Sommige oproepovereenkomsten of o-uren contracten worden door de rechtspraak beschouwd als een voorovereenkomst. Bij meerdere oproepen zou er dan pas sprake zijn van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Bij de meeste oproepovereenkomsten staat ook in de kop van de overeenkomst “oproepovereenkomst” of nul uren contract vermeld, echter zonder dat de oproepkracht verplicht is aan een oproep gevolg te geven. Stel u heeft een 0-uren overeenkomst die wordt beschouwd als een oproepovereenkomst, maar er staat dus niet in vermeld dat u verplicht bent om op elke oproep te reageren. Wat is de consequentie daarvan?0 uren of oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht
In zo’n geval kan er sprake zijn van een voorovereenkomst als o.a. bedoeld in ECLI:NL:RBMNE:2021:5298. Hier overwoog de rechtbank: “… was [procesdeelnemer I] niet verplicht gehoor te geven aan een oproep van [procesdeelnemer II] om te komen werken. In zoverre ontbrak dus het werkgeversgezag, zodat kwalificatie van de oproepovereenkomst als een arbeidsovereenkomst niet voor de hand ligt.” Zie ook ECLI:NL:RBMNE:2022:1056, waarin is overwogen: “… dat [eiser] niet verplicht was te komen werken als [gedaagde] hem opriep”.
Voorovereenkomst, geen arbeidsovereenkomst
Daarmee is er volgens de rechtspraak geen sprake van werkgeversgezag en (dus) een voorovereenkomst zoals bedoeld in bovengenoemde uitspraken, en geen een arbeidsovereenkomst (zoals bedoeld in artikel 7:610 BW) in de zin van een oproepovereenkomst (als bedoeld in artikel 7:628a lid 9 BW).
Geen werkgeversgezag bij een voorovereenkomst
Alleen bij een voorovereenkomst (zonder werkgeversgezag) die geen arbeidsovereenkomst is, kan gesteld worden dat er bij meer dan 3 (geaccepteerde) afzonderlijke oproepen op basis waarvan werkzaamheden zijn uitgevoerd, sprake kan zijn van meer dan 3 afzonderlijke overeenkomsten die leiden tot een (arbeids)contract voor onbepaalde tijd. In ECLI:NL:RBMNE:2021:5298 was er ook sprake van diverse (geaccepteerde) oproepen gedurende een aantal dagen per week waar gehoor aan werd gegeven die hebben geleid tot het feitelijk verrichten van werkzaamheden. Is een werknemer op deze manier meer dan 3x opgeroepen dan wordt in het algemeen aangenomen dat er sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, die kunnen leiden tot een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
Contact met een ervaren arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam
Zoek je betrokkenheid en een direct, persoonlijk contact met een ervaren specialist arbeidsrecht in Amsterdam? Bel onze gespecialiseerde advocaten arbeidsrecht en ontslagrecht voor vragen en juridisch advies over arbeidsrecht, zoals oproep contract, nul uren contract of een voor overeenkomst.
