Waar moet je op letten als je als werkgever juridisch afscheid wil nemen van een van de medewerkers? De meest gebruikelijke methode is om dit te doen in overleg met de werknemer door middel van het sluiten van een beëindigingsovereenkomst (VSO). Deze manier van minnelijk ontslag kan zowel als er sprake is van bedrijfseconomische redenen, zoals een verminderd werkaanbod, of als er persoonlijke redenen zijn om met deze medewerker niet verder te gaan. Als werkgever kan je de volgende stappen nemen om afscheid te nemen van een werknemer via een vaststellingsovereenkomst:[Lees meer]

Gelogen over je ziekte tijdens de sollicitatie? Het komt in de rechtspraak regelmatig voor dat achteraf blijkt dat een werknemer tijdens een sollicitatie onvoldoende open is geweest over zijn gezondheidsituatie. Dat is op zich begrijpelijk, omdat het hier gaat over privé informatie die niet onmiddellijk met een potentiële werkgever wilt delen.

Maar als een werknemer een chronisch ziektebeeld opzettelijk verzwijgt tijdens de sollicitatie, kan de bedrogen werkgever dan achteraf onder de arbeidsovereenkomst uit? Mr. Snijders, advocaat arbeidsrecht in Amsterdam, licht dit toe aan de hand van een uitspraak.[Lees meer]

Bij een verstoorde arbeidsverhouding kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Echter, de werkgever moet dan wel een goed ontslagdossier hebben. Dat is niet altijd het geval. Uit een uitspraak blijkt waar de werkgever in dit geval beter op had moeten letten. Onze arbeidsrecht specialist, mr. P.Chr. Snijders, geeft aan waar de werkgever hier steken heeft laten vallen: bij de herplaatsing.[Lees meer]

Als een werknemer ziek is, heeft heeft hij minimaal recht op 70% van het loon zolang hij ziek is, met een maximum van 2 jaar. Wat gebeurt er als hij vervolgens wordt ontslagen? Hoeveel moet de werkgever bijvoorbeeld aan eindjeaarsuitkering betalen bij een zieke werknemer als deze is vertrokken? Mr Paul Snijders, advocaat arbeidsrecht in Amsterdam, licht dit toe aan de hand van een uitspraak. Werknemer was een aantal jaren in dienst geweest bij de werkgever in de functie van Information Security Officer. Hij had zich ziek gemeld. Na ontvangst van een ontslagvergunning van het UWV, werd hij ontslagen. De werkgever heeft daarna de arbeidsovereenkomst opgezegd en een eindafrekening opgemaakt. Dat moet binnen een maand na ontslag. De eindejaarsuitkering was echter niet in vermeld in de eindafrekening. [Lees meer]

In een vaststellingsovereenkomst kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Als een van de partijen zich niet houdt aan de afspraken van de ontslagovereenkomst kan dat resulteren in een boete. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, een uitspraak  waarin de werknemer een boete opgelegd kan krijgen voor niet-nakoming van een vaststellingsovereenkomst.
[Lees meer]

Werkweigering is op zich een reden om een werknemer op staande voet te ontslaan. Maar kan dat zomaar zonder waarschuwing? Onze arbeidsrecht specialist in Amsterdam, Mr. Paul Snijders, licht aan de hand van rechtspraak toe of een ontslag wegens werkweigering kans van slagen heeft. In een uitspraak van Rechtbank Zeeland-West-Brabant kwam dit aan de orde. [Lees meer]

In Nederland heb je als werknemer recht op doorbetaling van je loon terwijl je ziek bent. Een bedrijfsarts zal een diagnose moeten stellen en bepalen in hoeverre het nog mogelijk is arbeid te verrichten. Als een werknemer zich niet aan de regels houdt bij ziekte, mag de werkgever het loon stopzetten. In dit artikel bespreekt onze arbeidsrecht advocaat uit Amsterdam, mr. Paul Snijders, een uitspraak waarin de werkgever onterecht was gestopt met het betalen van het loon tijdens ziekte.[Lees meer]

Een arbeidsovereenkomst wordt doorgaans aangegaan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan voor een nauwkeurig bepaalde tijdsperiode, bijvoorbeeld voor 6 maanden, een jaar of specifiek voor de duur van een bepaald project. De einddatum wordt dan uitdrukkelijk benoemd in de arbeidsovereenkomst. In de praktijk is het desondanks niet zo eenvoudig: een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die direct eindigt zodra een project klaar is, is niet vanzelfsprekend. Niet duidelijk is immers wanneer het contract precies afloopt. Door het opnemen van een projectclausule is dat overigens wel mogelijk, mits er wordt voldaan aan een aantal belangrijke voorwaarden. In deze bijdrage legt arbeidsrecht advocaat in Amsterdam mr. Paul Snijders uit hoe dit zit.[Lees meer]