Veel werkgevers denken dat een ontslagdossier is afgerond zodra het UWV toestemming heeft gegeven voor een bedrijfseconomisch ontslag. Een recente uitspraak van de kantonrechter laat echter zien dat dit niet altijd het geval is. Ook na een ontslagvergunning van het UWV kunnen werkgevers nog tegen juridische problemen aanlopen wanneer binnen korte tijd vergelijkbare werkzaamheden opnieuw beschikbaar komen in een internationale setting. 
De kantonrechter (de uitspraak is nog niet gepubliceerd) oordeelde op basis van de wetsgeschiedenis dat een werkgever een voormalige werknemer had moeten wijzen op een nieuwe functie die ontstond bij een buitenlandse groepsmaatschappij binnen hetzelfde concern.

[Lees meer]

Een telefoontje van HR, een uitnodiging voor een gesprek of de mededeling dat een extern onderzoeksbureau onderzoek doet naar uw handelen. Voor veel werknemers is dat het moment waarop de stress begint. Niet zonder reden: een intern onderzoek kan leiden tot een waarschuwing, schorsing, non-actiefstelling, ontbinding van de arbeidsovereenkomst of zelfs ontslag op staande voet.

Toch wachten veel werknemers te lang af. Dat is begrijpelijk, maar vaak niet verstandig. Juist in de onderzoeksfase worden beslissingen genomen die later moeilijk zijn terug te draaien. Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kan ervoor zorgen dat het onderzoek eerlijk verloopt en dat uw rechtspositie optimaal wordt beschermd.[Lees meer]

“Rechters zijn onafhankelijk en onbevooroordeeld.” Dat klinkt mooi. En gelukkig streven de meeste rechters daar ook daadwerkelijk naar. Maar laten we eerlijk zijn: vonnissen worden niet geschreven door robots. Rechters zijn mensen. En mensen hebben zo hun overtuigingen, voorkeuren, ervaringen en soms ook blinde vlekken. Dat opleiding, training en permanente educatie bestaan, betekent niet dat vooringenomenheid volledig verdwijnt. Integendeel. Elke advocaat die lang genoeg procedeert, krijgt vroeg of laat te maken met een uitspraak waarbij het gevoel overheerst dat de rechter al een oordeel had gevormd voordat alle argumenten goed waren gewogen.

Wat kun je daar als advocaat tegen doen?
[Lees meer]

Een reorganisatie, teruglopende omzet, automatisering van werkzaamheden of een werknemer die al meer dan twee jaar ziek is. Het zijn situaties waarin een werkgever kan overwegen een ontslagvergunning bij het UWV aan te vragen. Veel werkgevers gaan ervan uit dat een goed onderbouwde aanvraag automatisch leidt tot ontslag. Veel werknemers denken juist dat zij machteloos staan zodra het UWV toestemming geeft. Beide veronderstellingen zijn onjuist.

In de praktijk wordt een UWV-procedure vaak gewonnen of verloren op de kwaliteit van het dossier. Bovendien betekent een ontslagvergunning nog niet dat de werkgever met succes afscheid kan nemen van een werknemer zonder verdere juridische risico’s. Met de juiste juridische begeleiding kunnen werknemers regelmatig meer bereiken dan alleen een transitievergoeding.
[Lees meer]

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het uitgangspunt is dat een eenmaal gesloten VSO bindend is. Toch komt het regelmatig voor dat een werknemer achteraf stelt dat hij of zij de overeenkomst nooit zou hebben getekend als bepaalde informatie bekend was geweest. Onder omstandigheden kan een VSO dan worden vernietigd.

De praktijk laat zien dat rechters terughoudend zijn. Het enkele feit dat een werknemer spijt heeft van de gemaakte afspraken is onvoldoende. Alleen als sprake is van een zogenoemd wilsgebrek kan vernietiging aan de orde zijn.[Lees meer]

In het voetbalrecht komt het regelmatig voor dat clubs en spelers al afspraken maken voordat er een contract is getekend. Maar wanneer is er juridisch gezien voor de KNVB al sprake van een arbeidsovereenkomst? En wat betekent dat voor clubs en spelers? De Arbitragecommissie van de KNVB heeft hierover duidelijke uitspraken gedaan. In deze blog legt advocaat mr. Paul Snijders uit hoe de commissie van de KNVB kijkt naar het bestaan van een arbeidsovereenkomst en waarom dit van groot belang is binnen het arbeidsrecht in het voetbal.[Lees meer]

Een non‑actiefstelling komt vaak onverwacht en heeft direct grote impact. Je mag niet meer werken, moet het kantoor verlaten en krijgt vaak weinig uitleg. Dat roept logische vragen op: mag een werkgever dit zomaar doen? Heb je nog recht op loon? En vooral: wat moet je nu doen?

In deze blog lees je alles over de rechten en plichten bij non‑actiefstelling, inclusief de belangrijkste wetsartikelen en recente rechtspraak.[Lees meer]

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt vaak een nette en snelle manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. In de praktijk schuilen er echter aanzienlijke risico’s. Veel werknemers tekenen zonder volledig te overzien wat zij prijsgeven – en dat kan grote financiële en juridische gevolgen hebben. In dit artikel lees je de belangrijkste gevaren van een vaststellingsovereenkomst en waar je als werknemer en werkgever scherp op moet zijn.[Lees meer]