In het voetbalrecht komt het regelmatig voor dat clubs en spelers al afspraken maken voordat er een contract is getekend. Maar wanneer is er juridisch gezien voor de KNVB al sprake van een arbeidsovereenkomst? En wat betekent dat voor clubs en spelers? De Arbitragecommissie van de KNVB heeft hierover duidelijke uitspraken gedaan. In deze blog legt advocaat mr. Paul Snijders uit hoe de commissie van de KNVB kijkt naar het bestaan van een arbeidsovereenkomst en waarom dit van groot belang is binnen het arbeidsrecht in het voetbal.[Lees meer]

Een non‑actiefstelling komt vaak onverwacht en heeft direct grote impact. Je mag niet meer werken, moet het kantoor verlaten en krijgt vaak weinig uitleg. Dat roept logische vragen op: mag een werkgever dit zomaar doen? Heb je nog recht op loon? En vooral: wat moet je nu doen?

In deze blog lees je alles over de rechten en plichten bij non‑actiefstelling, inclusief de belangrijkste wetsartikelen en recente rechtspraak.[Lees meer]

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt vaak een nette en snelle manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. In de praktijk schuilen er echter aanzienlijke risico’s. Veel werknemers tekenen zonder volledig te overzien wat zij prijsgeven – en dat kan grote financiële en juridische gevolgen hebben. In dit artikel lees je de belangrijkste gevaren van een vaststellingsovereenkomst en waar je als werknemer en werkgever scherp op moet zijn.[Lees meer]

In een door advocaat mr. Paul Snijders behandelde ontslagzaak oordeelt de kantonrechter in Amsterdam recentelijk dat een ontslag op staande voet van een werknemer in een horecaonderneming niet rechtsgeldig is gegeven. De werknemer was per direct ontslagen nadat hij tijdens een woordenwisseling op de werkvloer dreigend een schaar in zijn hand op iemand af was gekomen, hetgeen door de werkgever werd aangemerkt als een bedreiging van de echtgenoot van de eigenaar van het bedrijf.[Lees meer]

Als arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam zie ik regelmatig werknemers die te laat aan de bel trekken. Soms uit onzekerheid, soms omdat de situatie emotioneel te ingewikkeld voelt. En soms – zoals in deze zaak – omdat er een familieruzie meespeelt waardoor iemand liever denkt: laat maar zitten. Toch kan juist dán juridisch optreden het verschil maken.

In deze zaak kwam een werknemer bij mij omdat hij zonder duidelijke reden op staande voet was ontslagen. De werkgever beweerde dat er sprake was van een dringende reden, maar uit niets bleek dat. De termijn om een verzoekschrift tot vernietiging van het ontslag in te dienen liep echter binnen enkele dagen af. Dat is cruciaal: bij ontslag op staande voet heeft een werknemer maar twee maanden om naar de rechter te stappen. Daarna vervalt die kans definitief.

Toch twijfelde cliënt. De familieruzie die achter de ontslagsituatie schuilging maakte alles nog ingewikkelder. Hij gaf zelfs aan dat hij de zaak misschien maar moest laten rusten. Maar juist omdat ik zag hoe zwak het ontslag juridisch stond, én omdat de termijn bijna verstreek, heb ik net op tijd alsnog een verzoekschrift ingediend bij de kantonrechter.[Lees meer]

Een Diagnose Specialist van Van Mossel Ford B.V., die sinds april 2022 arbeidsongeschikt was wegens rugklachten, werd op 31 januari 2023 op staande voet ontslagen. De werkgever stelde dat de werknemer onjuiste informatie had gegeven over zijn medische beperkingen, mede gebaseerd op observaties door een onderzoeksbureau. De werknemer, bijgestaan door mr. P.Chr. Snijders (advocaat te Amsterdam), vocht het ontslag aan en verzocht vernietiging. Deze uitspraak recentelijk gepubliceerd op rechtspraak.nl. [Lees meer]