Advocaat ontslag Amsterdam: specialist in ontslag
WS Advocaten Amsterdam is gespecialiseerd in juridisch advies en gerechtelijke procedures over ontslag. Bent u ontslagen of wil een werkgever iemand ontslaan, dan is het verstandig om meteen contact op te nemen met een gespecialiseerde ontslagadvocaat in Amsterdam. Bij ontslag gelden allerlei voorschriften en wettelijke termijnen, dus wacht niet te lang met het inschakelen van een advocaat die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.
Bel nu een advocaat arbeidsrecht: 020 – 522 1999
Een werknemer ontslaan wegens niet goed functioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of ontslagen worden wegens reorganisatie (‘boventallig’): het beëindigen van een arbeidsovereenkomst is aan (strenge) regels gebonden. Sinds 1997 geeft WS Advocaten Amsterdam juridische hulp bij (dreigend) ontslag; aan expats, (statutair) directeuren, werkgevers en werknemers.
Ontslagen worden betekent het einde van een arbeidsovereenkomst: geen werk of mogelijk geen WW uitkering. Daarom is er wettelijke ontslagbescherming. De ontslagregels zijn neergelegd in het Burgerlijk Wetboek en de Ontslagregeling. Ook de arbeidsovereenkomst of CAO kunnen hier bepalingen over hebben.
Wanneer mag een werkgever iemand ontslaan?
Er zijn diverse vormen van opzegging/ontslag waardoor een werknemer -meestal gedwongen- moet vertrekken. Onze ontslagadvocaat in Amsterdam geeft als arbeidsrecht specialist advies en rechtshulp als een medewerker wordt ontslagen wegens:
- ontslag op staande voet,
- vaststellingsovereenkomst (beëindiging met wederzijds goedvinden),
- ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter,
- toestemming tot opzegging door het UWV (opzegging met ontslagvergunning).
Ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is in het ontslagrecht mogelijk bij zeer ernstige misdragingen (dringende reden). Het wordt wel een ‘ultimum remedium’ genoemd: het laatste redmiddel als alle andere mogelijkheden al zijn geprobeerd. Meestal gebeurt dat in een gesprek (hoor en wederhoor) en vervolgens in een ontslagbrief of mail. Omdat dit ingrijpende gevolgen heeft, is ontslagen worden op staande voet aan veel regels gebonden.
Ontslag op staande voet: wanneer is er sprake van een dringende reden?
Een werkgever mag alleen tot ontslag op staande voet overgaan als er sprake is van een dringende reden. Dat betekent dat het gedrag van de werknemer zó ernstig is dat de werkgever het dienstverband niet hoeft voort te zetten. De wet (artikel 7:678 BW) geeft verschillende voorbeelden van dringende redenen, zoals:
- werkweigering
- geweld of bedreiging op de werkvloer
- fraude, diefstal of andere strafbare feiten
De lijst is niet volledig: ook andere ernstige gedragingen kunnen een dringende reden vormen. Belangrijk is dat de werkgever het verwijt kan bewijzen. Zonder goed bewijs houdt een ontslag op staande voet vaak geen stand bij de rechter.
Onverwijld ontslaan én direct de ontslagreden mededelen
Bij een geldige dringende reden moet de werkgever onmiddellijk (onverwijld) handelen. Dat betekent:
- Het ontslag moet meteen worden gegeven (onverwijld).
- De werkgever moet de reden voor het ontslag direct en duidelijk meedelen.
Alleen zo weet de werknemer precies waarvan hij wordt beschuldigd en kan hij direct juridisch advies inwinnen.
Als een werkgever te lang wacht, of de reden niet duidelijk genoeg communiceert, kan de rechter het ontslag ongeldig verklaren.
Bezwaar maken tegen ontslag op staande voet
Een werknemer die het niet eens is met het ontslag, moet snel handelen. Binnen twee maanden kan een advocaat een verzoekschrift indienen bij de kantonrechter om:
- het ontslag op staande voet te laten vernietigen, of
- een vergoeding te eisen.
De kantonrechter beoordeelt vervolgens of werkelijk aan alle wettelijke voorwaarden voor ontslag op staande voet is voldaan.
Wat gebeurt er als het ontslag ongeldig is?
