Heeft u een tijdelijk contract van zes maanden of langer? Dan geldt de aanzegtermijn. Uw werkgever dient dan uiterlijk één maand voor het einde van uw contract schriftelijk aan te geven of hij de arbeidsovereenkomst voortzet of niet. Indien hij dit niet doet, heeft u recht op een aanzegvergoeding. Deze vergoeding moet wel tijdig worden ingeroepen. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, een uitspraak  waarin dit niet tijdig was gedaan. Ook had de werkgever het loon opgeschort, omdat bedrijfseigendommen niet op tijd waren ingeleverd. Mocht dat laatste wel?
[Lees meer]

Mr. Egbert Dekker maakt per 1 januari 2023 deel uit van WS Advocaten Amsterdam. De praktijk van mr. Dekker richt zich op het arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht alsmede PGB & WMO. Hij treedt daarin op voor zowel werkgevers als werknemers. Voorheen heeft Egbert Dekker werkervaring opgedaan bij een bekende rechtsbijstandsverzekeraar en daarna was hij, vanaf 2017, aangesloten bij een advocatenkantoor in Amsterdam waar hij zich op dezelfde rechtsgebieden toelegde. U kunt mr. Dekker bereiken op dekker@wsadvocaten.nl. [Lees meer]

Als een werknemer niet goed functioneert moet de werkgever kansen bieden om dit te verbeteren. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, een uitspraak waarin de werkgever zich voldoende had ingespannen om het functioneren van de werknemer te laten verbeteren. Dat geldt ook voor de overheid als werkgever.[Lees meer]

Kan een werknemer ontslag krijgen wegens niet of onvoldoende goed functioneren of moet er bij disfunctioneren eerst een verbetertraject worden gevolgd?

[Lees meer]

Als werknemer kun je ook zelf je arbeidsovereenkomst opzeggen. Je neemt dan zelf ontslag. De Nederlandse wet kent geen recht op herroeping van een opzegging. Als je ontslag hebt genomen kun je daar niet zomaar op terug komen. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, een uitspraak waarin een werknemer lijkt terug te komen op een door haarzelf genomen ontslag.[Lees meer]

Als een werkgever te laat is met het betalen van loon, kan de werknemer bij de kantonrechter met hulp van een advocaat arbeidsrecht in Amsterdam een loonvordering instellen. De werkgever moet het salaris dan betalen met een boete die de kantonrechter op kan leggen: de wettelijke verhoging. Die bedraagt maximaal 50% van het achterstallige loon. Echter, de rechter heeft hierin de vrije hand. Op grond van de wet (art. 7:625 BW) moet de werkgever in principe de wettelijke verhoging vaak betalen. Vaak wijst de rechter deze verhoging dan ook toe, om de werkgever te prikkelen voortaan het loon op tijd te voldoen. Maar geldt deze boete in alle gevallen? Onze advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht mr. Paul Snijders in Amsterdam, geeft hier een toelichting op. [Lees meer]

Me Too heeft ervoor gezorgd dat grensoverschrijdend gedrag van werknemers steeds minder vaak wordt gepikt. Veel bedrijven hebben regels die ervoor moeten zorgen dat personeel normaal met elkaar omgaat, dus zonder discriminatie, scheldpartijen, seksuele intimidatie en ander ongewenst gedrag. Ook buiten de werkvloer wordt verwacht dat men elkaar respectvol behandelt. Leidt handelen in strijd met de instructies, zoals neergelegd in een personeelshandboek, altijd tot ontslag op staande voet? Onze advocaat arbeidsrecht in Amsterdam licht dit toe.[Lees meer]