Rechtbank Utrecht heeft op 12 maart 2013 een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat een niet-goed functionerende medewerker door de werkgever niet voldoende (extern) was gecoacht.
[Lees meer]
Ontslag onderwijs advocaat Amsterdam Onze advocaat arbeidsrecht en ontslagrecht in Amsterdam geeft juridisch advies bij ontslag in het onderwijs. Voor een school of andere onderwijsinstelling gelden regels die afwijken van het arbeidsrecht. Bij ontslag en andere arbeidsrechtskwestie is van belang is of de werknemer, bijvoorbeeld leraar, in het openbaar of[Lees meer]
Rechtbank Amsterdam heeft op 14 maart 2013 geoordeeld dat toestemming van de directeur van het UWV Werkbedrijf vereist is om een opdrachtovereenkomst te beëindigen.[Lees meer]
Sector kanton Rechtbank Haarlem heeft op 31 januari 2013 beslist dat een vereniging van eigenaren het gebruik van ‘short stay’ aan haar leden mag verbieden. Onder short stay wordt verstaan het in gebruik geven van woonruimte voor hotel- en/of bed-and-breakfastactiviteiten, korter dan één maand. Reden voor het verbod was de overlast die de andere appartementseigenaren van de (meestal) toeristen ondervonden. [Lees meer]
Onze advocaten arbeidsrecht geven juridisch advies bij ontslag. Niet in alle gevallen is een verzoek tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst kansrijk. De Kantonrechter Arnhem heeft op 28 februari 2013 zowel in kort geding als in een verzoekschriftprocedure geoordeeld dat het mogelijk onderhouden van een intieme relatie door een medewerkster van de Reclassering met een cliënt, geen reden oplevert voor ontslag, hoewel de arbeidsovereenkomst dergelijke relaties verbiedt.[Lees meer]
Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft op 26 februari 2013 bepaald dat bij de bepaling van schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag, niet als uitgangspunt geldt dat een arbeidsovereenkomst, die is aangegaan voor onbepaalde tijd, in beginsel duurt tot het 65e levensjaar.[Lees meer]
Sector kanton Rechtbank ‘s-Hertogenbosch heeft op 8 februari 2013 geoordeeld dat de arbeidsovereenkomst tussen Van Lanschot en een chronisch zieke werknemer mag worden ontbonden in het kader van een reorganisatie.[Lees meer]
Sector kanton Rechtbank Amsterdam heeft op 28 februari 2013 beslist dat een medewerkster van V&D, die laatstelijk in dienst was als medewerker klantenservice, bij ziekte genoegen moet nemen met een plaats aan de kassa.
[Lees meer]