niet strijdig zijn met de goede[Lees meer]

Als advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht te Amsterdam geven wij juridisch advies bij ziekte op het werk.[Lees meer]

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft op 8 januari 2013 bepaald dat 2 medewerkers van een geldvervoerder niet aansprakelijk zijn voor een tekort van € 15.000,- in een geldautomaat.[Lees meer]

Kantonrechter Amsterdam heeft op 11 januari 2013 het verzoek van een 61 jarige werknemer om zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden, met een lang dienstverband en die altijd naar tevredenheid heeft gefunctioneerd, afgewezen.[Lees meer]

Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam geeft juridisch advies over aansprakelijkheid van werkgevers. Een werkgever is aansprakelijk voor de schade die een werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden lijdt, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij zijn zorgplicht is nagekomen of de schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. In dat kader is de werkgever wettelijk verplicht om de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee men arbeid laat verrichten, zodanig in te richten en te onderhouden dat voorkomen wordt dat de werknemer schade kan lijden in de uitoefening van de werkzaamheden. Deze zorgplicht houdt in dat de werkgever ook maatregelen neemt die redelijkerwijs nodig zijn. Bij het geven van instructies of bij de inrichting van de werkomgeving moet de werkgever rekening te houden met het feit dat werknemers in de dagelijkse omgang met machines niet altijd even voorzichtig zijn.[Lees meer]