Op 18 november 2025 deed de Rechtbank Midden-Nederland uitspraak in een door mr. Paul Snijders behandelde zaak. Het ging om een servicemonteur die ontslag kreeg op staande voet. De werkgever reageerde niet op brieven van de advocaat en verscheen ook niet op zitting. Het verzoekschrift met de oproeping voor de zitting werd daarom aan de werkgever betekend, zowel aan het bedrijfs- als het woonadres van de eigenaar. Op de dag van de zitting verscheen de werkgever niet, maar  stuurde wel een mail naar de rechtbank, met o.a. een verweer en het bericht dat de werkgever was verhinderd. De rechter ging daar niet op in. Het gevolg? Het verweer werd verworpen en het ontslag werd vernietigd; de werkgever kreeg een reeks veroordelingen opgelegd.

[Lees meer]

Legal Advice Costs for Dismissal or Employment Disputes
When facing dismissal or an employment conflict, understanding legal costs is essential. Employment law attorneys in Amsterdam are rarely free, and fees depend on your situation. Below is a clear overview of what to expect.[Lees meer]

Op 26 september 2025 deed de kantonrechter in Zaanstad uitspraak in een door mr. Paul Snijders behandelde zaak over gelijke behandeling op de werkvloer. Het ging om een servicemonteur die tijdens zijn proeftijd werd ontslagen vanwege zijn geloofsovertuiging. Al tijdens de sollicitaties was ter sprake gekomen dat de werknemer 2x per dag, tijdens zijn pauzes, moest bidden, op een (desnoods afgelegen) plek, waarmee hij flexibel was. Dat alles zou volgens de werkgever geen probleem zijn. Tijdens de proeftijd moest de werknemer een varkensveehouderij bezoeken, waar hij moeite mee had. Ook dat werd in overleg opgelost. De werknemer werd echter na 4 dagen al ontslagen, met als reden: “Als jij tijdens jouw sollicitatiegesprekken uitleg/toelichting had gegeven over hoe jij uiting geeft aan jouw geloofsovertuiging, dan waren we toen al, samen met jou, tot de conclusie gekomen dat de mobiele functie van servicemonteur bij (…) niet passend is.”[Lees meer]

In oktober 2025 deed de Rechtbank Rotterdam uitspraak in een zaak die laat zien hoe belangrijk het is om afspraken rond het einde van een arbeidsovereenkomst goed vast te leggen én na te komen. Het ging om een werknemer die na ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst had afgesproken met zijn werkgever. De afspraak? Betaling van achterstallig loon en vakantietoeslag. Maar de werkgever betaalde niet.[Lees meer]

Wanneer een werknemer wordt ontslagen, ontstaat vaak de hoop op een royale ontslagvergoeding. Maar zoals blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam (ECLI:NL:RBAMS:2025:7144), zijn die verwachtingen niet altijd realistisch. In deze zaak vroeg een werknemer na ontslag via het UWV om een billijke vergoeding van ruim € 700.000, maar kreeg uiteindelijk nul euro. Wat ging er mis?
[Lees meer]

Rechtbank Midden Nederland heeft op 12 oktober jl. uitspraak gedaan in een ontslagzaak. Een medewerker was ontslagen op staande voet omdat in zijn bedrijfsbus resten van softdrugs waren aangetroffen. De medewerker, bijgestaan door Mr. Paul Snijders, liet het hier niet bij zitten en vocht het ontslag bij de rechter aan. Op de zitting deed de rechter bij wijze van uitzondering meteen een mondelinge uitspraak, die er op neerkwam dat het ontslag ongeldig werd verklaard, waarbij de werkgever werd veroordeeld om vergoedingen te betalen aan de werknemer.[Lees meer]

Zelf ontslag nemen is een ingrijpende beslissing die vergaande juridische en financiële gevolgen kan hebben. In dit artikel bespreekt Paul Snijders, arbeidsrecht advocaat bij WS Advocaten in Amsterdam, de voor- en nadelen van vrijwillig ontslag en geeft hij praktische en juridische tips voor de beste aanpak.
[Lees meer]

In een door mr. Paul Snijders behandelde zaak heeft de rechtbank Noord Holland bepaald dat een medewerker in zijn proeftijd niet mocht worden ontslagen omdat hij tijdens zijn werk wilde bidden. De reden? Discriminatie op grond van geloofsovertuiging. De werkgever werd veroordeeld tot o.a. een billijke vergoeding. 
[Lees meer]