Rechtbank Midden-Nederland heeft op 3 juli 2013 een werknemer die zelf om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst verzocht, een opvallend hoge vergoeding toegekend van factor van C = 1,4 (€ 90.000,-).[Lees meer]
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 3 juli 2013 het verzoek om de arbeidsovereenkomst met een 75-jarige werknemer te ontbinden, afgewezen.
[Lees meer]
Rechtbank Rotterdam heeft op 26 juli 2013 verzet, ingesteld door een partij die in een procedure geen verweer had gevoerd, niet ontvankelijk verklaard, omdat er hoger beroep had moeten worden ingesteld.[Lees meer]
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 24 juni 2013 ‘bij hoge uitzondering’ toegestaan dat, voorafgaand aan de behandeling van het verzoek om een arbeidsovereenkomst te ontbinden, een voorlopig getuigenverhoor wordt gehouden.[Lees meer]
Kantonrechter Amsterdam heeft op 3 juli 2013 bepaald dat een totaalvordering van meer dan € 25.000,– bij de kantonrechter niet kan worden opgesplitst in lagere bedragen om zo binnen de competentie van de kantonrechter te blijven. [Lees meer]
Onze advocaten ontslagrecht geven juridisch advies over beëindigingsovereenkomsten. Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft op 30 juli 2013 bepaald dat een vierde opeenvolgende arbeidsovereenkomst, tevens overeenkomst tot beëindiging van die arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, rechtsgeldig is, ook als daarbij van de wet wordt afgeweken.[Lees meer]
Rechtbank Midden-Nederland heeft in een uitspraak van 17 juli 2013 bepaald dat toekenning van een leaseauto een arbeidsvoorwaarde is die door de werkgever niet eenzijdig kan worden gewijzigd. De rechter stelde vast dat de werkgever voor in diensttreding niet aan de wens met betrekking tot de hoogte van het salaris kon voldoen en daarom ter compensatie een leaseauto had toegezegd. De werkgever wilde echter het leasecontact na afloop niet verlengen om financiële redenen.[Lees meer]
Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft in een uitspraak van 26 juli 2013 het beroep op reflexwerking van opzegverbod tijdens ziekte gehonoreerd en het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer afgewezen.[Lees meer]