Als de rechter het ontslag vernietigt:
- moet de werkgever het achterstallige loon betalen
- vaak inclusief wettelijke rente én een wettelijke verhoging tot 50%
- het dienstverband wordt hersteld en de werknemer wordt weer tewerkgesteld
Schadevergoeding bij ontslag op staande voet
Wil de werknemer niet meer terug? Dan kan de advocaat bij de rechter een schadevergoeding aanvragen. Dat kan bijvoorbeeld gaan om:
- een billijke vergoeding
- de transitievergoeding
- een opzegvergoeding
Dit biedt de werknemer financiële compensatie wanneer de werkgever onterecht een ontslag op staande voet heeft gegeven.
Vaststellingsovereenkomst of exit-regeling (mediation)
In overleg, dus met wederzijds goedvinden, kan een arbeidscontract eindigen. Dat gebeurt door middel van een vaststellingsovereenkomst (vso of beëindigingsovereenkomst. Voor mediation werken wij samen met een ervaren externe mediator.
Uiteengaan met wederzijds goedvinden
Als partijen on speaking terms zijn, samen een arbeidsconflict willen oplossen of als het bedrijf bijvoorbeeld in zwaar weer verkeert, mag een werknemer met een ontslagaanbod akkoord gaan.
De ontslagovereenkomst regelt alle gevolgen van de beëindiging. Een beëindigingsovereenkomst moet wel aan bepaalde voorwaarden voldoen om de werknemer recht te geven op WW. Zo mag een medewerker niet ernstig verwijtbaar handelen, of zelf zijn baan willen opzeggen.
Onze advocaten adviseren en onderhandelen dagelijks over vaststellingsovereenkomsten. Veel voorkomende onderwerpen in een VSO zijn:
- transitievergoeding
- postcontractuele bedingen (zoals non-concurrentiebeding)
- vergoeding van advies/advocaatkosten
- vakantiedagen
- einddatum
Klik hier voor meer informatie over de vaststellingsovereenkomst.
Rechter of het UWV? Ontslagreden bepaalt de instantie
Ook kan de rechter of het UWV de arbeidsovereenkomst beëindigen. In beide gevallen kan de advocaat ontslagrecht van WS Advocaten Amsterdam werkgever of werknemer vertegenwoordigen.
Ontbinding door de kantonrechter
De kantonrechter kan een arbeidscontract ontbinden. De redenen voor ontbinding staan in de wet. Het gaat meestal om persoonlijke redenen, zoals regelmatig ziek zijn. Maar in de meeste gevallen gaat het om disfunctioneren als de werknemer ongeschikt is voor het werk, ondanks een verbetertraject. Een andere veel voorkomende reden is verwijtbaar handelen – zoals alcohol of drugs op het werk, te vaak te laat komen, negatieve uitlatingen of niet meewerkt aan zijn re-integratie bij ziekte. Een verstoorde arbeidsverhouding of ernstige vertrouwensbreuk die duurzaam is, wordt ook vaak aangevoerd als ontslagreden. Uiteraard besluit ook hier de rechter of om deze reden iemand moet worden ontslagen. Het verzoek zal o.a. worden afgewezen als de werkgever helemaal geen dossier heeft. U kunt zich dus ook hier laten vertegenwoordigen door een van onze ervaren ontslagadvocaten in Amsterdam.
De rechter kan, als hij het verzoek inwilligt, een transitievergoeding of een billijke vergoeding opleggen.
Klik hier voor meer informatie over ontbinding van de arbeidsovereenkomst.
Ontslagvergunning door het UWV
Ook dit betreft een schriftelijke ontslagprocedure op verzoek van de werkgever. Het UWV kan een werkgever toestemming verlenen om de arbeidsovereenkomst op te zeggen (ontslagvergunning) met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Een werkgever kan ontslag aanvragen wegens:
- langdurige arbeidsongeschiktheid (meer dan 2 jaar);
- bedrijfseconomische oorzaak. Dat kan bijvoorbeeld gaan om een reorganisatie met een sociaal plan.
Klik hier voor meer informatie over de ontslagvergunning.
Hoger beroep in ontslagzaken
Alleen advocaten mogen hoger beroep instellen of verweer voeren in een ontslagprocedure bij het gerechtshof Amsterdam (of een ander gerechtshof). Bij hoger beroep behandelt een gerechtshof de ontslagzaak van de kantonrechter opnieuw. Ook hier kunt u een beroep doen op WS Advocaten.
Contact met gespecialiseerde ontslag advocaat in Amsterdam
U bent ontslagen of u dreigt te worden ontslagen? Onze ontslag advocaat te Amsterdam geeft juridisch advies bij ontslag en andere geschillen in het arbeidsrecht. Neem contact op met onze specialist ontslagrecht in Amsterdam voor meer informatie over ontslag en opzegging.